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2014-03-12 財報解密(9)—名實不符的固定資產 (4926) (0)
2014-02-26 面試案例:壯志難伸的背後(下) (5246) (1)
2014-02-19 面試案例:壯志難伸的背後(上) (5724) (0)
2014-02-05 有專利就有保障,那可不一定!(5) (613) (0)
2014-01-22 寫給社會新鮮人(60)—面試不準備,就像上戰場不帶槍 (34597) (0)
2014-01-08 想知道是不是好投手,直接看他投就是了 (4061) (0)
2013-12-25 寫給社會新鮮人(59)—滾石不生苔? (14221) (0)
2013-12-11 哇!原來借錢這麼貴 (6311) (0)
2013-11-27 不做現金流量預測,就像開飛機不看油表 (8703) (0)
2013-11-13 寫給社會新鮮人(58)—這種制度,不跳槽哪行! (22385) (3)
2013-10-30 寫給社會新鮮人(57)—找工作,先求有再求好? (28767) (0)
2013-10-16 財報解密(8)—現金哪去了(下) (11926) (1)
2013-10-02 財報解密(7)—現金哪去了(上) (12338) (0)
2013-09-18 寫給社會新鮮人(56)—工作不好找,隱藏學歷好嗎? (17534) (2)
2013-09-06 清玉,我不是最甜的? (1766) (0)
2013-09-04 胖達人,有那麼嚴重嗎? (2001) (0)
2013-08-21 寫給社會新鮮人(55)—是否有錢途,關鍵靠老闆 (4236) (0)
2013-08-07 寫給社會新鮮人(54)—是否有前途,關鍵看主管 (8529) (2)
2013-07-24 寫給社會新鮮人(53)—離職比到職更重要 (52573) (0)
2013-07-10 寫給社會新鮮人(52)—公司老人哪去了 (32489) (1)
2013-06-26 有專利就有保障,那可不一定!(4) (781) (0)
2013-06-12 有專利就有保障,那可不一定!(3) (1196) (0)
2013-05-29 有專利就有保障,那可不一定!(2) (3006) (0)
2013-05-15 有專利就有保障,那可不一定!(1) (926) (0)
2013-05-01 財報解密(6)—如何識破假獲利 (9809) (1)
2013-04-17 寫給社會新鮮人(51)—我想求表現 (7744) (1)
2013-04-03 寫給社會新鮮人(50)—我要當主管 (8987) (0)
2013-03-20 財報解密(5)—存貨的秘密 (29414) (2)
2013-03-06 該跳火坑嗎?(二)—誘跳火坑功成身退篇 (2079) (0)
2013-02-20 寫給社會新鮮人(49)—22K令人惱 (7194) (2)
2013-02-06 主管向前衝,部屬原地踏 (3334) (1)
2013-01-30 帳款月結的玄機 (103790) (3)
2013-01-16 客戶稱讚的就是好業務、好客服,那可不一定! (4223) (0)
2013-01-09 財報解密(4)—如何揭穿假營收 (13450) (1)
2012-12-26 該跳火坑嗎?(一)—跳進篇 (1666) (0)
2012-12-19 寫給社會新鮮人(48)—驚異的實習案例(下) (3080) (1)
2012-12-12 寫給社會新鮮人(47)—驚異的實習案例(中) (2612) (0)
2012-12-05 寫給社會新鮮人(46)—驚異的實習案例(上) (3481) (0)
2012-11-28 寫給社會新鮮人(45)—最好的打工是實習 (28626) (0)
2012-11-21 財報解密(3)—損益兩平最可疑 (3472) (1)
2012-11-14 寫給社會新鮮人(44)—面試結果何時才通知? (299173) (4)
2012-11-07 財報解密(2)—不懂產業看不懂財報 (6791) (3)
2012-10-31 財報解密(1)—假財報真分析 (11324) (0)
2012-10-17 寫給社會新鮮人(43)—面試會錄取嗎? (25809) (1)
2012-10-10 能溝「通」才有執行力(九)—部屬溝通惡意篇 (2276) (0)
2012-10-03 能溝「通」才有執行力(八)—部屬溝通確認篇 (2845) (0)
2012-09-29 能溝「通」才有執行力(七)—部屬溝通技巧篇 (13291) (0)
2012-09-19 寫給社會新鮮人(42)—管理處vs.總管理處 (11312) (0)
2012-09-12 化解僵局:請幫我來幫您 (1311) (1)
2012-09-05 寫給社會新鮮人(41)—幕僚單位 (24965) (0)

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