社會新鮮人工作難找，還處處聽聞22K薪資，即使幸運找到工作，卻覺得工作太累、環境太差、內容單調、壓力太大……，總之，做沒多久還是離職，繼續找不到工作。這現象是因為現在的新鮮人抗壓性太低、能力太差、不認真學習，還是現在的經濟太差、政府無能、老闆太爛呢？
「科技始終來自於人性」這句大家耳熟能詳的廣告詞似乎還言猶在耳，創造這句經典台詞的公司諾基亞（Nokia）卻早已灰飛煙滅，真是令人不勝唏噓。大家還曾記得易利信（Ericsson）、摩托羅拉（Motorola）、西門子（Siemens）……等一線大廠嗎？從手機開始流行到現在，也才不過十數個年頭，就有多少的國際知名品牌消失了。
3C產業幾乎都是同樣的情形，消失的國際電腦品牌不知有多少，雖然最有名的IBM依舊健在，卻也早已從硬體廠商變成了軟體商，所以如果現在連國際級的大企業都撐不了多久，那麼一份工作，又期待能做得多久呢？
過去與現在不同
真懷念早期台灣經濟起飛的年代，家家是工廠、處處有商機，人人勤奮做、天天在成長，人們生活在困苦的環境中，能有工作就很滿足了。在那個年代，大多是傳統製造業，需要大批勞工，對工作技能要求不高，變動性也不大，生產的產品可以長期銷售，勞工只懂一樣技能也可以長期有飯票，幾乎只要肯努力就會有成果，只要會一項技能，就能終生受用，而且技術門檻低，大家能勝任，才能全民齊努力，共創台灣經濟奇蹟。
才這麼些年的時間，世界就變了，而且還是翻天覆地的變化。就業需求從勞動工作者變成了知識工作者，企業對勞工的需求大幅降低，門檻低的工作幾乎不見了，科技業要的是工程師，就連作業員也變成技術員，昨天剛學會一種技術，明天就被新技術取代了。
銷售市場則從區域經濟變成了全球化競爭，科技打破了地理上的藩籬，讓資訊傳遞無障礙，也同時讓競爭無障礙。現在不只是科技業面臨全球化的競爭，就連農業都要面對全球的競爭，然後，工作也面臨了全球化的競爭。
競爭愈激烈，企業倒閉的速度就愈快，昨天是世界第一，明天就消失了。雖然科技改變了一切，但卻沒能改變人性，大多數天生弱勢的人還是一樣的脆弱，但世界卻變得更極端、更兩極化，擁有資源的人將獲得更多資源，天賦好的人將有更大的發展空間，而弱勢的人將只會更加的弱勢，我們大多數平凡的社會新鮮人對此是否已有認知？又是否已經準備好如何因應了呢？
產業升級是必然的
一個經濟程度愈高的社會，愈需要菁英分子，而愈落後的社會，則會有愈多低階、需要勞力的工作。台灣經濟成長後發生產業外移現象，大批工廠外移大陸，勞動力需求瞬間大幅下降，造成大量的失業。那如果政府不讓產業外移，是不是就不會有大量失業了呢？很不幸的，不管產業是否外移，其結果都是一樣，都會造成大量的失業，因為留下來的企業若無法順利升級，就只有倒閉一途，而不管企業是升級或倒閉，最後同樣都會造成大量低階的工作流失，那佔人口很大比重的中低階人力，又該何去何從呢？
開放是不可避免的
怕工作機會流失，不讓企業外移，結果只是自掘墳墓；怕工作機會被搶，不開放外國人才進來，結果工作機會同樣被搶，只是不是在自己家裡被搶，而是在國外直接被外國企業給搶走了；怕企業沒有競爭力，不開放國外企業進來，結果就是閉門造車，競爭力只會愈來愈弱。
不要忘記現在「世界是平的」，坐在家裡就可以買全世界的商品，可以看全世界的節目，可以聽全世界的音樂，打通電話到離家五百公尺的筆電維修中心，接電話的卻是在海峽對岸的服務人員；要開發公司內部的軟體系統，負責開發的軟體工程師，卻是向印度購買的人力，每天靠著網路越洋地工作著；即使是委託國內的軟體廠商開發，經常實際開發的工程師就是坐在對岸的辦公室中。
我有一個朋友十多年前是國內某金融單位首位派駐大陸的首席代表，在大陸待了一年後說，我們的金融業在大陸是毫無競爭力，其原因並不是大陸的銀行比我們強，而是全世界第一流的銀行都早已在大陸投資設點，我們又是要拿什麼去跟別人競爭？
自我設限只會讓機會流失、自我封閉只會喪失競爭力，開放市場、引進資金與人才才能強化競爭力，這點只要看看我們周遭的鄰國，就可以得到充分的證明。
別的國家全力的在拚經濟，我們的國家也在拚經濟，不同的是，我們只會在嘴巴上拚，實際上卻是整日的在搞藍綠對立、耍弄民粹、惡整教育、犧牲民眾的生計，圖謀個人的政治利益。我們以外的其他亞洲三小龍都已長成大龍，而我們卻幾乎被除名，這十幾年來我們的國際競爭力持續地衰退，現在的社會新鮮人只能說生不逢時，經濟起飛的班機沒能搭上，就只好在這艘破洞的船上載浮載沉，只怕再沒幾年就會變成潛水艇，沉淪到海底去了。
怎樣的環境，培養出怎樣的人來
孟子曰：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，曾益其所不能。」
早期台灣生活困苦，人人拼命地想賺錢好改善生活，所以各個勤奮工作，吃苦耐勞，現在生活則大為改善，喪失奮鬥的刺激因子。我們很難想像，過去老闆若是說明天不用加班，員工不但不會高興，反而會抗議為何不加班，因為大家都想多加班，這樣就可以多賺點錢；但現在的老闆若是說明天要大家留下來加班，即使願意支付兩倍薪資的加班費，大家也是興致缺缺，老大的不願意，心想這種沒人性的公司還是不待為妙吧！
怎樣的環境，就會培育出怎樣的人來，不是對不對、好不好的問題，而是種什麼瓜就會得什麼果、前人砍樹後人就會遭殃的結果。如今的求職者大多沒有年長一輩的經濟壓力，從小被父母呵護長大，沒有需要吃苦耐勞的必要與理由，教育又過度氾濫，各個都是大學畢業，自視為大學生，卻不具備大學程度，造成工作態度的巨大變化，太多人眼高手低、自我認知失調。造成這結果，雖然環境也有部分責任，但這群眼高手低、自我認知失調的人們，卻不應被列入弱勢族群，他們只是自我放棄、自甘墮落的一群。
現在科技進步快速，環境也跟著快速變化，如今就連科技業也差不多快變成了傳統產業，服務業則到處都是，就業環境更起了不小的變化，在現在這種環境下，需要更好的反應能力與工作態度，要學習能力強，能夠短期學會新技能，並能對舊技術不戀棧的人。許多先天能力就遠低於現今社會需求的新鮮人，即使再努力、再認真也無法符合目前社會的需求，這才是新時代所造成的弱勢族群。所以現今在家庭環境變好、社會環境變差，技能要求又提高的環境下，這群弱勢的社會新鮮人，自然就沒有太大的生存空間了。
不是要保護而是要協助
這麼大的課題，不是小小的人民或是無奈的企業能夠扛得起的，只是該負起責任的政府不是貪汙舞弊就是施政無能，毫無應對能力。在這全球競爭激烈的市場中，政府要能發展強項，擴大競爭力，全力協助企業發展，創造獲利，並藉此協助並照顧弱勢族群。就像過去政府發行公益彩券來讓弱勢族群得以有就業機會，所得的獲利再投入照顧弱勢；而如今不同的是，弱勢族群的範圍擴大了，政府應該同時從協助企業發展的獲利中創造弱勢族群的工作機會，並從協助企業的獲利中，用來解決弱勢的問題，這才是有為的政府應扮演的角色。
只可惜，一個爛政府只發展了企業卻忘記了弱勢；而一個無能的政府只會限制企業發展，拉低強勢族群，製造齊頭式的假平等，這樣只會降低競爭力，讓弱勢更得不到照顧，但政府若是去保護弱勢，更會扼殺弱勢的奮鬥意志，剝奪弱勢提升能力的機會，弱勢要的不是保護，而是適時、適度的協助與照顧。
政府要做的不是保護而是協助，不是限制而是引導，犧牲掉企業的競爭力，就同時失去了國家的競爭力，協助企業發展，才能提升國力，經濟實力才是現代最強的國力展現，有強的國力，才有能力照顧弱勢。只可惜，這十幾年來國家從來沒有出現過英明的領導者，要不是勾結企業，將利益導引到自己的口袋，就是沒有能力協助企業，只能畫地自限。一個無能的政府，即使是對的事情，也執行不出對的結果，即使是對的方向，也無法帶領大家走到目的地。政府無法幫助企業發展，也沒能照顧弱勢族群，在此荒謬的年代，大家恐怕只能自求多福了。
惡性循環，為自己的生存找出路
近幾十年的政治敗壞，教育失衡，培育不出足夠的人才，導致台灣失去競爭力，愈沒競爭力，就愈請不起好人才，好人才外流，又引不進優秀的人才進來，企業只會更沒競爭力，就只能從節省成本下手，大家的薪資就緩步下降，薪資愈低就愈吸引不了人才，企業的競爭力就愈弱，如此惡性循環，大家只好一同受害。
所以應該要認清環境，並了解自己，如果是屬於時不我予的那一族群，若沒能力強化專業，就只好改變態度，雖然不是自己的錯，但現實就是如此，面對環境，面對自己，為自己的生存找出路。畢竟，就連企業都沒把握能生存多久了，自己哪還有那個閒功夫去怨天尤人、拿抱怨當藉口，應該趕緊強化自己、改變自己、激勵自己、全力爭取、決不放棄，好來面對現在的環境才是吧！
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