凌帠的管理世界

來源: AfghanistanMatters@flickr,CC BY 2.0 大多數人的晉升像排隊爬樓梯，一步一腳印的逐階往上爬，但若是上面的人不動了，下面的人也只好留在原地；也有些人的晉升像搭電梯，速度快，偶而停個幾層，卻很快到頂；另外有些人是藝高人膽大，只要找對了路，晉升就像搭直升機，一飛沖天；不過也有些人體力不足，爬不動了，或是幫幫忙，可千萬別晉升。

來源: Blogtrepreneur@flickr,CC BY 2.0 出來工作，應該只要認真盡職、發揮所長就好，我想絕大部分人的想法應該都是這樣。但是誰曉得，也不過就是個員工，竟也會面臨訴訟這等倒楣事情，而且不只是調解、被告、告人都一一經歷，最不幸的還遇過訟棍，找過調查局，更幫公司請過黑道討債，真是人生不幸，多所磨難，但也因此接觸瞭解了法務。

來源: Nancy@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢，事情做不完除了壓力大以外，對自我信心也是很大的摧殘。可是仔細觀察做事慢的人，經常看不太到實際做事的動作，反而大部分時間看到的都是停在那裡不知所措。所以他們許多並非真的手腳慢，而是把時間都浪費在發呆冥想，就是一直想、一直想事情到底該怎麼做才對，或是一直在猶豫、在擔心萬一事情做錯了，又該怎麼辦？

來源: Vincent_AF@flickr,CC BY-SA 2.0 不管是工作不順利、專業沒興趣，還是產業沒前景，亦或是同樣的工作做得太久了產生了倦怠感，甚至是發現根本就走錯行了，無論如何，總之，萌生了改行的念頭。要改行可不像改衣服，可以說改就改，除了要具備該行的專業外，還要有競爭力，更重要的是要先拿到敲門磚，一個強而有力能夠敲開該行大門的敲門磚。

來源: tgraham@flickr,CC BY-SA 2.0 在當今產業更跌速度快到像手機兩年一換的時代，自己賴以為生的專業也同樣面臨快速折舊。人們心中都擔心著，萬一自己的專業跟不上時代，接下來的生活該怎麼辦？為了未雨綢繆，多數人都積極的想培養自己的第二專業，只是想的多、做的少，或是努力了也沒成效。卻不知，許多人第二專業的建立，往往非刻意為之，而是常在無意中，自然成形。

經常給別人建議的人，當自己遇到了同樣的問題，卻往往處理不了。投資顧問提供投資人投資建議，自己卻經常投資失利；兩性專家經常能開導別人，卻往往無法解決自己的婚姻問題；就連專門幫客戶開發軟體系統的人，當要為自己的系統分析時，竟也失誤連連。為什麼這些在各領域的專業人士，能夠為客戶提供專業的建議與服務，卻經常無法解決自己相同的問題呢？

來源: Gunnar Grimnes@flickr,CC BY 2.0 你知道工作表現不佳、不受公司重用、情況岌岌可危的人，常見的行為是什麼嗎？就是去找同樣處境的人，相偎取暖形成小圈圈。而取暖最常見的地方，就屬辦公室中那些人跡罕至、陰暗的角落；話題總是圍繞在數落主管或老闆的不是，或是大談辦公室八卦。新鮮人一旦加入了小圈圈，難免會被主管歸類而貼上標籤。

來源: FreddieAlequin@flickr,CC BY SA 2.0 站立的高度不同，看到的局面就不同；所處的階段不同，事情的大小就不同；擁有的資歷不同，看待一件事情的角度也不同。從事技術相關工作的社會新鮮人，最容易只重技術發展，而忽略其他工作上同樣應重視的事情，從而因小失大，無意間重傷了自己未來的前途。

許多社會新鮮人都想找一個氣氛佳、環境好、大家和樂融融的工作環境，卻不知安穩的企業沒有成長的空間、變動小的公司難以歷練、過於舒適的環境容易令人喪失鬥志。反倒是嚴苛的環境可以鍛鍊出一身本事、向上衝刺的企業才有晉升的空間、有決斷力的霸氣老闆常能帶領大家過關斬將走向成功。社會新鮮人找工作，該上的是戰艦，切莫誤闖養老院。

來源:eng_abdulaziz.SaudiArabia @flickr,CC BY SA2.0 現代的社會新鮮人很少人會心甘情願的加班，即使有加班費也沒多大誘因，更何況是所謂的責任制，加班加心酸的。沒人願意加班這不是重點，重點是老闆都希望員工加班，其原因除了成本考量外，其實，還有一個更重要的因素，就是不少老闆評判員工的好壞，最常用的方法竟然是—看你幾點下班。

來源: LuisdeBethenCourt@flickr,CC BY 2.0 大家都想去考公務人員，就是因為職場這條路愈來愈難走。即使幸運找到工作，也不能保證能做幾年，更別提能做到退休了。市場環境的變化愈來愈快，就連企業都沒把握能撐幾年，就像曾經世界第一的手機廠商NOKIA，當智慧手機出現後，才沒幾年功夫NOKIA就煙消雲散了，那身為員工的我們，又該如何面對如此現實殘酷的環境呢？

來源:Hsu Luke@flickr,CC BY SA 2.0 找工作不是公平競爭，也不會機率均等；面試主管未必是公正的裁判，也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生，而學歷不佳的面試主管，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。所以找工作就像刮刮樂，刮得愈多，機會愈大。

來源:ChrisSchuepp@flickr,CC BY2.0 黨員對黨的決策不滿，四處放話，惹惱了黨中央，最後被開除黨籍，而被開除的人卻宣稱「說真話的人被開除」，暗指黨的專斷獨權，拒納忠言。那麼同樣的情境若發生在企業中呢？社會新鮮人該知道的是，作為一個員工最基本的守則就是「絕對不可對外詆毀公司」。

來源:Ben Smith@flickr,CC BY 2.0 剛聽完主管告訴你該怎麼說、怎麼寫或是該怎麼做時，感覺好像都聽得懂，一點都不困難，很容易會誤以為自己已經完全了解，能夠充分掌握。只是到了要執行時，主管講的東西卻霎時煙消雲散，只剩個虛無飄渺的影子，怎樣都捕捉不到，可是明明當時就記得很清楚，也全都懂得，為何一但執行，就像得了失憶症而不知所措了呢？

來源: planningforceisc@flickr,CC BY 2.0 大家都有壓力，有的人因壓力而成長，有的人卻因壓力而崩潰。壓力就像過敏，當免疫系統遇到抗原時，若反應正常則對身體有益，但若反應過度，將外來抗原解讀成有害物體，就造成嚴重過敏。明明是同樣的抗原，每個人的身體解讀不同則結果就不同。而壓力亦然，想紓緩壓力就像破解魔術，同樣的東西，若由正面看，百思不得其解，但若換個角度看，則一切豁然開朗。

來源:LouisvilleUSACE@flickr,CC BY 2.0 有哪個行業，公司員工不管是不到十人，或是超過百人，都可以創造數十億元的營收；所生產的產品從來沒有任何一件是相同的，生產的地點也是每次不同；用的電腦軟體跟一般常見的都不一樣；所跨的專業領域是既深且廣；而其所奉行的準則則是：快！更快！還要再快！

來源:BK@flickr,CC BY 2.0 凡走過必留下痕跡，除非自己在原地踏步。做過的事並非每件事都能留下經驗，除非你能深入的去了解、認真的去檢討，否則也就只是走馬看花，只會是經過，而留不下經驗。職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要想豐富自己的資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。

來源: bpsusf@flickr,CC BY 2.0 《遠見》雜誌統計了五大員工最想辭職的原因：一、是薪水太少；二、是公司沒未來；三、是主管、同事勾心鬥角；四、是討厭工作內容；五、是沒有私人生活。而大陸阿里巴巴集團主席馬雲卻說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一、是錢，沒給到位；二、是心，委屈了，這些歸根到底就一條，就是幹得不爽。」

來源:Nguyen Hung Vu@flickr,CC BY 2.0 許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是遍地是瑕疵、處處有問題，根本就不必選了；那如果完全虛構故事，任何人只要仔細一瞧就知道是假的，也沒人會相信。事情總要真中帶假、假中夾真，不能虛應故事也不能修飾過火、重要的是要能合理交代，這才有辦法讓人買單。

來源:Lee Dyer@flickr,CC BY 2.0 沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路。人生多變，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。只要每踏出一步都能對自己負責，在現實的環境下，盡己之力全力去達成自己所能達成的，就能在人生的每個階段都能達成階段目標，那麼人生的目標不也就同時達成了。