凌帠的管理世界

來源:Phil Whitehouse@flickr,CC BY 2.0 大家都說人生要有目標，那些已經設定目標的人，總是比未能設定的人容易有成就。可是剛出社會的新鮮人，又有多少人能夠明確地說出自己未來的人生目標呢？就連美國哈佛畢業生都沒有幾人能在畢業時清楚的寫下目標，更何況即使有目標，當實際接觸後，也常發現其未必是自己真正想要的，那麼一時還不清楚人生目標，似乎也不必太過擔憂。

來源: Tax Credits@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人開始找工作，第一個令人驚訝的發現就是，適合自己的工作機會怎麼那麼少，而第二個則是，經過挑三揀四後，才一恍神怎麼好的工作機會就此全沒了。於是一個月找不到好工作就開始心急，二個月便開始心慌，認真考慮是否該先求有再求好，到了第三個月信心遂開始崩潰、開始自我否定了。

來源: DragonWoman@flickr,CC BY 2.0職涯這條路就像在爬山，爬得愈高，視野就愈廣，待遇也愈好。而還在山腳下的人們，抬頭仰望，不勝羨慕，心嚮往之。惜只見其好，卻難見其失，無法體會當到爬得愈高時，空氣就愈稀薄，自己能立足的空間就愈小，若不慎失足，跌得也愈深，當不幸必須要換座山頭時，才發現原來路變得那麼窄。

社會新鮮人工作難找，還處處聽聞22K薪資，即使幸運找到工作，卻覺得工作太累、環境太差、內容單調、壓力太大……，總之，做沒多久還是離職，繼續找不到工作。這現象是因為現在的新鮮人抗壓性太低、能力太差、不認真學習，還是現在的經濟太差、政府無能、老闆太爛呢？

考試要準備才容易考得好、打仗要準備才容易打勝仗，奇怪的是為何許多人找工作，面試時卻完全不準備呢？社會新鮮人已是一張白紙，若所讀學校不夠好、在校成績不夠佳，已經輸在起跑點上了，若再不做好面試準備，就像老弱殘兵上戰場，先天體質已輸人，臨上戰場又沒帶槍，想打贏這場仗，就像男人生小孩，只有靠神蹟了！

來源:TANAKA Juuyoh@flickr,CC BY 2.0 東方人認為滾石不生苔是指工作常換，經驗與財富就難以累積，但西方人的看法卻與我們大相逕庭，西方人認為石頭經常滾動，才能永保活力不會長青苔，就像戶樞不蠹、流水不腐的意思一樣。而這兩種解讀雖是背道而馳，但卻各有其道理，那對於社會新鮮人這顆新石頭而言，到底是該滾還是不該滾呢？

很多人都不知道，甚至可能連人資自己都不知道，若一位新人進公司後從最基層幹起，一路順利的爬到公司高層，薪資則依照公司晉升調薪的規定一路調升，那麼爬到的職位愈高，薪資可能偏離行情的程度就愈大，甚至還可能比中途跳槽進來的員工還低上一大截，那麼你想這種制度，不跳槽哪行！

剛畢業工作不好找，好不容易有個工作機會，卻是個低薪、工時長的爛工作。所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削、壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了怕以後找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，那麼到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？

不管是肄業或是過高的學歷，對於找工作而言，看起來都是一個不小的傷害。企業會認為基本的學科都念不好，工作怎會好；或是高階低就做不久，又何必浪費時間呢？既然如此，那麼把學歷隱藏起來不就好了，只是那空白的幾年又該如何解釋呢？

遇到好主管雖能迅速提升能力、在職場上發展順利，但單憑努力與能力，想靠領死薪發財，簡直就是癡人說夢。在工作上想大幅增加所得，方法無他，唯有遇到好老闆，一個有能力賺大錢又願意與人分享的老闆，才有發財的機會。

俗話說：「娶到好老婆，省走十年路。」進入社會後，跟對好主管就跟娶到好老婆般，同樣也有機會能省走十年路。求學要找好老師，做事就要跟對好主管，好老師易找，到處都可以打聽得到，但好主管呢？

新鮮人第一次上班擔心衣服怎麼穿，證件要帶那些，深怕試用沒通過，戰戰兢兢地想給公司一個好印象，所謂好的開始就是成功的一半。但一到要離職時，卻經常是滿腹抱怨、口出惡言，要不就是來個不告而別，以為不幹的最大，卻不知這時常會對未來的工作造成極大的影響！

企業中普遍存在一個現象，就是職位的高低與年齡成正比，但人數卻和年齡成反比。在許多產業，公司裡幾乎都是二、三十歲的年輕人，四十歲以上的人則是寥寥可數而且幾乎都是主管，更甭提五十歲以上的了。那麼每年出社會那麼多的新鮮人，若干年後他們若沒當上主管，他們都到哪兒去了呢？

只要錐子夠尖，就一定會戳破袋子露出頭來，只是要特別注意的是，可千萬不要戳傷了袋子的主人。每個人出社會後都想要有所表現，都想要出頭，用錯方法做白工，光芒太露會刺眼，錐子太尖則會傷人，遭致同儕排擠事小，引起主管防備那就難有出頭之日了。

有些人在校表現優異，自覺高人一等，已經贏在起跑點上了，那麼出社會後，不是應該直接應徵主管才合乎道理。於是廣發履歷表，結果卻封封被打槍，就連個面試機會都沒有，難道就沒有一家公司識得千里馬嗎？

為什麼現在社會新鮮人的薪水只有22K？是誰說只領22K的，也有人拿到35K的offer還說需要考慮呢！可是竟也有老闆說只願意給15K。有人說這是供需的問題，有人說這是大學浮濫所造成的結果……，那到底22K是怎麼造成的，又產生了什麼結果，社會新鮮人又該如何來面對22K呢？

有學歷未必有能力，一個學歷超低的老闆卻能隻手打下一片江山。雖然初期環境惡劣、工作辛苦，但隨著企業的茁壯，如何改善企業體質、提升作業效率，並同時照顧到員工，才是一個企業家該有的作為。

看似簡單的工作，其中卻暗藏著實際環境的複雜；看似單純的問題，卻揭露出現實社會與學校的落差。唯有親身體驗、親手接觸，才知道自己所知有限、才了解自己能力不足、也才更知道原來這世界有太多事情是我們無法預料且難以控制的。

一個薪資不高、距離不近、工時不短、工作環境充滿了令人驚異的實習機會，讓參與實習的學生初次體會了真實工作的艱辛，也了解的現實工作上的落差，最後也對自己未來的生涯，做出重大的抉擇！

新鮮人找工作，沒有工作經驗，履歷表乏善可陳，若有打工經歷對求職而言似乎不無小補，但真的所有打工經驗都對求職有幫助嗎？那麼實習呢？佔用太多時間，又被雇主剝削當成廉價勞工，如此辛苦報酬又低，有誰願意去實習呢？