目前分類:寫給社會新鮮人 (84)

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不清楚人生目標,照樣能活得精采(上) 來源:Phil Whitehouse@flickr,CC BY 2.0 大家都說人生要有目標,那些已經設定目標的人,總是比未能設定的人容易有成就。可是剛出社會的新鮮人,又有多少人能夠明確地說出自己未來的人生目標呢?就連美國哈佛畢業生都沒有幾人能在畢業時清楚的寫下目標,更何況即使有目標,當實際接觸後,也常發現其未必是自己真正想要的,那麼一時還不清楚人生目標,似乎也不必太過擔憂。

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找不到好工作先別急 來源: Tax Credits@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人開始找工作,第一個令人驚訝的發現就是,適合自己的工作機會怎麼那麼少,而第二個則是,經過挑三揀四後,才一恍神怎麼好的工作機會就此全沒了。於是一個月找不到好工作就開始心急,二個月便開始心慌,認真考慮是否該先求有再求好,到了第三個月信心遂開始崩潰、開始自我否定了。

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職位愈高路愈窄來源: DragonWoman@flickr,CC BY 2.0職涯這條路就像在爬山,爬得愈高,視野就愈廣,待遇也愈好。而還在山腳下的人們,抬頭仰望,不勝羨慕,心嚮往之。惜只見其好,卻難見其失,無法體會當到爬得愈高時,空氣就愈稀薄,自己能立足的空間就愈小,若不慎失足,跌得也愈深,當不幸必須要換座山頭時,才發現原來路變得那麼窄。

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是環境錯了還是自己的錯 社會新鮮人工作難找,還處處聽聞22K薪資,即使幸運找到工作,卻覺得工作太累、環境太差、內容單調、壓力太大……,總之,做沒多久還是離職,繼續找不到工作。這現象是因為現在的新鮮人抗壓性太低、能力太差、不認真學習,還是現在的經濟太差、政府無能、老闆太爛呢?

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面試不準備,就像上戰場不帶槍 考試要準備才容易考得好、打仗要準備才容易打勝仗,奇怪的是為何許多人找工作,面試時卻完全不準備呢?社會新鮮人已是一張白紙,若所讀學校不夠好、在校成績不夠佳,已經輸在起跑點上了,若再不做好面試準備,就像老弱殘兵上戰場,先天體質已輸人,臨上戰場又沒帶槍,想打贏這場仗,就像男人生小孩,只有靠神蹟了!

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滾石不生苔來源:TANAKA Juuyoh@flickr,CC BY 2.0 東方人認為滾石不生苔是指工作常換,經驗與財富就難以累積,但西方人的看法卻與我們大相逕庭,西方人認為石頭經常滾動,才能永保活力不會長青苔,就像戶樞不蠹、流水不腐的意思一樣。而這兩種解讀雖是背道而馳,但卻各有其道理,那對於社會新鮮人這顆新石頭而言,到底是該滾還是不該滾呢?

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這種制度哪能不跳槽很多人都不知道,甚至可能連人資自己都不知道,若一位新人進公司後從最基層幹起,一路順利的爬到公司高層,薪資則依照公司晉升調薪的規定一路調升,那麼爬到的職位愈高,薪資可能偏離行情的程度就愈大,甚至還可能比中途跳槽進來的員工還低上一大截,那麼你想這種制度,不跳槽哪行!

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先求有再求好剛畢業工作不好找,好不容易有個工作機會,卻是個低薪、工時長的爛工作。所謂「好的開始是成功的一半」,若一開始就選個不怎麼樣的工作,不但怕被剝削、壓榨,更怕從此定了型,以後再也難翻身;但好不容易才有份工作,若放棄了怕以後找不到更好的工作,更怕再也找不到工作,那麼到底該不該退而求其次,先求有再求好呢?

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隱藏學歷好嗎不管是肄業或是過高的學歷,對於找工作而言,看起來都是一個不小的傷害。企業會認為基本的學科都念不好,工作怎會好;或是高階低就做不久,又何必浪費時間呢?既然如此,那麼把學歷隱藏起來不就好了,只是那空白的幾年又該如何解釋呢?

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是否有錢途,關鍵靠老闆遇到好主管雖能迅速提升能力、在職場上發展順利,但單憑努力與能力,想靠領死薪發財,簡直就是癡人說夢。在工作上想大幅增加所得,方法無他,唯有遇到好老闆,一個有能力賺大錢又願意與人分享的老闆,才有發財的機會。

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是否有前途關鍵看主管俗話說:「娶到好老婆,省走十年路。」進入社會後,跟對好主管就跟娶到好老婆般,同樣也有機會能省走十年路。求學要找好老師,做事就要跟對好主管,好老師易找,到處都可以打聽得到,但好主管呢?

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離職比到職更重要新鮮人第一次上班擔心衣服怎麼穿,證件要帶那些,深怕試用沒通過,戰戰兢兢地想給公司一個好印象,所謂好的開始就是成功的一半。但一到要離職時,卻經常是滿腹抱怨、口出惡言,要不就是來個不告而別,以為不幹的最大,卻不知這時常會對未來的工作造成極大的影響!

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公司老人哪去了企業中普遍存在一個現象,就是職位的高低與年齡成正比,但人數卻和年齡成反比。在許多產業,公司裡幾乎都是二、三十歲的年輕人,四十歲以上的人則是寥寥可數而且幾乎都是主管,更甭提五十歲以上的了。那麼每年出社會那麼多的新鮮人,若干年後他們若沒當上主管,他們都到哪兒去了呢?

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我想求表現只要錐子夠尖,就一定會戳破袋子露出頭來,只是要特別注意的是,可千萬不要戳傷了袋子的主人。每個人出社會後都想要有所表現,都想要出頭,用錯方法做白工,光芒太露會刺眼,錐子太尖則會傷人,遭致同儕排擠事小,引起主管防備那就難有出頭之日了。

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我想當主管有些人在校表現優異,自覺高人一等,已經贏在起跑點上了,那麼出社會後,不是應該直接應徵主管才合乎道理。於是廣發履歷表,結果卻封封被打槍,就連個面試機會都沒有,難道就沒有一家公司識得千里馬嗎?

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22K令人惱為什麼現在社會新鮮人的薪水只有22K?是誰說只領22K的,也有人拿到35K的offer還說需要考慮呢!可是竟也有老闆說只願意給15K。有人說這是供需的問題,有人說這是大學浮濫所造成的結果……,那到底22K是怎麼造成的,又產生了什麼結果,社會新鮮人又該如何來面對22K呢?

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驚異的實習案例下有學歷未必有能力,一個學歷超低的老闆卻能隻手打下一片江山。雖然初期環境惡劣、工作辛苦,但隨著企業的茁壯,如何改善企業體質、提升作業效率,並同時照顧到員工,才是一個企業家該有的作為。

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驚異的實習案例中看似簡單的工作,其中卻暗藏著實際環境的複雜;看似單純的問題,卻揭露出現實社會與學校的落差。唯有親身體驗、親手接觸,才知道自己所知有限、才了解自己能力不足、也才更知道原來這世界有太多事情是我們無法預料且難以控制的。

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驚異的實習案例上一個薪資不高、距離不近、工時不短、工作環境充滿了令人驚異的實習機會,讓參與實習的學生初次體會了真實工作的艱辛,也了解的現實工作上的落差,最後也對自己未來的生涯,做出重大的抉擇!

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最好的打工是實習新鮮人找工作,沒有工作經驗,履歷表乏善可陳,若有打工經歷對求職而言似乎不無小補,但真的所有打工經驗都對求職有幫助嗎?那麼實習呢?佔用太多時間,又被雇主剝削當成廉價勞工,如此辛苦報酬又低,有誰願意去實習呢?

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