錄取了沒?大概是求職者在面試後最急於想知道的答案。不管面試時是自我感覺良好,以為錄取有望,或是搞砸了,恐怕希望渺茫,等待的心情總是最令人煎熬的。只是,面試後經常苦候不到消息,一顆心懸在半空中,不上不下的,打電話問怕留下負面印象,繼續等待又不知要等到何時?那到底什麼時候才會通知面試結果啊!
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- Nov 14 Wed 2012 19:00
寫給社會新鮮人(44)—面試結果何時才通知?
- Oct 17 Wed 2012 18:30
寫給社會新鮮人(43)—面試會錄取嗎?
面試後求職者最關心的問題應該就是:這次面試的表現好嗎?錄取機會大不大?面試主管在面試時可能挑剔你、批評你,難道這樣就沒希望了嗎?還是表現得喜歡你就有希望了呢?面試主管的反應代表著什麼?該怎樣判斷面試後是否有錄取的機會呢?
- Sep 19 Wed 2012 18:08
寫給社會新鮮人(42)—管理處vs.總管理處
管理處與總管理處雖僅一字之差,卻差了何止千里。管理處的工作包羅萬象,對公司管理影響重大,卻經常不受重視,在小企業中經常被認為是可有可無;而總管理處雖是位高權重,受人重視,可培養較大格局,但卻遠離戰場,難以累積實戰經驗。新鮮人在工作抉擇時,不妨多思考優劣得失。
- Sep 05 Wed 2012 19:00
寫給社會新鮮人(41)—幕僚單位
企業的幕僚單位中最常見的應該就是總經理室與稽核室,這些單位都是直屬於公司最高管理層級。就以單位名稱聽起來,好像還很不錯,但實際上,幕僚到底是做怎樣的工作?其未來的發展會好嗎?
- Aug 29 Wed 2012 06:08
寫給社會新鮮人(40)—這公司好嗎?
面試時,公司選你,你也選公司。求職者對於知名大企業的資訊充足,好壞容易判斷,但對於沒沒無聞的公司要判斷可就困難多了。求職選錯公司雖不至於萬劫不復,但最怕因而建立了錯誤的觀念及養成壞習慣。面試時除了全力拚錄取外,也不要忘了同時也要檢視一下所應徵的公司到底好不好?
- Aug 07 Tue 2012 21:01
寫給社會新鮮人(39)—求職防詐騙
公司怕用錯新人,新人還怕上錯賊船呢!許多社會新鮮人不了解職場狀況,又急於找到一份工作,求職時就容易誤入陷阱、遭到詐騙。雖然詐騙手法千奇百怪、變化多端,但只要能了解企業徵才之原則,並把握住重點,就能夠識破詐騙伎倆,不致遭騙了。
- Jul 14 Sat 2012 16:21
寫給社會新鮮人(38)—該就業還是去創業
畢業後是該找份工作乖乖的去就業呢?還是乾脆來創業?這個問題著實困擾了不少新鮮人。很多人因為就不了業,只好來創業;因為找不到工作,就自己創造工作,以為當上老闆,問題就會迎刃而解。可是若以這樣的邏輯來看,創業似乎比就業還容易,當老闆反倒比做員工更簡單,這樣,你覺得合理嗎?
- Jun 16 Sat 2012 14:18
寫給社會新鮮人(37)—總公司vs.分公司
工作表現要能讓老闆看得到才有用。愈接近權力核心,機會愈多、資源愈豐、工作成果愈容易被看到、也愈容易有升官發財的機會。當然囉!要是胸無大志或是喜歡打混摸魚的人,那最好是離得遠點才行,免得被發現了,日子就辛苦了。
- May 26 Sat 2012 17:36
寫給社會新鮮人(36)—能力只能盡力,態度你能決定
聰明才智天生註定,後天彌補只能盡力;榮華富貴人生機遇,只可巧遇強求不得;快樂與否態度決定,如何抉擇自己負責。聰明的人,覺得事情太容易,沒有挑戰,就沒有成就感;家境富裕的人,想要的東西都能輕易取得,沒有負擔,事物就失去了價值感。人生而不平等,幸好該如何面對、該如何解讀,決定權卻掌握在自己的手上。
- May 19 Sat 2012 23:44
寫給社會新鮮人(35)—如何提升反應能力
反應能力差真是令人惱。不是不努力,總是沒反應;不是我願意,就是不如人意。有些人天生反應慢,工作時挫折重重,一心想提升反應能力,卻是天不從人願。是努力不夠,還是方法不對?是用心不足,還是搞錯方向了呢?
- May 13 Sun 2012 16:40
寫給社會新鮮人(34)—忠誠的工作態度
在家罵老闆、出門罵公司,不管老闆是否是豬頭,無論公司是否沒天良,更不論員工本身有多優秀,一個對公司不滿,處處與公司為敵,隨時想跳槽的員工,公司會願意栽培嗎?要是利用公司資源為己牟利,或是陣前倒戈、投效敵營一位沒有忠誠度的員工,對企業而言更是天理難容。
- May 05 Sat 2012 14:00
寫給社會新鮮人(33)—服從的工作態度
交辦工作有意見,沒事就愛嗆主管。一位總認為自己的意見才是對的,事情要照自己的方式去做的員工是最難管理的。或是遇到不喜歡的工作就不願做,碰到太難的工作就想閃躲,自己振振有詞,都是主管不好,如果你是主管,對於這樣的員工,你能接受嗎?
- Apr 28 Sat 2012 22:11
寫給社會新鮮人(32)—負責認真的工作態度
唯有做事負責認真的人,主管才敢放心的將工作交付給你去執行。要有責任感,事情才會如期達成;有責任感,遇到困難才會努力去克服;做事認真的人會注重細節、事情才能做得好,才不會頻出狀況,未來若想晉升為主管,負責認真的態度則是必備的條件之一。
- Apr 21 Sat 2012 15:51
寫給社會新鮮人(31)—主動積極的工作態度
面試主管在面試評核表上,對可能被錄取的求職者所下的評語中,最常見的可能就是「主動積極」吧!除此以外,在每個人的自傳中,也幾乎都可以找到「主動積極」這四個字。所以每個人都知道做事要主動積極,但是……,到底怎樣才叫主動積極呢?跟別人比起來,你真的主動積極嗎?
- Apr 14 Sat 2012 14:37
寫給社會新鮮人(30)—工作態度比能力更重要
如果你是老闆,你會錄取一位能力不錯,但服從性差且溝通困難的人呢?還是會用一位能力普通,卻態度積極,做事認真的人?是會晉升一位能力強,但只做自己想做的事,不顧公司目標的人呢?還是會晉升一位能力尚可,卻有責任有擔當,願全力為公司奉獻的人?是會將任務交給全力支持公司政策的員工,還是會交給整日抱怨公司、嫌棄老闆的員工呢?
- Mar 18 Sun 2012 23:12
寫給社會新鮮人(29)—工作快上手,煩惱才沒有
- Jan 29 Sun 2012 10:57
寫給社會新鮮人(28)—服務業vs.製造業
經濟開發程度愈高的國家服務業的比例就愈高。服務業與製造業是兩個截然不同的產業類別,不只是工作內容不同,所需的專長不同,適合的個性也不相同,最誇張的是就連人的氣質長相也不相同。
- Jan 15 Sun 2012 12:16
寫給社會新鮮人(27)—上班的第一天
抱著期待又不安的心情踏出職涯的第一步,既想大展身手又怕表現不好,從來沒有上過班做過事,上班的第一天到底該如何準備、該如何因應、又該如何調適呢?
- Dec 17 Sat 2011 06:55
寫給社會新鮮人(26)—那些天,辛苦找工作的日子
新鮮人出了社會開始找工作,心中滿懷希望,但隨著日子一天天的過去,寄出的履歷表就像斷了線的風箏一去不回,要不就是面試後音訊全無,信心就像沙漏,每分每秒的在流失,整日意志消沉、無所事事,好不容易有個面試機會,面試主管卻問:「你這半年多來都在做些什麼事情?」不就是在找工作嗎!有什麼關係呢?
- Nov 26 Sat 2011 11:47
寫給社會新鮮人(25)—總務vs.廠務
由江角真紀子主演的日劇《庶務二課》這個被稱作「女職員的墳場」、「公司的垃圾堆」的單位,所指的就是總務的工作。總務與廠務都是負責後勤支援的單位,只是總務是負責公司的後勤事務,廠務則是在工廠負責支援生產的相關事務,這兩份工作看似相似,實則不同,發展空間與專業度都有著相當大的差異。