來源:TANAKA Juuyoh@flickr,CC BY 2.0 東方人認為滾石不生苔是指工作常換，經驗與財富就難以累積，但西方人的看法卻與我們大相逕庭，西方人認為石頭經常滾動，才能永保活力不會長青苔，就像戶樞不蠹、流水不腐的意思一樣。而這兩種解讀雖是背道而馳，但卻各有其道理，那對於社會新鮮人這顆新石頭而言，到底是該滾還是不該滾呢？
滾石不生苔、經常動腦的人不易變呆、經常走的路不會長雜草、桌子經常擦拭不會沾灰塵、多運動就能常保健康、常打電話就能保持連絡，而一個經常被老闆叫「滾」的員工，只會灰頭土臉，是絕對不會長青苔的；但如果經常被人挖角、每次薪水都三級跳，看還有沒有人會跟你說什麼「滾石不生苔」的屁話，大家恨不得被挖角的就是自己，連羨慕都來不及了，哪還有空去管它石頭到底生苔不生苔。
我不是自願的
我們會說「滾石不生苔」的大概都是指那些一年換十二個頭家的人，一份工作連屁股都還沒坐熱，就馬上又換工作了。這些除了極少數屬於真正運氣極差的人之外，恐怕就都屬於對自己認識不清，或是沒有專長兼不認真，再不然可能就是草莓一族了。
其實沒有哪個人願意一年換十二個老闆的，要換工作其實經常都是迫不得已的——要不是被老闆所逼就是為環境所迫。只是為何別人都不會受到老闆的逼迫，也不會遇到環境不好、條件不佳的公司，而唯獨只有自己，總是那麼倒楣呢？
許多社會新鮮人經常換工作，一直搞不清楚到底是自己能力太弱了，還是沒找到自己能發揮的領域；是自己抗壓性太差了，還是環境真的太嚴苛了，搞得自己像是個從斷崖崩落的石頭，一路往下滾落，不知何時才能停止。
大家應該都聽過，男生經過當兵的階段可以讓人快速成長，所謂「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。」甚至有些人還會自費參加魔鬼訓練營，無非就是想要藉此提升自己的抗壓性與耐力，把無聊的自尊與唬人的自大給收拾起來，才好面對現實的社會。
其實不只在現實社會中是如此，就連在當今的求學環境中也常會遇到類似情境，許多家長在學齡前會把小孩送進一些老師親切、強調互動教學、環境超優且費用昂貴的幼兒園，園中的小孩各個被當成是小公主、小王子，念了幾年後小孩開心、父母放心。但一旦上了小學，一切就都變了，環境不如人意、老師不再順意，小小年紀也開始了適應不良。
學校環境與社會有很大的不同是人盡皆知的，尤其現在學校太好混又太保護學生，而社會又太現實，兩者間之差異日益擴大，一旦進入社會若沒做好心理準備，自然適應不良，就覺得始終找不到理想的公司，而不停換工作的結果，只會發現天下烏鴉一般黑，根本找不到好公司（因為物以類聚）。
除了名校畢業或是資優生以外，大多數社會新鮮人都不具備足夠的專業能力，甚至不知道方向，若再加上心態仍停留在求學階段，無法適時調整過來，其結果就會是好的工作輪不到你，而輪得到你的工作勢必不滿意，若不從造成此狀況的根本因素來改變，只想靠換工作來企圖改變現狀，就等於是緣木求魚，幾乎是不可能的。
轉職幾乎無可避免
一個人一生若只待過一家公司，不知是幸還是不幸。幸運的是至少這家公司能夠生存那麼久，這就很不容易了，再來能夠找到一個適合自己的環境也是難能可貴，要不然就是自己的耐力驚人，能夠忍氣吞聲那麼久，這也很不容易；但追求穩定的同時，卻也同時失去了其他可能發展的機會，失去了解其他作法、想法的機會，失去了累積經驗廣度的機會。
其實轉換工作是很正常的事情，尤其在今日科技一日千里，產業瞬息萬變的時代，昨天的產業巨人，可能明天就突然倒地不起；昨天的明星產品，明天就飽和過剩；昨天最火紅的技術，可能明天就被新技術取代而無人聞問。這個世界變化得太快了，已經很少有人可以從一而終，甚至很難只靠一項技能或單一經驗來行走天下，每個人不僅要會降龍十八掌，還要會使打狗棒法，那麼適度的工作轉換，似乎也能對這個轉動快速的世界，提供一些因應的準備。
見異思遷或見賢思齊
換工作最基本的原則就是要對未來職涯有正面的幫助，也就是說不要因為目前工作不好而換工作，而要因為新工作更好才換工作。有不少人換工作的原因是因為不滿現狀而求去，但又沉不住氣或耐力太差，總之就是在還沒找到下份工作前就離職，這下處境就太不利了。
能換工作就代表著目前有工作，有工作就代表至少有家公司是肯定你的，不管付出與所得是否相符，無論如何總是有人付你薪水，騎著驢來找馬總是比兩手空空要強得多，而且更不怕會坐吃山空，這樣才比較有機會找到更好的工作。否則若是先離職，萬一不幸一時找不到合適的工作，一旦開始心急，那結果恐怕只會每下愈況，工作愈換愈差，愈差就愈待不住，石頭一旦開始往下滾，就怕停不下來了。
所以要滾就要往上滾，千萬不要往下滾，面試時面試主管對換工作的看法也是一樣的，若求職者經常換工作，工作內容愈來愈差，薪資不進反退，那你想有誰敢錄用這樣履歷的人，而且兩工作間空了一段時間，很容易讓面試主管認為可能是做不下去了被迫離職，或者是抗壓性不足才選擇逃避，這類情況的離職原因通常都很難交代，要瞎掰也很容易被識破，所以為了未來著想，好不容易找到一份工作，除非擔心公司有非法情事，否則盡量等找到新工作後再離職。
該不該換工作
覺得自己該換工作的基本條件是，第一在這家公司該學的都已經學到了，未來沒有成長空間；第二是在這家公司每個位置都有人佔著且不太可能會空出來，未來沒有發展空間；第三是這家公司沒有前景，繼續待下去只會跟著一起沈船。
其實如果公司一直成長，自己也能跟著不斷的成長，公司一直持續擴張，就不斷地會有新的位置出來，自己就有往上爬的機會，所以若是待在成長中的公司是比較不會有向外發展的需求。
只是經常努力的人表現未必會被看到，遇到小人前途受阻，還平白為人作嫁，則心有未甘，最糟糕的是，在好公司待慣了，經常會因為一點小不平、小委屈而萌生去意，而草率離職的結果，通常都會發現一個真理，就是「家家有本難念的經」，每家公司或多或少都會有令人不滿或詬病的地方，一家公司待久了永遠都可以找到令人難以忍受的缺點，若為此而離職，就太不值得了。
還有些人會自以為是，以為該學的都學會了，翅膀硬了終於可以出師了，但公司卻不怎麼認同，始終無法提供可以發揮的舞台，於是就急著想離職。這種情形實在很難判斷到底是對是錯，就像有些職棒選手在3A表現不錯，但一上大聯盟馬上就夭折，也有些人要上到真正的舞台時才能快速吸收與發揮，其中差異就看其資質、潛力與學習能力。
那如果被別家公司挖角，該不該接受，大家可能會想這不是廢話嗎？有人要挖角，可以立即升官發財，那還不趕緊跳槽。
所謂事出必有因，無風不起浪，公司會挖角必有其道理。不是只看給的職位高不高、待遇好不好，一家公司為何自己培養不出人才，而要靠挖角，這要先了解清楚後再說。
被挖角通常要去處理的若不是一個大火坑，就是要去開一輛疾駛中的列車，會造成這種情形的關鍵通常都在老闆，所以這時要特別觀察未來老闆的個性與能力，若是問題是出在老闆身上，那麼請大羅神仙來都沒用。可以想像若跳進這個火坑將來勢必被火紋身；駕駛這疾駛的火車未來也勢必會出軌，那要跳這個槽可就要多考慮了。
要是產業無前景，老闆無能力，那就該趁早留意其他機會，免得日久生根、惰性生成就再也跳不動，也不敢跳了，直到船沉了，再來抱怨似乎也為時已晚。
多久該換工作
一般而言一家公司至少要待超過一年才比較有機會走完整個循環，學到該學的東西，正常的情況是最好待個兩、三年，不過這要看學習的速度，以及是否有機會。
有的人做一年可抵別人三年，每天都有事件發生，每天都要解決疑難雜症，自然經驗累積得快；也有些人數十年如一日，十年都做一樣的事情，用一樣的技能，解決一樣的問題，過了十年只增加年資沒增加經驗，所以時間不是問題，如果該學的都學到了、該經歷的也都經歷了，若有好機會，為何不考慮。
換工作要趁年輕，久不動，就動不了
一份工作若作太久不動，就會根生地固，積習已久難以撼動，當很習慣於原來公司之作業模式，就很難適應新環境，而且年紀愈大就愈明顯。換工作也需要能力與經驗，如何快速地適應新環境，如何有效地了解新公司、新工作，如何能在最短的時間內發揮能力、達成績效，這都需要相對的能力與經驗，最好趁年輕有本錢時增加歷練，免得老時換跑道，隨便跌個一跤就容易骨折，只怕難再起。
職位愈高換工作的挑戰也愈大，愈有可能面對不同的領域、不同的文化甚至是不同的產業，這時若不趁早累積多方知識與經驗，只怕到時想換也沒機會了。
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