目前分類:寫給社會新鮮人 (82)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

做事動作慢,時間都浪費在 來源: Nancy@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢,事情做不完除了壓力大以外,對自我信心也是很大的摧殘。可是仔細觀察做事慢的人,經常看不太到實際做事的動作,反而大部分時間看到的都是停在那裡不知所措。所以他們許多並非真的手腳慢,而是把時間都浪費在發呆冥想,就是一直想、一直想事情到底該怎麼做才對,或是一直在猶豫、在擔心萬一事情做錯了,又該怎麼辦?

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

想改行,先拿敲門磚 來源: Vincent_AF@flickr,CC BY-SA 2.0 不管是工作不順利、專業沒興趣,還是產業沒前景,亦或是同樣的工作做得太久了產生了倦怠感,甚至是發現根本就走錯行了,無論如何,總之,萌生了改行的念頭。要改行可不像改衣服,可以說改就改,除了要具備該行的專業外,還要有競爭力,更重要的是要先拿到敲門磚,一個強而有力能夠敲開該行大門的敲門磚。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

建立第二專業,常在無意中 來源: tgraham@flickr,CC BY-SA 2.0 在當今產業更跌速度快到像手機兩年一換的時代,自己賴以為生的專業也同樣面臨快速折舊。人們心中都擔心著,萬一自己的專業跟不上時代,接下來的生活該怎麼辦?為了未雨綢繆,多數人都積極的想培養自己的第二專業,只是想的多、做的少,或是努力了也沒成效。卻不知,許多人第二專業的建立,往往非刻意為之,而是常在無意中,自然成形。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

幫得了別人,卻救不了自己 經常給別人建議的人,當自己遇到了同樣的問題,卻往往處理不了。投資顧問提供投資人投資建議,自己卻經常投資失利;兩性專家經常能開導別人,卻往往無法解決自己的婚姻問題;就連專門幫客戶開發軟體系統的人,當要為自己的系統分析時,竟也失誤連連。為什麼這些在各領域的專業人士,能夠為客戶提供專業的建議與服務,卻經常無法解決自己相同的問題呢?

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

加入小圈圈,會被貼標籤 來源: Gunnar Grimnes@flickr,CC BY 2.0 你知道工作表現不佳、不受公司重用、情況岌岌可危的人,常見的行為是什麼嗎?就是去找同樣處境的人相偎取暖形成小圈圈。而取暖最常見的地方,就屬辦公室中那些人跡罕至、陰暗的角落;話題總是圍繞在數落主管或老闆的不是,或是大談辦公室八卦。新鮮人一旦加入了小圈圈,難免會被主管歸類而貼上標籤。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

小處不小 來源: FreddieAlequin@flickr,CC BY SA 2.0 站立的高度不同,看到的局面就不同;所處的階段不同,事情的大小就不同;擁有的資歷不同,看待一件事情的角度也不同。從事技術相關工作的社會新鮮人,最容易只重技術發展,而忽略其他工作上同樣應重視的事情,從而因小失大,無意間重傷了自己未來的前途。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

一團和氣一事無成 許多社會新鮮人都想找一個氣氛佳、環境好、大家和樂融融的工作環境,卻不知安穩的企業沒有成長的空間、變動小的公司難以歷練、過於舒適的環境容易令人喪失鬥志。反倒是嚴苛的環境可以鍛鍊出一身本事、向上衝刺的企業才有晉升的空間、有決斷力的霸氣老闆常能帶領大家過關斬將走向成功。社會新鮮人找工作,該上的是戰艦,切莫誤闖養老院。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

幾點下班有那麼重要嗎 來源:eng_abdulaziz.SaudiArabia @flickr,CC BY SA2.0 現代的社會新鮮人很少人會心甘情願的加班,即使有加班費也沒多大誘因,更何況是所謂的責任制,加班加心酸的。沒人願意加班這不是重點,重點是老闆都希望員工加班,其原因除了成本考量外,其實,還有一個更重要的因素,就是不少老闆評判員工的好壞,最常用的方法竟然是—看你幾點下班。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

創造自己被利用的價值 來源: LuisdeBethenCourt@flickr,CC BY 2.0 大家都想去考公務人員,就是因為職場這條路愈來愈難走。即使幸運找到工作,也不能保證能做幾年,更別提能做到退休了。市場環境的變化愈來愈快,就連企業都沒把握能撐幾年,就像曾經世界第一的手機廠商NOKIA,當智慧手機出現後,才沒幾年功夫NOKIA就煙消雲散了,那身為員工的我們,又該如何面對如此現實殘酷的環境呢?

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找工作就像刮刮樂,刮得愈多,機會愈大 來源:Hsu Luke@flickr,CC BY SA 2.0 找工作不是公平競爭,也不會機率均等;面試主管未必是公正的裁判,也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生,而學歷不佳的面試主管,特別容易欣賞只要有能力,何必有學歷的同路人。所以找工作就像刮刮樂,刮得愈多,機會愈大。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

說真話的人被開除 來源:ChrisSchuepp@flickr,CC BY2.0 黨員對黨的決策不滿,四處放話,惹惱了黨中央,最後被開除黨籍,而被開除的人卻宣稱「說真話的人被開除」,暗指黨的專斷獨權,拒納忠言。那麼同樣的情境若發生在企業中呢?社會新鮮人該知道的是,作為一個員工最基本的守則就是「絕對不可對外詆毀公司」。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

聽得懂未必做得到 來源:Ben Smith@flickr,CC BY 2.0 剛聽完主管告訴你該怎麼說、怎麼寫或是該怎麼做時,感覺好像都聽得懂,一點都不困難,很容易會誤以為自己已經完全了解,能夠充分掌握。只是到了要執行時,主管講的東西卻霎時煙消雲散,只剩個虛無飄渺的影子,怎樣都捕捉不到,可是明明當時就記得很清楚,也全都懂得,為何一但執行,就像得了失憶症而不知所措了呢?

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

改變想法才能紓解壓力 來源: planningforceisc@flickr,CC BY 2.0 大家都有壓力,有的人因壓力而成長,有的人卻因壓力而崩潰。壓力就像過敏,當免疫系統遇到抗原時,若反應正常則對身體有益,但若反應過度,將外來抗原解讀成有害物體,就造成嚴重過敏。明明是同樣的抗原,每個人的身體解讀不同則結果就不同。而壓力亦然,想紓緩壓力就像破解魔術,同樣的東西,若由正面看,百思不得其解,但若換個角度看,則一切豁然開朗。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

與眾不同的營建業 來源:LouisvilleUSACE@flickr,CC BY 2.0 有哪個行業,公司員工不管是不到十人,或是超過百人,都可以創造數十億元的營收;所生產的產品從來沒有任何一件是相同的,生產的地點也是每次不同;用的電腦軟體跟一般常見的都不一樣;所跨的專業領域是既深且廣;而其所奉行的準則則是:快!更快!還要再快!

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

是資歷而非經歷、有體驗才是經驗 來源:BK@flickr,CC BY 2.0 凡走過必留下痕跡,除非自己在原地踏步。做過的事並非每件事都能留下經驗,除非你能深入的去了解、認真的去檢討,否則也就只是走馬看花,只會是經過,而留不下經驗。職場上的資歷並非年資,不是用時間來計算而是靠事件來累積,要想豐富自己的資歷,除了要有歷練的機會外,更要靠自己努力體驗,才能有效轉化為經驗。

, , ,

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

離職原因怎麼說下 來源: bpsusf@flickr,CC BY 2.0遠見》雜誌統計了五大員工最想辭職的原因:一、是薪水太少;二、是公司沒未來;三、是主管、同事勾心鬥角;四、是討厭工作內容;五、是沒有私人生活。而大陸阿里巴巴集團主席馬雲卻說:「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:一、是錢,沒給到位;二、是心,委屈了,這些歸根到底就一條,就是幹得不爽。」

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

離職原因該怎麼說上 來源:Nguyen Hung Vu@flickr,CC BY 2.0 許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見,講得是天花亂墜還頭頭是道的,結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言,以原本面目示人,結果就是遍地是瑕疵、處處有問題,根本就不必選了;那如果完全虛構故事,任何人只要仔細一瞧就知道是假的,也沒人會相信。事情總要真中帶假、假中夾真,不能虛應故事也不能修飾過火、重要的是要能合理交代,這才有辦法讓人買單。

, , ,

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

不清楚人生目標,照樣能活得精采 來源:Lee Dyer@flickr,CC BY 2.0 沒設定目標,成就未必比人小,多走的路也未必是冤枉路。人生多變,怎知現在看似無用之事,未來就不會對自己發揮莫大效用。只要每踏出一步都能對自己負責,在現實的環境下,盡己之力全力去達成自己所能達成的,就能在人生的每個階段都能達成階段目標,那麼人生的目標不也就同時達成了。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

不清楚人生目標,照樣能活得精采(上) 來源:Phil Whitehouse@flickr,CC BY 2.0 大家都說人生要有目標,那些已經設定目標的人,總是比未能設定的人容易有成就。可是剛出社會的新鮮人,又有多少人能夠明確地說出自己未來的人生目標呢?就連美國哈佛畢業生都沒有幾人能在畢業時清楚的寫下目標,更何況即使有目標,當實際接觸後,也常發現其未必是自己真正想要的,那麼一時還不清楚人生目標,似乎也不必太過擔憂。

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

找不到好工作先別急 來源: Tax Credits@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人開始找工作,第一個令人驚訝的發現就是,適合自己的工作機會怎麼那麼少,而第二個則是,經過挑三揀四後,才一恍神怎麼好的工作機會就此全沒了。於是一個月找不到好工作就開始心急,二個月便開始心慌,認真考慮是否該先求有再求好,到了第三個月信心遂開始崩潰、開始自我否定了。

, , , ,

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

1 2345

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼