「勿以善小而不為,勿以惡小而為之。」無意間發現同事三不五時會藉機偷ㄟ公司款項,雖說金額不大,難道可以睜一隻眼閉一隻眼,就這麼算了嗎!還是說要為了這點小錢去向公司舉發而跟同事撕破臉呢?要挺身而出做個顧人怨的抓耙子;還是沉默是金、鄉愿到底,真是左右為難!最好能有方法既能揭弊又能不傷彼此感情!
- Sep 01 Thu 2011 05:47
如何揭弊不傷感情(二)
- Aug 27 Sat 2011 16:54
寫給社會新鮮人(17)—業務vs.行銷
與產品銷售最相關的工作就屬「業務」與「行銷」這兩項工作了。業務人員猶如陣前殺敵的戰士,而行銷則是幕後操盤的軍師,戰士要驍勇善戰,軍師則要足智多謀,兩者技能不同、個性不同,卻是相輔相成,缺一不可。
- Aug 21 Sun 2011 21:32
上班就從下班後開始
要有執行力,就必須要用有執行力的方式來管理,一個有執行力的管理,對於任務的執行,會特別注重執行的成效,而不是看到底努力了多少。一位沒有執行力的主管,最常見的管理方式就是看員工幾點下班,愈晚下班的人就表示他愈努力,就愈受到誇讚,於是員工的因應之道就變成——上班就從下班後開始。
- Aug 17 Wed 2011 13:28
寫給社會新鮮人(16)—程式設計vs.網路管理
資訊相關的工作,大致可區分為「程式設計」與「網路管理」兩大類。你可知道這兩類工作所需的專長幾乎是完全不同的嗎?不只所學不同、工作內容不同、薪資待遇不同、未來的發展也不相同,彼此間想要轉換也很不容易。如果你不知道自己的專長是程式設計還是網管,那麼公司又要如何錄取你呢?
- Aug 14 Sun 2011 08:52
提高待遇就不會離職,你真的想反了!
雖然員工在決定去留的時候,會考慮眾多的因素,但幾乎所有人都會將薪資待遇列為最首要的考量因素。如果公司發現員工蠢蠢欲動,那麼趕緊調高薪資應該就能有效阻止離職趨勢,只是沒想到,調高薪資後,想走的人留不住,沒想要走的人,卻也跟上了腳步,這又出了什麼問題呢?
- Aug 10 Wed 2011 09:37
寫給社會新鮮人(15)—會計vs.財務
每家公司都有會計,商業的基礎也是會計,這樣看來會計的工作應該是很重要的吧!那為什麼會計的薪資在公司中卻是最低的呢?會計無非是做些帳務與稅務處理的工作,那財務的工作又是什麼呢?常聽人說大企業的財務長薪資高、地位重要,卻好像沒聽人說過什麼會計長的,那會計與財務到底有何不同呢?
- Aug 06 Sat 2011 17:44
開會是來溝通的,你真的想反了!
主管的工作好像除了開會以外就還是開會,層級愈高的主管會議愈多,真不知道這些主管除了開會外,還有多少時間是用來做事的。你可能會說:「就是因為溝通不良,所以才要來開會。」奇怪的是,會開得愈多,溝通卻愈不良,那麼到底是因為溝通不良所以要開會,還是因為來開會才導致溝通不良的呢?
- Aug 03 Wed 2011 05:25
寫給社會新鮮人(14)—延畢與升學
經濟不景氣,工作難找,畢業即失業,如果能夠不畢業不就可以不失業,又如果能升學,繼續唸個研究所,也能夠不用面對就業問題,況且學歷愈高工作愈好,反正畢業也找不到工作,不妨就拿個碩士吧!這個想法看似有道理,實有大問題,結果常是延畢比畢業慘,升學比延畢更慘,為什麼會這樣?
- Jul 30 Sat 2011 04:11
寫給社會新鮮人(13)—為何一直找不到工作?
也接到不少公司的面試通知,但面試後就是沒有消息,一直找不到工作,是不是面試的技巧有問題?還是穿著不恰當?是髮型不對?還是說話不得體?可是各種方式都試過了,面試仍舊是處處碰壁,你知道嗎?面試失利的原因很少是因為不懂面試技巧的,那到底問題出在哪裡呢?
- Jul 27 Wed 2011 09:43
寫給社會新鮮人(12)—專業公司vs.一般公司
剛出社會選擇工作,想當會計的人可以到一般公司的會計部門,也可以到會計師事務所;想寫程式的人可以在一般公司當個MIS,也可以到軟體公司做程式開發;想當產品企劃的人可以到一般公司的行銷部門,也可以到專業的行銷公司去做事……。要從事專業性質的工作,社會新鮮人應該先去一般公司好呢?還是該去專業的公司會較佳?
- Jul 25 Mon 2011 21:14
愈想求表現結果卻愈糟,怎麼會這樣?
到了新環境,當然要盡快求表現,尤其是被高薪挖角的人,更得積極的交出漂亮的成績單。於是一上任就努力去了解現況、發掘問題,一找到可改善的地方就立刻提出建議,本以為建議愈多就愈能表現出自己的能耐,對公司的貢獻也愈大,沒想到,主管不但反應冷淡,建議還經常不被接受,這到底是怎麼了?
- Jul 20 Wed 2011 05:11
寫給社會新鮮人(11)—大企業vs.小公司
來源: Gideon Tsang@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人找工作,要找大企業好呢?還是小公司較佳?那種公司比較願意用社會新鮮人?又是怎樣的公司才願意培養新人?進大企業發展較好呢?還是到小公司升遷較快呢?
- Jul 17 Sun 2011 04:57
這件事你決定就好,你真的想反了!
老闆說:「這件事情要怎麼處理,你決定就好!」真是高興,終於說服老闆接受自己的意見,既然老闆授權給自己決定,那當然就是依照自己的意思去執行囉!但是一執行下去,卻發現老闆一臉不高興,雖然口頭上沒說,實際上就是不支持,事情也難繼續進行,當初老闆明明就說讓自己決定,怎麼最後結果會這樣?
- Jul 16 Sat 2011 17:47
寫給社會新鮮人(10)—民營企業vs.公家機關
來源:Solomon203 CC BY SA 2.0 一直找不到工作,那就考公職好了!但公職難考,又擔心考不上反而浪費時間。公家機關有保障,民營企業待遇佳,那到底是到一般的企業上班好呢?還是去考個高普考當個公務員好呢?看到大企業發放高額年終獎金,好不令人羨慕,但遇到企業大幅裁員、大放無薪假時,反而羨慕能當個公職人員,到底該如何選擇,還真是傷腦筋!
- Jul 13 Wed 2011 06:35
寫給社會新鮮人(9)—慎選第一份工作!
第一份工作代表著職業生涯的起點,這個起點奠定了你的基礎、決定了你的專長、也設定了你未來發展的方向。「好的開始是成功的一半」,謹慎選擇你的第一份工作,找到一個好的起點,人生也成功了一半,但要是起點選錯了,想要重頭開始,將會困難重重,所以如何慎選第一份工作,可是不能不知啊!
- Jul 10 Sun 2011 16:22
寫給社會新鮮人(8)—工作該如何選擇?
來源:ThomasAngermann@flickr,CC BY2.0 要找份滿意的工作還真不容易,最好是「錢多、事少、離家近」,還要長期能夠有發展。可惜的是,不是每個人的運氣都能夠那麼好,找到的工作總是錢少、事多、離家遠,有一好就無兩好,顧到眼前就顧不到將來,在取捨之間,該如何抉擇才好?
- Jul 09 Sat 2011 03:23
你丟我撿,當心撿到未爆彈
績效不彰的人,若調到其他部門,有可能會有不同的表現。幫員工找適合發展的職位本是件好事,但如果老闆對這位同仁已經有所成見,其實就是希望他離職,而你不知道狀況,覺得這位同仁若調到自己的部門應該能有所發揮,而你也很缺人,就想撿來用。這個舉動就像撿個未爆彈回來一般,擺明了要跟老闆作對,也等於在質疑老闆的判斷能力。人員調過來後如果表現不好,那是理所當然的,否則老闆又怎會要他離職呢;若是表現良好,結果更糟,因為這不就等於賞了老闆一耳光,那該如何調動人員又於己無傷呢?
- Jul 06 Wed 2011 05:06
寫給社會新鮮人(7)—該找怎樣的工作?
來源:Leonardo Rizzi@flickr,CC BY 2.0 俗話說「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,剛從學校畢業的社會新鮮人,對企業一無所知,到底應該找怎樣的工作才能發揮所學,該應徵怎樣的職位才能符合自己的能力,而大多數的新鮮人通常對自己的能力與興趣也不甚了解,那又該找怎樣的工作呢?
- Jul 02 Sat 2011 05:53
寫給社會新鮮人(6)—如何克服面試緊張
來源:Ryan Hyde@flickr,CC BY 2.0 當社會新鮮人收到面試通知時,緊張就開始了。很多人在面試前會整天心神不寧、擔心害怕、不知所措,到了面試時又會緊張得口齒不清、語無倫次,明明自己是懂的,但就是說不出來,這一切都是緊張惹的禍。其實會緊張是正常的,會緊張也不是壞事,只要你能將緊張轉化成助力,緊張是可以克服的。
- Jun 29 Wed 2011 07:58
寫給社會新鮮人(5)—面試第一印象:禮貌最重要
來源:Ewen Roberts@flickr,CC BY 2.0 面試時,如果也能夠「一見鍾情」,那豈不太好了。要建立完美的第一印象除了天生的長相外,還可以靠合宜的穿著、適當的打扮、優雅的談吐、以及良好的態度與禮貌等等來加強。在這些條件中,大家的重點幾乎都只放在穿著上,卻忽略了禮貌的影響力。穿著得宜最多不扣分,而禮貌周到卻能為自己加分不少,既然如此,那又怎能忽略禮貌呢?