來源:Ewen Roberts@flickr,CC BY 2.0 面試時，如果也能夠「一見鍾情」，那豈不太好了。要建立完美的第一印象除了天生的長相外，還可以靠合宜的穿著、適當的打扮、優雅的談吐、以及良好的態度與禮貌等等來加強。在這些條件中，大家的重點幾乎都只放在穿著上，卻忽略了禮貌的影響力。穿著得宜最多不扣分，而禮貌周到卻能為自己加分不少，既然如此，那又怎能忽略禮貌呢？
求職者可能不知道，很多面試主管其實都不太會面試。職位愈低、愈沒有經驗的主管，面試能力則愈差。偏偏社會新鮮人能夠應徵的工作，幾乎都屬於最基層的工作，所以負責面試的主管，其面試能力大多也不怎麼樣，而愈不會面試的人就愈容易「以貌取人」。
第一印象影響大
要面試社會新鮮人，本來可以問的東西就少得可憐，若再加上面試主管不擅面試技巧，那麼，面試的第一印象就益顯重要了。
一個很有意思的狀況，就是當一位不成熟的面試主管，若面試一開始就對求職者產生了很好的第一印象，心裡就會認定這就是他想要找的人，那麼接下來要詢問的問題，不但不會故意去考你、刁難你，反而會刻意拉攏你、討好你，甚至當你答不出來時，還會主動替你找理由、幫你回答問題，因為他好不容易找到一個自己喜歡的人，才不希望你接下來的回答，讓他大失所望。
要給面試主管一個良好的第一印象，應該注意的事項包括長相、穿著、打扮、談吐、身體語言、態度、禮貌……等等。在這些項目中，大家最常關注的問題就是該怎樣穿衣服，除非你應徵的是流行服飾業，否則穿著得宜對面試能夠加分是非常有限的，最常的狀況就是不扣分而已。
這裡要特別提出來的是大家最常忽略的「禮貌」，現在年輕人平時就很重視外表的穿著打扮，但對於禮貌這件事卻遺忘得很厲害，或許說遺忘是太客氣了，恐怕應該是不知什麼是禮貌吧！至於其他項目的說明請參考《面試時如何以貌取人》，這裡就不再重複贅述。
禮貌的重要性
面試開始時，面試主管第一眼除了看到求職者的外表外，也同時接收到求職者的肢體動作，而肢體動作給面試主管的觀感，對於第一印象的建立佔有舉足輕重的影響，要給面試主管一個好的觀感，禮貌便是關鍵。
如果你貌不驚人，長得稍微抱歉些，那麼即使衣著服飾穿著得宜，最多也只能遮瑕掩瑜、減少失分、很難扳回一城。既然外型不利，那要讓面試主管了解自己的內在美，又可惜沒有那麼多的時間。所以若能在見面的同時，就能夠表現出謙恭有禮，就能讓面試主管立刻感受到你的認真態度以及教養內涵，這時看你的角度就會有所不同，長相就自然親和起來了。
在面試時，要能表現得有禮貌，應特別注意以下幾點：
面試要準時
約會準時是最基本的禮貌，這點是非常重要的。準時是見面的前置動作，要比見面更早影響面試主管，所以如果面試遲到，那麼還沒見面就已經給面試主管一個不好的印象，那麼面試主管就會認為你不重視這場面試，或是你的生活習慣不好，所以面試時，寧可早到也不可遲到。
見面先問候
面試時，如果面試主管已經在面談室中等待，一般情況下人資助理會帶求職者進去，並跟你介紹面試主管，要是沒人帶領，那麼進門前就要記得先敲門，聽到允許後再進去並輕聲關門。
見到面試主管時，應先簡單問好，可以說：「XXX（XXX代表姓氏加職稱，例如張經理）您好，我是某某某，今天是來應徵XX職務的。」面試主管的姓氏與職稱千萬不可搞錯，若是不清楚，就直接說「您好」即可，若是聽不清楚或不知道職稱，千萬不可隨便亂猜。
如果求職者已經在面談室內，面試主管後來才進來，這時要特別注意，當面試主管進來後，請立即起立，以示尊敬，要等到面試主管坐下後自己才可以坐下。這時一般主管會先告訴你他是誰如何稱呼，你只要在他說明完後跟上述一樣問好就可以了。
手機請關機
面試進行中，手機鈴響是非常沒有禮貌的事情，即使改成震動模式，也會有影響，最好是都不要接手機，等面試結束後再接，因此手機關機是最理想的，要不然也要改成震動模式，不過真的是非必要不要接手機。
稱呼要記住
面試過程中有時會詢問面試主管一些問題，這時如果你不知道面試主管的職稱，或是記錯職稱，要不然就是太緊張了，一時聽錯，或是根本沒聽到，例如經常會把副總當副理，要不就是隨便叫經理，這都顯得沒禮貌。所以如果沒有把握面試主管的職稱，可以說：「不好意思，我剛才一時緊張，沒聽清楚該怎麼稱呼您。」面試主管就會再告訴你一次，這樣就可以化解了。
坐姿要端正
坐姿好壞也會在面試一開始時給面試主管留下深刻印象，尤其是一坐下就翹起二郎腿，或是左右搖擺沒有坐相，這些都會立即產生負面效果的。所以坐姿要端正，雙手應輕放腿上或桌上，不要隨意亂晃，就能給面試主管一個端莊認真的印象。
不插嘴搶話
談話時也同樣要注意禮貌，面試主管在說話時，千萬不可插嘴或搶話，有時聽到面試主管談到自己擅長的項目，會很想表現，就忍不住插嘴搶話。這對正在說話的人是非常沒有禮貌的，得罪了面試主管，恐怕再好的回答也是於事無補。
結束後感謝
面試結束後要離開前，應向面試主管道謝，簡單鞠個躬、敬個禮、說聲謝謝，如果覺得這次面試給你很多的啟發與指導，那麼除了道謝以外，如果能夠真誠地說出心中的感受與收穫那將會更好。
所謂「禮多人不怪」，謙恭有禮對人還是很受用的，只可惜現在新鮮人大多太重視自我，禮貌就都被拋諸九霄雲外。因此，在面試時若能特別表現出謙恭有禮的態度，反而會更有效果。也只不過就是簡單地注意幾個環節，也不會花太多的功夫，就能給面試主管一個良好的第一印象，那為何不讓自己成為一個謙恭有禮的人呢？
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