來源:Solomon203 CC BY SA 2.0 一直找不到工作，那就考公職好了！但公職難考，又擔心考不上反而浪費時間。公家機關有保障，民營企業待遇佳，那到底是到一般的企業上班好呢？還是去考個高普考當個公務員好呢？看到大企業發放高額年終獎金，好不令人羨慕，但遇到企業大幅裁員、大放無薪假時，反而羨慕能當個公職人員，到底該如何選擇，還真是傷腦筋！
民營企業與公家機關兩者在本質與目的上都有很大的不同，一個為賺取利益，另一則為服務人民。兩者雖然不同，但當民營企業規模大到某種程度時，在某些面向有時也會像是公家機關，而公家機關若遇到積極任事的主管時，有些做法有時也像是民營企業，這只是比例上的不同，基本上，兩者仍是有很大差距的。
民營無常，公職穩定
景氣大好時，民營企業高薪資、高獎金，還有員工分紅配股，展現無限魅力，大家無不希望能夠進入這些公司，獲得驚人報酬；但景氣低迷時，卻能瞬間從雲端跌落谷底，原本的高薪貴族，一下成為無薪假的受害者，就連基本月薪也不保，情況嚴重的公司，甚至會倒閉，可能就連資遣費也領不到，企業盛衰起伏劇烈，心臟要不強一點還真會受不了。
民營企業的壽命有限，能夠超過十年的就算長壽了，即使能夠存活數十年，營業內容恐怕早已不同，尤其在現在科技突飛猛進的時代，不只是產品更新快速，就連整個產業也同樣是快速更迭。以前的人可以單憑一項專長過一輩子，現在的人卻要有十八般武藝，否則很快就會被社會所淘汰，在這種環境下，經常換工作恐怕就難以避免了。
有個奇怪的現象，就是好像在企業中找不到年紀大的人，那年紀大的人都到哪裡去了？年紀超過三十歲要找工作，就已經不是那麼好找了，要不然也都是主管的職位，要是年過四十歲，若只是一般的職位，那可就真的是沒人要了。在民營企業，除非有本事做到高階主管，否則千萬不能換工作，一旦中年失業，想找到工作，恐怕也只比登天容易些。
擔任公職可就不同了，等於取得了長期飯票，工作有保障，也沒有學新技能的壓力，幾乎沒有失業的風險，除非政府垮台，否則還真是鐵飯碗。雖然在薪資上沒有爆發性的成長，但總是比上不足而比下有餘，整體而言，平均待遇不會比民營企業差。唯一遺憾的是如果遇到難得的景氣大好，就只能看別人領幾十個月的年終獎金，配發高額的員工配股，買新車、換新房了。
景氣好時，大家羨慕民營企業，景氣差時，大家又轉而羨慕公職，所以呢？喜歡挑戰的就去民營企業，希望穩定的就去考公職。
憑實力、靠關係
民營企業的目的是要賺錢，產業中競爭激烈，大家莫不各顯神通，凸顯產品特性，並嚴格控制成本，正是所謂強者生存、弱者淘汰。沒有優秀的員工，企業就沒有競爭力，因此無論企業內外，都是現實的優勝劣敗、適者生存，所以要有好的職位，要能快速晉升，就要有過人的能力以及超人的努力，能力不足、努力不夠，就只好被企業淘汰，所以企業是非常現實的。
一旦考進公職，可就不同了，除非犯下天大的錯誤，否則要想叫你走路，可是比登天還難。儘管你資質駑鈍、反應不佳，或是調皮搗蛋、工作懶散，了不起考績打差一些，最多升官無望，這個最基本的工作保障還是有的。
在公家機關如果能力出眾又表現積極，是否就能平步青雲呢？這恐怕也不太容易，公家機關太容易受到政治因素以及人情因素影響，因此靠關係、賣人情的情況就屢見不鮮。好不容易有個空缺，只看大家各顯神通，看誰找的民意代表多、看誰找的官員大，總之誰的影響力大誰能勝出的機率就大。也不能說公家機關全部都是如此，但能夠秉公處理的，還真是難得聽聞。不過，當民營企業組織的規模愈大，就會愈像公家單位，想要單純只憑能力來爭取晉升的難度就愈高。
所以呢？希望自己的才能與努力獲得肯定，能夠憑本事一展長才的人，在民營企業會比較有機會；有背景、關係好、搞內定的人在公家單位就比較有舞台。
各憑本事、依法行政
商場競爭花樣百出，爾虞我詐，各出奇招，只要有本事，誰能獲得消費者的青睞，誰就能賺錢，勝負一切由市場決定，殘酷而現實，一個不小心，就可能從雲端跌落谷底。商業活動沒一定規則，誰反應快、能掌握機先，誰就能勝出，所以，民營企業的工作豐富且多樣，緊張又刺激，充滿挑戰與變化。
公家機關做事方式卻是完全不同，謹慎小心，鮮少變化，最重要的做事原則就是「依法行政」，所以，常常是多一事不如少一事，能保守絕不冒進，以免誤觸法網。民營企業做錯事，最多失去商機或是賠錢了事；但公務人員要是做錯事情，則是會觸犯法律，是會吃官司的，嚴重的還會有牢獄之災，兩者相差甚多，做事的態度當然會有很大的不同了。
做一行怨一行
要選擇到民營企業或是公家單位的關鍵在於自己的個性，千萬不要做一行怨一行。明明自己的個性就是適合穩定不喜歡競爭，也在公家單位發展良好，但看到別人坐領高薪，就忍不住抱怨自己的薪資平平，沒有致富的機會。一旦換跑道到民營企業，才發現自己個性根本就不適合，適應不良，壓力超大，才體認到何謂高風險、高報酬的道理，自己沒有超凡的能力去衝鋒陷陣，也沒有過人的精力去拼命奮鬥，這時才真的深刻體會公家單位的好。
其實民營企業即使在景氣最好的時候，也不是每家公司都能賺大錢，也有公司在景氣好的時候倒閉的。即便是公司都賺大錢，也未必每家公司都捨得跟員工一同分享成果，大家看到的賺錢公司，大多都是被媒體特別報導的特例，而即使一家賺錢公司，能拿高薪的員工也多是少數的高階主管，這時才發現，要有令人羨慕的報酬，遠比想像中要困難得多。
而在民營企業發展不順的人，卻總是羨慕公家單位的穩定，至少不用擔心沒有工作。但順利轉到公職後，卻開始抱怨工作一成不變、缺乏挑戰或是晉升困難沒有出頭的機會。總是批評別人沒有能力就只會靠關係、走後門，一切只能聽命行事，自己意見難被接受。要不就是莫名其妙空降個毫無本業專長的主管，有事部屬做、決策部屬下、出事還要部屬扛；要不然就是大家無心做事，整日混吃等死，根本就是在擺爛，導致會做事的人就愈辛苦、不會做事的人反倒愈輕鬆，而且不管他們再怎麼擺爛，也很難動得了他們。不像民營企業，每個人做事都得戰戰兢兢地，只要稍有閃失，一不小心就會捲鋪蓋走人。
要能跨過門檻
公家單位有門檻，要經過高、普考才有機會擔任公職人員，好的企業也同樣有門檻，要表現出眾才會被錄取。要依據自己的個性來發展，認清工作的本質，還要有足夠的努力，才能跨過門檻，未來才能盡情發揮。如果能力不足、努力不夠那一切就都是空談了。
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