薪資談判與求職者的職位高低有很大關係,職位愈高狀況愈多、也愈難談,如何針對不同層級的求職者設定不同的談判策略,在薪資談判上亦佔著舉足輕重的角色。
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- Jan 02 Sun 2011 22:46
面試時,不同職位的薪資談法
- Jan 02 Sun 2011 11:38
面試時,如何談薪資?
每位求職者都想要找到一份高薪的工作,而公司卻希望能以較低的薪資成本來找到最佳的人才,因此在面試時,薪資談判對雙方而言都是一項挑戰。當面試主管確認求職者就是他心中最理想的人選時,接下來薪資談判便成了關鍵,這時面試主管該如何與求職者溝通,才能以最適當的成本找到最佳的人才?
- Nov 09 Tue 2010 08:11
如何面試社會新鮮人
平平是同一間學校畢業的,程度怎會差那麼多?在學校的時候參加過那麼多社團,為什麼一個簡單的活動,會辦得二二六六?我們公司的MIS不是資訊本科畢業的,但程式卻寫得比本科畢業的還好!大學沒畢業的人,後來的表現卻比名校畢業的佳!社會新鮮人只有學歷沒有經歷,面試主管要怎樣才能知道他未來的表現會如何呢?
- Nov 03 Wed 2010 08:50
面試必考題,到底問什麼?
面試時,有些標準題目是面試主管一定會問的。例如:你的興趣是什麼?你的優缺點為何?你最有成就的工作是什麼?你未來如何規劃?......。對於這些問題,大部分面試主管都只是照表操課,問完了事,並未深入去了解問題背後的涵義,若是如此,那又何必要問這些問題呢?
- Oct 30 Sat 2010 09:47
面試時,你想問什麼?
在面試結束前,面試主管大多會禮貌性的詢問一下求職者:「你有什麼問題?」而求職者會提出的問題都大同小異,不外乎是:這個工作的內容是什麼?公司的福利有哪些?上班時間如何?待遇怎樣?何時會通知結果?公司前景如何?......等等。你知道他們為何要問這些問題嗎?問這些問題代表著什麼意義呢?你又可以從這些問題中得到什麼訊息嗎?
- Oct 20 Wed 2010 17:21
面試放輕鬆(二)
面試一開始,求職者的眼神呆滯、手足無措,顯露出非常的緊張神情。面試主管想要舒緩求職者的緊張情緒,就盡量以親切的態度來發問,但求職者卻愈來愈緊張,甚至緊張到不知該怎麼回答。這時面試主管也跟著緊張起來了,因為準備好的題目,十分鐘不到就問完了,對求職者的了解卻很有限。到底問題出在哪裡?如果沒辦法讓求職者放輕鬆,這場面試要怎麼進行下去啊!
- Oct 18 Mon 2010 07:05
履歷表離職原因大破解(下)
除了做好事前準備,了解求職者的家庭背景、個性後,如何從求職者所說的離職原因中,找到蛛絲馬跡,層層抽絲剝繭來找到真正的離職原因呢?
- Oct 18 Mon 2010 07:04
履歷表離職原因大破解(上)
有人履歷表中的離職原因會寫是被人解雇的嗎?有人會寫因為自己能力不足、好吃懶做而遭資遣的嗎?每個人都為了想要找份好工作,而美化自己的履歷表,所以幾乎沒有人的離職原因是真的。那麼,如果你是面試主管,又該如何識破這些美麗的謊言呢?
- Oct 18 Mon 2010 07:03
履歷表要這樣看
應徵工作時都會填寫履歷表,履歷表成了篩選求職者的第一道關卡,合理來說我們應該能夠從履歷表中看出求職者的能力與專長,但事實上,有時履歷表與求職者的能力關聯性並不大,兩者間甚至常有很大的落差,那麼履歷表不就沒什麼作用了嗎?當然不是如此,我們還是可以從履歷表中找到些蛛絲馬跡,面試時再加以驗證,就不會被履歷表上的假象所誤導。
- Oct 18 Mon 2010 07:01
不要被求職者的職稱給騙了
一個課長的職缺,卻來了個經理來應徵,年紀比面試主管還大。面試主管要不緊張都很難。心想可能最近市場不景氣,工作不好找,所以很多人願意屈就吧。錄取了高於需求的人後,工作應該是能駕輕就熟並可有更大的貢獻。沒想到,做沒多久,竟然發現他能力並不怎麼樣,更奇怪的是,一個做過經理的人怎麼看起來像是沒甚麼工作經驗的樣子,那麼他這個經理當初是怎麼升上去的啊