凌帠的管理世界

「滿瓶水不響，半瓶水響叮噹。」有豐富知識的人大多謹言慎行，而大談闊論的人卻經常是一知半解的。愈容易理解的未必有道理，愈合乎常理的也未必是真理，每個人都容易選擇相信自己聽得懂的事情，而抗拒自己聽不懂的事情。專家經常提供兩極化的見解，但卻各自有其堅持，所以你以為你懂，其實……。

社會新鮮人工作難找，還處處聽聞22K薪資，即使幸運找到工作，卻覺得工作太累、環境太差、內容單調、壓力太大……，總之，做沒多久還是離職，繼續找不到工作。這現象是因為現在的新鮮人抗壓性太低、能力太差、不認真學習，還是現在的經濟太差、政府無能、老闆太爛呢？

固定資產是衡量企業價值的基本元素，也是銀行放款最重要的抵押擔保，雖然人才是公司最大的資產，但人是會離開的，唯有具體有形的固定資產才能讓企業的價值具有安全感。為讓投資人買單、為讓銀行同意融資，企業照樣能窗飾財報把固定資產來個大變身，讓人看不清她的真實面貌。

在職場想順利發展並不是只靠技術就能順利達成，要能達到主管的要求、要能與人溝通、還要能與人合作，單憑一己之力成就必然受限，若無法自我認知、自行檢討，只會抱怨缺乏舞台、沒有發揮空間、感嘆自己這匹千里馬總是遇不到伯樂，那最後就只能空留遺憾了。

來源:takomabibelot@flickr,CC BY 2.0 多年的經歷、優秀的專業、還曾經拿過很高的薪資，這麼好的條件為何近幾年來卻是年年換工作，且每次換工作都約有半年的空窗期；履歷表重要欄位都會仔細填寫，但較不重要的欄位卻明顯是刻意遺漏；最誇張的是兩張最初級的技術試卷，答案竟然有一張是整頁空白，這位求職者倒底是怎麼回事？

看到路邊跳樓大拍賣，價格低得實在誘人，趕緊下手搶購，免得動作太慢被別人買走了，本以為撿到個天大的便宜，沒想到回家上網一查，才發現竟然買到的是前幾代的舊產品，現在早就沒人用了。消費者買到舊產品還勉強可用，若生產廠商買到了舊技術，那可就麻煩了。

考試要準備才容易考得好、打仗要準備才容易打勝仗，奇怪的是為何許多人找工作，面試時卻完全不準備呢？社會新鮮人已是一張白紙，若所讀學校不夠好、在校成績不夠佳，已經輸在起跑點上了，若再不做好面試準備，就像老弱殘兵上戰場，先天體質已輸人，臨上戰場又沒帶槍，想打贏這場仗，就像男人生小孩，只有靠神蹟了！

  企業找人靠面試，但面試時大多只能問出求職者是否知道、是否了解，卻很難得知求職者到底做不做得到。會說不一定會做，說得好未必做得好，其實「知道」與「做到」間存在著不小的鴻溝，為避免找到一堆說得一口好工作的員工，在面試時應如何做，才能探得求職者的真實表現呢？

來源:TANAKA Juuyoh@flickr,CC BY 2.0 東方人認為滾石不生苔是指工作常換，經驗與財富就難以累積，但西方人的看法卻與我們大相逕庭，西方人認為石頭經常滾動，才能永保活力不會長青苔，就像戶樞不蠹、流水不腐的意思一樣。而這兩種解讀雖是背道而馳，但卻各有其道理，那對於社會新鮮人這顆新石頭而言，到底是該滾還是不該滾呢？

來源: planningforceisc@flickr,CC BY 2.0 「錢有時間價值」是每位財務人員最基本該了解的道理，在融資時錢的時間價值就是利率，只是這個利率經常會被金融機構以變更名目或是大玩時間遊戲來刻意操弄，使得企業看不清它的真面目而多付出許多代價。有時這個操弄的幅度可以誇張到數倍之譜，而要識破這些伎倆，關鍵就是要懂得如何計算現金流量，而這，其實並不困難。

有些問題可以事後檢討，有些問題卻必須立即解決，事後來不及檢討。就像肚子餓了可以不吃東西挨個幾天，但若是不能呼吸，恐怕幾分鐘內就掛了。在企業的運行上，只要發生現金無法支付的情形，就可能隨時會倒閉，要防止這種情況發生，就要做好現金流量預測。

很多人都不知道，甚至可能連人資自己都不知道，若一位新人進公司後從最基層幹起，一路順利的爬到公司高層，薪資則依照公司晉升調薪的規定一路調升，那麼爬到的職位愈高，薪資可能偏離行情的程度就愈大，甚至還可能比中途跳槽進來的員工還低上一大截，那麼你想這種制度，不跳槽哪行！

剛畢業工作不好找，好不容易有個工作機會，卻是個低薪、工時長的爛工作。所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削、壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了怕以後找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，那麼到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？

為了要讓投資人或銀行誤以為企業的現金充足、財務風險低，或是不想讓人發覺在暗中掏空公司，因此需要適度的操弄資產負債表上的現金餘額。其手法除了調整應收、應付的時間點外，還可以各種理由、用各種方法做個假交易把資金暫時弄進來充場面。而其中最登峰造極、令人難以置信、打破大家認為現金實體難以造假的，就是大名鼎鼎的博達案。

為了掩飾現金的真正流向，企業用了許多手法來窗飾報表。我們常用來分析的損益表與資產負債表其實並不能有效地看出現金的狀況與流向，要能有效的分析現金，其實要看的是常被大家所忽略的「現金流量表」。

不管是肄業或是過高的學歷，對於找工作而言，看起來都是一個不小的傷害。企業會認為基本的學科都念不好，工作怎會好；或是高階低就做不久，又何必浪費時間呢？既然如此，那麼把學歷隱藏起來不就好了，只是那空白的幾年又該如何解釋呢？

遇到問題推卸責任，大概是廠商最常見的反應，不是推給上游供應商，就是推給下游消費者，或是推給同業競爭者，還能推給整體大環境，最誇張的是就連風馬牛不相干的都能一併牽扯進來。這些做法自古以來皆如此，不敢比好的，那咱們就只好來比爛的。

不管是政府或是民間，近年來類似胖達人的事件真是層出不窮，為何事件發生後當事人愈說明事情卻愈嚴重，造成更大的傷害，而且愈辯愈糟，就連最後即使道歉了還會被認為誠意不足，無法了事。為什麼大家都沒有辦法從過去的例子學到教訓呢？為何幾乎所有的當事人都覺得，事情「有那麼嚴重嗎？」

遇到好主管雖能迅速提升能力、在職場上發展順利，但單憑努力與能力，想靠領死薪發財，簡直就是癡人說夢。在工作上想大幅增加所得，方法無他，唯有遇到好老闆，一個有能力賺大錢又願意與人分享的老闆，才有發財的機會。

俗話說：「娶到好老婆，省走十年路。」進入社會後，跟對好主管就跟娶到好老婆般，同樣也有機會能省走十年路。求學要找好老師，做事就要跟對好主管，好老師易找，到處都可以打聽得到，但好主管呢？