這公司好嗎面試時,公司選你,你也選公司。求職者對於知名大企業的資訊充足,好壞容易判斷,但對於沒沒無聞的公司要判斷可就困難多了。求職選錯公司雖不至於萬劫不復,但最怕因而建立了錯誤的觀念及養成壞習慣。面試時除了全力拚錄取外,也不要忘了同時也要檢視一下所應徵的公司到底好不好?

看履歷表時經常會發現一個有趣的現象,就是有些人的經歷中,只要曾經因為公司經營不善而被資遣或離職,那麼後續就很容易會接連著發生因為類似的原因而離開公司。也就是說,如果你待過一家經營不善的公司,之後就很容易會繼續找到經營不善的公司。其實,這有點像某些曾被家暴過的人,後來再找的老公,也很容易又找到有家暴傾向的人。

前陣子電視很流行「小三」的劇情,曾遇過某些人只要一談戀愛,就會成為別人家庭的破壞者。這說也奇怪,並不是自己想當別人的小三,每當發現事情真相時,也都痛恨對方為何已經有家庭了還要來騙她,而且每次談戀愛時,也會特別注意不要重蹈覆轍,但奇怪的是,每次的結果都一樣。怎麼會這樣呢?後來才發現……,沒辦法!她們就是對有這種特質的男人,特別容易有好感,那你說該怎麼辦?

人是一種習慣的動物,喜好、觀念、態度一旦被建立就很難改變,很容易不明究理的朝著相同的方向前進。社會新鮮人剛出社會若是找到一家好公司,就能培養出正確的工作態度與做事的方法;若到一家不好的公司,就很難培養出好的習慣;而若是到一家會倒閉的爛公司,每天看到的都是失敗的做法、接受的是失敗的態度,而學習的是失敗的技能,最後當然會被訓練成一個會失敗的人。而這樣的人好公司不會用,即使有幸被錄取了,也不容易待得久,最後就只好物以類聚,會失敗的人找會失敗的公司、會失敗的公司就會錄用會失敗的人了。

有好老闆才會有好公司,有好公司才會有好主管,有好主管才會有好員工(有時在好公司也會有爛主管、在爛公司也會有好主管,不過機率不高,大多只是短期現象,離開只是時間早晚的問題)。在好公司待得久了就容易變成好員工,而在爛公司混得久了也就會變成爛員工,所謂近朱者赤,近墨者黑,環境對人的影響自古孟母三遷至今皆然,不只學習環境要注意,影響人生更久的工作環境也應特別注意。

怎樣才是好公司

大家對於要應徵的公司的好壞,最在意的恐怕就只是福利好不好,薪水高不高了,好像只有福利好、待遇佳的公司才是好公司。其實不然,例如有些公司很重感情,特別照顧員工,公司氣氛就像一家人一樣,全公司一團和氣,可惜卻一事無成。沒有執行力,不懂得要求,表現得好像很尊重員工,但實際上卻是沒有決策力,看起來好像很有團隊精神,實際上卻是沒有領導能力,雖然員工每天都過得很舒適,但公司不賺錢、沒有執行力、沒有競爭力,怎麼會是好公司。又有些公司雖然一時無法提供好的待遇與福利,但卻非常有衝勁、有活力、具有執行力,每日奮力地往前衝,雖然辛苦、操勞,但卻永遠有新的挑戰、新的學習、新的成長,有新的希望。

公司好壞不在大小、也不在是否有名,福利好的公司未必是一家好公司。能夠帶領大家走向成功的才是好公司,不只是公司成功,而是大家都能成功。一個以誠為出發點,有能力、有執行力的公司,就有機會成為一家好公司。所以可以從公司營運績效看出其執行成效,從企業文化可以看出其經營哲學,兩者兼具才會是一家好公司

不做功課怎知好壞

公司面試新人困難,新人要面試公司更難,除了要找到工作外,如何找到一家好公司也是重要的課題。要了解一家知名大企業是否有前景困難度其實不高,去看看股市個股分析就知道了。如果是一家值得大家都去投資的公司,相信未來前景應是不差,但適不適合去工作,那就還要再多了解企業文化是否符合期待。也有些獲利好、前景佳的公司,卻被稱作鐵血工廠或是時時傳出壓榨員工的情事,那就要自己多斟酌了。

這類公司資訊多,透明度高,只要自己做足功課,應該不難了解,有些人甚至在網路上的論壇或是知識+直接發問,請教該公司或該職務的狀況,經常會有了解狀況的人或是離職員工來回答,所以若是錄取後才在後悔,可不要怪別人,該怪自己當初該做的功課沒做好。

小公司或是知名度不高公開資訊不足的公司就比較困難,不過至少可以到公司網站去了解,現在很少公司沒有自己的網站,可以先了解公司的產品以及所屬產業,再來可以查詢公司產品,來了解銷售相同產品的其他公司,就可以大致了解該產業以及公司的市場地位。對面試的公司有最基本的了解,才有可能在面試時提出比較深入的問題。

如果已經確定自己要往某個產業發展,那就可以先買些產業相關書籍來看,現在書籍真的很多,只要用心幾乎都找得到,這樣不只能對產業能夠有個概括的了解,對面試也會也有很大的幫助。

在面試前可能自己也不確定是否適合走這行,或是這家公司是否適合,因此都懶得去了解,其實不管是否適合只要有機會面試,都應該做好事前的準備。開始了解,才有可能知道適不適合,做好準備,才有錄取的機會,否則萬一這是家好公司又適合你發展,結果沒有做好準備,面試主管一問:「你對我們公司及產品了解嗎?」回答只好一問三不知,當然就只有扼腕了。

所以,要做到這些其實都不難,問題是自己懶得去做。在找工作的階段,其實空閒時間很多,很多人寧可無所事事,或是把時間花在整日唉聲嘆氣,就是不肯把時間拿來做些對找工作有幫助的事情。要先改變自己才會找到工作,而不是找到工作後才來改變自己,這樣就只會怨嘆老天怎麼這麼不公平了。

面試適時詢問

要知道公司好壞,除了面試前做好功課外,面試時適時地詢問也可以增加了解。

可以詢問的時機最常見的就是在面試結束前,面試主管通常會詢問求職者是否有其他問題,這是最順理成章的提出時機。另外,在面試對談的過程中,也可以順勢提出,或是當回答完問題後回問面試主管,不過這要很有經驗及技巧的人才容易做得好,否則很容易弄巧成拙,造成負面效果,會讓面試主管覺得你在面試他,這可就糟糕了。不過大部分的人在面試時都很緊張,要適時的詢問恐怕沒那麼容易。

問對問題除了可以了解公司好壞外,還可以讓面試主管覺得你的態度積極,關心自己的前途。通常資質愈好的人會愈關心自己的前途,而對自己愈沒信心的人只要能找到工作就好,就不會關心公司前景

在詢問時也要注意面試主管的層級,愈低階的主管對公司的了解也愈有限,因此對於公司的前景或是長遠規畫也愈難回答,要注意避免造成面試主管的困擾,而對你產生負面印象,會覺得你問題多,不好管,那恐怕就難錄取了。

所以比較保險的問法,就是以請教代替詢問

n   請教面試主管的經驗

如果主管不錯,公司就不會太差。可以先看看面試主管是否是位好主管,藉此推斷公司的好壞。要了解面試主管如何,除了看面試主管是否會面試外,還可以想想從這次面試中你學到了些什麼?面試主管對工作內容有多了解?其專業度如何?

要想了解這些,只要用請教的方式,表現出很想學習的態度,希望面試主管能夠將經驗提供給後輩們借鏡參考,那麼大多數的面試主管就會開始滔滔不絕的講個不停了。

其實這樣的做法很討好,有哪個人會不喜歡談自己的豐功偉績,把你的疑問全部用請教的方式來請教面試主管,那就可以從面試主管的回答中去得到答案了。

n   請面試主管對當日面試的表現給予建議

若面試最後,面試主管詢問是否有問題,可以請教面試主管你今日面試的表現如何,是否可以給些建議。這樣除了可以表達自己是個會自我檢討的人外,還可以同時了解一下面試主管的能力,或許也會有些收獲也不一定。

n   這份工作的內容是什麼?或這份工作應具備那些技能,要達到怎樣的程度?

由面試主管的回答,就可以知道他對這份工作的掌握度。其實很多程度不佳的主管,面試時大多不會準備,只知道要補人,但對於要補怎樣的人卻毫無概念,也就不會清楚這個職位的工作重點。但一位好主管在面試前就會對這個應徵職位建立完整的輪廓,否則怎麼會知道找對人了呢?

如果面試主管在面試過程中沒有說明工作重點,那麼在結束前一定要問此問題,否則就代表你根本就不重視這份工作。請教面試主管這份工作的內容重點,除了自己可以了解工作範圍外,還可以知道主管的能力,要是主管只能草草帶過,講不出個所以然來,那看來這位主管恐怕也是混出來的。

n   公司的前景如何?

這個也是大家常問的問題,不過問的時候最好不要太直接,也同樣要用請教的方式,可以問:「我對這個產業很有興趣,很想了解未來的發展,好調整自己學習的腳步,所以是否可以跟您請教這個產業以及公司未來的發展是如何?

如果面試官只講些空洞的願景,而沒有明確的數字或實際上的優勢,那你就要小心了。要是公司經營得不好,通常面試官回答時要想一下才會回答,而且會答得很沒信心。還可以接著問,那公司年終獎金是多少,藉此來應證公司前景。

n   離職率高低?

當然啦!直接問貴公司的離職率高不高,應該是很沒有禮貌的。一個好公司,合理來說離職率不應該高,而離職率很高的公司,通常都不會是好公司,可能是因為某些因素而留不住人,所以也可以從離職率的高低來判斷公司好壞。

既然不好問離職率,那麼就問公司人員的年資也是可以的。可以問所應徵部門人員的平均年資是多少,或是問部門資深人員的比例,原因就是希望可以有資深人員可以帶領與請教。

或是先觀察公司在人力銀行刊登的求才廣告數量以及更新頻率,要是數量大或是某些職位長期刊登,離職率恐怕就不低,要不然就是公司持續成長才會需人恐急,所以也可以問:「公司最近是不是在擴大產能或是有新的發展?」答案若是沒有或是含糊不清,那離職率可能就不低了。

n   企業文化?

問企業文化倒是不會有太大風險,若是沒有明顯的企業文化,或是企業文化很難啟齒的恐怕就不太妙了。可以問:「如果有機會錄取,我很想能夠盡快融入公司,所以是否可以先了解一下公司的企業文化?」如果可以的話,盡量請面試主管舉些例子,那樣就更能掌握了。

 

 

創作者介紹

凌帠的管理世界

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(10) 人氣()


留言列表 (10)

發表留言
  • 思想起!!!!!
  • 曾經參加一間國內集團(某個產業的龍頭)的面試,從考試到進入面試,參加該集團底下2間子公司和母公司共三場面試,每一場面試問了3個最基本的問題,就發現該集團的這3間公司的專業很怪,內部主管應該是等退休,由這3個問題發現到主管的位階到他們所熟悉的東西,最讓我印象深刻的事,在母公司的面試,我問的最基本的問題竟然還有主管不會回達,是他底下的幫他回,而且回的還是糊天蓋地,只能說上市公司不見得好!!!!!
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • natiy
  • 我求職過很多公司,雖然公司提供的薪資與員工福利當面都有說清楚,但是卻還是有公司在你月底"領錢"後才告知公司真正的"薪資"!詢問公司卻回你:當初有講過...
    這種公司多到不行,我曾經有考慮過面試時也順便錄音和錄影存證,但為了這份工作去投訴勞工局,害的下份工作都被連累(出庭作證一些有的沒有的),以導致很多公司都認為這樣壓榨員工是無法可管的
    追根究柢還是台灣的法律太被動!

  • Mao Chen
  • 你好,可以借分享嗎?
  • Ok

    凌帠 於 2013/06/20 05:44 回覆

  • 悄悄話
  • Lin Sam
  • 真的~很多公司都是面試說一套 實際領薪水又另一套
    或是做的內容跟面試說的根本不同........超級無敵傻眼
    但我們也就只能試著去忍受 並從中去思考自己能學到什麼而已~

    以自己的經驗來看就是...
    強行逼自己去做的公司,不會是好公司 更不會有好的工作
    真的好的公司 應該是自己能夠很輕鬆的融入 並有一定挑戰性和壓力 才能進步成長
    這對於公司好以外 對員工才有正面的成就感

    只是現在大多數的主管 都把一堆工作丟給員工
    逼員工自己去想辦法 並且自己都做輕鬆的
    甚至用一堆瑣事去壓榨的都有....
    這也是很悲哀的地方





  • 所以更要慎選公司

    凌帠 於 2016/01/04 21:20 回覆

  • ffllyy
  • 拜讀您的文章,真覺得您講得很有道理,謝謝有學習到。
  • 不客氣

    凌帠 於 2016/12/15 14:59 回覆

找更多相關文章與討論

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼