破學歷爛經歷的背後所謂一失足成千古恨,再回首已百年身;少小不努力、老大徒傷悲。一個高中沒畢業的破學歷,加上一段跑堂的爛經歷,卻想應徵工程師的工作。科系不符、學歷不好、個性不佳、經歷不對,從頭到腳幾乎是一無是處,雖然如此,卻很意外地被錄取了,這背後到底是……。

中沒畢業,以同等學歷考了個不太曾聽過的大學,念的是翻譯系,與應徵的工作是天差地別、毫不相干,體重破百、免役、居住外地。這張履歷表其實看完第一行後,就應該直接按下刪除鍵的,要不是最近找人實在太難了,還真的是給他看不下去。

工作經歷約三年,也是慘不忍睹。做了快半年的行政約聘工作,中間空了一年,再到KTV當了一年的料理包廚師,然後又失業了半年,沒有半張證照。看完了這份履歷,你能猜出這位求職者,到底是要來應徵什麼工作嗎?

是工廠作業員呢?還是行政助理?或是……,不好意思,行政助理我們幾乎是不用男生的,嗯!…其實是完全不用男生。找個漂漂亮亮的美眉,即使工作能力不怎樣,至少也是賞心悅目,可以改善辦公環境。

呵呵!言歸正傳,我們其實要找的是「網管工程師」。

有準備就有機會

這份履歷表唯一可看之處,就在於他剛從某某訓練機構結訓,整整花了十幾萬元大鈔,上完了半年的網路管理課程,就這樣……,真的就只是這樣,就得到了面試的機會。

事情其實也沒那麼單純。這陣子面試了些資管碩士,偶而還夾雜了些資工畢業的。不騙你,面試才開始不到五分鐘,就快談不下去了,不想浪費時間,乾脆請他們直接打道回府。只是一想到近年來國力衰退,為了厚實國力,不可隨便摧殘民族幼苗,也擔心萬一一個不小心踩爛了草莓族,那可是罪孽深重,就只好硬著頭皮,勉強撐個二十分鐘,讓彼此都有個交代。

這些科大的資管碩士,面試時真是一問三不知,前年如此、去年如此、今年依舊是如此。幾乎每年都會找幾位碩士生來面試看看,結果從來都沒有意外過,看來讀碩士的這兩年,大概真的是只增加學歷而沒增加學識,整個都白念了(應該也不至於全都如此,只是碰不到而已)。

面試時怕打擊求職者的信心,還不敢問操作等實務面的問題,只敢問一些網路基礎概念,結果呢?不知道就是不知道,沒概念還是沒概念,只好把面試當上課,免得他們花了時間、付了車錢,滿懷期望的來面試,卻落得個空手而回。其實這次沒錄取不要緊,只希望下次有機會到別家公司面試時,能夠表現得好一點。

面試前先考試

面試前,照慣例都要先進行專業測驗。半小時的時間,題目很簡單,只有幾個名詞解釋,以及給個簡單的網路環境,劃出網路拓譜圖即可。這麼簡單的題目,卻沒幾個人答對,很多資工、資管的,還根本就答不出來,這算哪門子的本科系畢業。但這次這位莫名其妙的求職者,考卷卻寫得不錯,是最近幾週來考得最好的,一下子就引起了注目的眼神。

學歷檢視

面試一開始,看這位求職者坐姿穩若泰山(可能跟破百的體重有關),似乎不會太緊張。那麼就不囉嗦,開門見山,直接問:「你為何高中念沒畢業?

沒想到他的回答同樣也不囉嗦,不扭捏也不故做姿態,平舖直敘且毫無情緒的說:「就是英文和數學不好……

然後就沒有其他解釋了。

這傢伙腦袋是不是不太靈光啊!高中沒畢業,這麼大的致命傷,竟然也不多做說明。英文、數學不好,那是資質太差還是智商太低!本來期待聽到的是,「因為高中時叛逆、貪玩,以致耽誤到學業,後來很後悔,所以才積極的以同等學歷去考大學。」結果什麼都沒聽到,而這個簡短有力的回答,就等於是當眾宣布:「抱歉!你想的沒錯,我就是個笨蛋。

才一開場,就喪失了繼續面試下去的動力。不過,還是要秉持助人為快樂之本的原則,繼續問下去,「那麼既然你的英文不好,大學又為何要念英文翻譯系呢?這不是很矛盾嗎?

沒錯,是很矛盾,也很不合理,所以求職者就只好傻在那裡,一句話也答不出來,就默默地把頭低下去,暫時當起了低頭族,幸好沒有白癡到把手機給拿出來就是了。

「不回答,就是默認。」所以大學應該就只是隨便找個學校,混個學歷罷了。看來學歷方面是沒救了,沒有能力、沒有方向、不努力、也不知想做什麼。接下來得問看看專業領域的程度如何?好歹也才剛上完半年的課程,專業上總該有點東西吧!

其實也未必如此。上週也同樣面試一位曾受過專業訓的求職者,才一問專業問題,結果卻回答:「因為時間過太久了,所以大部分都忘記了!

我沒聽錯吧!就這麼個簡單的概念問題,也記不起來,而且年紀輕輕的,能多久前受訓,這個回答顯然有問題,「那你是什麼時候上完課的?

這位天才老兄的回答還真是語不驚人死不休,「……就是上個月。」看來每個人對時間長短的定義,差異還真大啊!

當有過這種面試經驗,接下來也就不敢抱太大的期望了。

專業檢視

開始先問TCP/IP是個什麼東東,沒想到竟然回答得還不錯。本想說要是回答不知道的話,那後面的題目就可以省略、跳過,以節省時間了。這個題目很多人的回答都是東拉西扯,說可以幹什麼用,或是可以設定些什麼的,還有人說得具體一點,就是一共有七層。是什麼東西有七層,是七層寶塔嗎?真不知道誰告訴他們TCP/IP是有七層的,真是死讀書不求甚解。OSI才規範了七層的協定,TCP/IP一共也只有四層協定。其實TCP/IP就只是一種「網路傳輸通訊協定」而已,顧名思義,也就是說,是一種「網路設備在網路上傳輸資料必須遵守的規範」就是了。這些求職者,學歷弄得那麼高,課上了那麼多,這麼簡單的問題,十個竟然有九個說不清楚。

再來問一下Router、Switch的運作原理及用途,耶!回答得也還算清楚,甚至知道L2、L3 Switch的差別,嗯!不錯喔!那再進一步問一下CSMA/CD是什麼好了。這下情況可就不同了,求職者張大了嘴巴,遲遲講不出半個字來了,苦苦掙扎了一會,最後只好老實招認,「這個名詞過去好像曾經聽過,但不知道是什麼意思。」其實自己心裡也不期待他能答得出來,因為平時面試時是不會提這個問題的,這次是難得有人前面問題回答得不錯,就臨時起意,問個較為深入的問題。只是對方似乎有點沮喪,畢竟這題是完全答不出來的。

專業上的檢驗意外的平順,就以一個沒有經驗的初級網管工程師而言,能了解到這樣,大致上是可以了。反正一切都還是要等工作後再學,只要有基礎,就有機會教得起來

選擇專業的動機

你為什麼要改行做網管呢?」大家是不是還覺得奇怪?為什麼一個過去學經歷跟網管天差地別、八竿子打不著的人,會突然決定去受訓上課呢?

因為我哥哥也是做網管的,而且我也有些同學有去受訓過,都說效果不錯,所以我就決定要做網管。

這個回答也還真是直接啊!所以呢?其實並不是對網管有興趣,或是覺得自己適合做網管的工作,而是人云亦云,沒路走後,只好參考別人的經驗,抱著姑且一試的心態來嘗試看看。這樣這條路有可能走得長遠嗎?這個答案聽起來實在是很令人擔心。

個性檢視

確認完專業技術後,該來了解一下個性如何,「你的缺點是什麼?」這個老生常談,面試必問的題目,沒想到,求職者竟然說出「我比較被動。

是大牛嗎?不叫不動、不打不走,還是怎樣,一個口令一個動作,只要你不叫我,我就不理你。聽到這個答案,那你是想要我怎麼樣,直接打發你走人嗎?真受不了,只好接著問,「那你可不可以說明一下?

我比較被動,只要是沒有興趣的事情,就不會主動去做。

喔!這樣子叫做被動啊!那看來我也蠻被動的,「那你還有什麼其他的缺點?

我的表達能力不好!

很少看到有人對於自己的缺點,回答起來是直接了當,一點都不含糊的。「不會啊!你口齒清晰、速度平穩,也沒有邏輯上的問題,怎麼會說表達能力不好呢?

求職者沒有多做解釋,於是只好進入下個話題,「那你的優點呢?

求職者這次回答就沒有那麼果決,想了想說,「我做事很負責任吧!

嗯!這個答案很明確,也很空泛,誰都會空口說白話,「你能舉個例子嗎?

這次思考更久了,顯然沒有事先準備,「……我在KTV工作時,他們都說我很負責。

這個回答還是很不具體,「是發生過怎樣的事情,他們才說你負責的。

對方又想了幾秒鐘,「對了……,我們工作的時間是要到晚上十一點半,有次,因為當天工作很忙,有批進貨沒時間檢查,到了快下班時才有時間開始檢驗,就發現品質有問題,雖然時間已經很晚了,但我還是加班繼續檢查。主管也一直說沒關係明天再驗也可以,就叫我先回家去,但我還是一直工作到凌晨,全部檢驗完後才回去。

聽到這段話,心裡真是踏實多了,從這段回答中可以看出:第一,這位求職者的家庭環境可以容許他工作到很晚;第二,他也不介意加班;第三,如果有狀況發生時,他會負責到底。

這對網管人員來說是非常重要的事情。首先,如果網路設備要更換或維護,通常不會在上班的時間做。你想想看,有哪個老闆會讓全公司工作停擺,來等你維護網路。所以當然是只有利用下班或是放假的時間來做了。要是不能體認這點,就很難具備網管人員的資格。

再來,網路是很容易有突發狀況的,有時是設備故障、有時被駭客入侵、有時則是受到病毒感染……。這時全公司就會陷入一片混亂之中,當場網管人員就能體會何謂千夫所指、萬箭穿心的感覺。遇到這種狀況時,要是網管人員仍秉持著朝九晚五,時間到了就走人的原則,那恐怕明天過後就不必來上班了。要知道網路停擺,有些公司是會導致全公司跟著停擺的,這時網管工程師只能不眠不休、拼老命的盡快修復網路,否則公司的損失可是非常驚人的。這些都是要勝任這份工作所需具備的基本態度。

我看你自傳中有寫在KTV工作時,曾獲得優秀服務員的獎項,能說明一下嗎?」原本是不打算問這些不相關的工作經歷的,因為這些工作經歷對目前的工作根本就沒有參考價值,只是剛剛聽到求職者這麼的回答,倒是引發了興趣。

我負責的是後台的廚房,在KTV一般都是前台服務的人員才有機會獲得優秀服務員獎項,我能獲得自己也很意外。大概是因為我平時在廚房時,事情都處理得很好,沒事的時候也不會閒著,會把相關的東西拿來整理。對於每件事情我都很認真的在做,可能是因為這樣我才得獎的吧。

其實以上的回答並不是一次到位的,是經過幾次追問後的結果。問到這裡心理大該已經知道,他為何會說自己的表達能力不好了。因為如果你不會問,他就不會說,而且回答也不稍做修飾或是從正向回答,只會第一時間直接反應,不會推演應該解釋的部分。

在面試的過程中,問優缺點以及KTV的工作內容時,是用聊天的方式,逐步去了解,才知道原來廚房料理大部分是用調理包的,所以無需什麼技能,但也有幾道菜必須自己親手做,這部分他就很認真地去學習,盡力的去做好。可能過去找這種薪資兩萬出頭的人,非調理包的菜是不可能做得好的,而他卻能將菜做得不錯,也應該是受到客戶的好評,才會當選優秀服務人員。所以若是遇到這類型的求職者,如果面試主管沒辦法正確的引導回答,恐怕面試出來的結果都是極度負面的。

關鍵的矛盾

面試到這裡,求職者一開始的回答與後來的表現充滿了矛盾,一直對不起來,無法合理解釋,「以你的個性,以及做事的態度,實在跟你為何高中會畢不了業的理由對不起來。你高中時,到底是發生了什麼事情,才會畢不了業的。

大概是前面已經聊開了,求職者這時就開始侃侃而談,「我高中時的個性其實是很叛逆的,而我英文不好,老師卻一直故意逼我,嘲弄我,故意找些事由叫我說英文,所以我一氣之下就賭氣乾脆不念了。

這時,終於有點頭緒了,否則整場面試,這位求職者都是緩緩而談,好像事不關己,只是在述說一段別人的故事似的。

難道你都沒想過嗎?這不僅僅只是當掉一個學科的問題,而是會畢不了業的問題,這個影響這麼大,真的就只是因為賭氣就給自己弄個高中肄業的學歷嗎?

……我後來雖然也曾經想過要彌補,但已經來不及了。進度落後太多,所以就只好放棄了。

面試主管:「那你後悔嗎?

求職者:「我非常後悔!

面試主管:「然後呢?

求職者難得情緒有點浮動,不自覺的小小的嘆了一口氣,「其實我國中成績是很不錯的……。所以,我決定以後再也不要放棄了,做事情絕對不要半途而廢,不管再怎麼樣,我一定要把事情做完。

事情至此已水落石出,終於可以講得通了。一個只花半年的時間學習,觀念就比本科系學生要好,這樣的學習能力應該是不錯的。在KTV工作一年就離職其實是為了要賺取學費,存夠了錢就去上網管課程,這點是在工作前就設定好的,一年後也確實去執行,這也說明了對於學習是很有決心的,不像有些人只是礙於家裡的壓力,父母出錢,就希望能夠學個一招半式的好闖江湖,恐怕這種的在這行才走不久吧!

工作態度認真又有責任感,能深刻體認做事半途而廢、不負責任的下場,而高中肄業以同等學歷報考大學,本來就沒什麼好學校可念,畢業後也同樣找不到什麼好工作,一開始錯了一步,接下來就只好步步皆錯了。

曾得到過這麼大的教訓,一旦覺醒後,自然更有責任感。既然條件都具備,那又何必在意學經歷上的缺陷,又何必吝惜給予一位願意努力認真向上的人,一個機會呢?

 

 

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留言列表 (60)

發表留言
  • 哈哈小熊
  • 你的文章還故意啟承轉合哩
    哈哈
  • 呵呵!被發現了。

    凌帠 於 2012/08/20 07:08 回覆

  • Harvest Wang
  • 態度比學歷重要
  • 沒錯!

    凌帠 於 2012/08/23 09:00 回覆

  • 路人
  • 寫的很好耶
    格主有出書嗎?
    很期待!
  • 出書,目前沒有!未來,就看機緣囉!
    感謝鼓勵了

    凌帠 於 2012/08/23 19:33 回覆

  • SEAN8025
  • 那後來這位面試成功後,至今還在崗位上?
  • 凌帠 於 2012/08/24 07:51 回覆

  • 暴力小元
  • 重要的是持之以恆
    努力不懈 等待機運
    這是成功之人
    必經之路
  • 贊成!!

    凌帠 於 2012/08/24 08:01 回覆

  • 林韋名
  • 這難道是
    態度決定高度嘛!!
  • 態度決定高度,可以參考我的另一篇文章
    寫給社會新鮮人(36)—能力只能盡力,態度你能決定
    陳樹菊的態度才是感人

    凌帠 於 2012/08/24 07:55 回覆

  • 汪振嘉
  • 寫得真好,很棒 !

    此段文章讓我看到二個重點:負責任的態度和如何問對的問題。

    一個人在面對人生前半段的錯誤,勇於面對,看完文章也希望這個人在人生的後半段因為有這樣的體驗,有更好的表現。

    當面試官,如何問對的問題,然後引導問題,進而得到自己想要的答案

  • 感謝!

    凌帠 於 2012/08/24 08:01 回覆

  • 電腦王阿達
  • 我好奇的是你最後的決定,如果您前面鋪陳了這麼久,結論是不錄取的話,那這也不過是個悲傷的故事罷了,但如果錄取的話我也很好奇這位先生現在的表現。

    本人讀食品科,後來因興趣走入資訊、維修電腦也超過20年,很多網管或工程人員都沒有我們這些半路出家的來的專業,這些也的確不是從學歷或經歷能一與道盡的。
  • 當然是錄取了

    凌帠 於 2012/08/24 07:58 回覆

  • StockVirtual
  • Good story!
  • Thanks

    凌帠 於 2012/08/24 07:58 回覆

  • Kyle Jan
  • 其實,很難得看到有這類的文章出現。一般的求職雜誌,大多只會敘述求職者怎麼逆轉勝,但是卻鮮少出現當初面試/提拔/挖掘出求職者給他機會的那一位是怎麼想的。

    但也許就真的鮮少有人資或主管願意在面試的時候多發掘吧...
  • 求職面試不容易
    要找到好人才也同樣不容易面試

    凌帠 於 2012/08/24 08:03 回覆

  • Flower Chen
  • good interviewer
  • Thanks

    凌帠 於 2012/08/24 07:59 回覆

  • 反例
  • 我個人也面試過這樣的年輕人,我有錄取他,個性很積極,很努力的年輕人。我們是找程式設計師,但是這個年輕人在我教了六個月之後還是放棄他了。
    這傢伙壓根入錯行了,這麼好的服務態度,去服務業還是比較好。工程師還是需要一些天分,有些人對寫程式根本沒天分啊。
    我自己也非本行,我以前也認為只要態度佳、個性好、積極負責,腦袋差不多,有點基礎就可以教得起來,但是反例也很多。只能說面試菜鳥是有帶點運氣的。
  • 沒錯!
    程式設計師是比較需要天份的,單靠努力可以發展的空間不大
    不過網管工程師應該是靠努力會比較有效果的

    凌帠 於 2012/08/24 07:50 回覆

  • ~嚕嚕米~
  • 這還蠻曲折離奇的~~
    總之態度很重要
  • 有態度才容易有機會

    凌帠 於 2012/08/24 08:04 回覆

  • 黑武士
  • 求職者後續任用表現如何?
  • Andrew
  • 在看完整個描述後,我看到了一個跟自已幾乎一樣的求職過程,一樣的表達能力/溝通能力,態度?!我覺的態度是要持續的,學習跟興趣在於本身,包括在Learn on Job,得到什麼,聽到什麼,看到什麼~各位面試者及主管們,你們幫這些學經歷較差的人開啟了第一道門,我不知道在上位的各位是否幫他們開啟第二道門~第三道門~這些人有個性格特質.直率(這在上面的面試回答中已經有看到的回答)..所以作事也比較衝/衝動...上位者是否會告訴他們,當事情作的比較不符合期待,你們怎麼告訴對方?叫來 1 by 1罵.會議上罵?還是你會告訴對方,一樣的結果,或更好的結果.如果是你.你可能用怎麼樣子不同的方式來作這件事.而不是讓對方感覺到..因為我是主管.我說了算?....我想第二道門.第三道門....上位者及下位者都要有更大的學習~

    @反例
    您的話,弟不太認同~我只能說您將對方擺錯位子惹~

    一個IT 資歷目前12年,在Microsoft Taiwan Region 工作第七年的人
  • Agree

    凌帠 於 2012/08/25 05:50 回覆

  • 訪客
  • 講那麼多

    可以提供你花多少薪資聘請這位合你口味的網管?

    講那麼多
  • 小妖
  • 要為你在面試時,願意這麼深入瞭解一個人拍拍手

    我覺得找人不容易
    找到對的人、放在對的位置更難

    所以
    我每次和求職者面談時
    總要聊上許久
  • 感謝!

    其實每位面試主管也都該想想,
    可能有一天,你也會被面試。

    凌帠 於 2012/08/25 05:22 回覆

  • ¨ÌÀÜ ¶À
  • 熊熊來個 CSMA/CD 還真的忘了那是甚麼...
  • Kitty Tsai
  • 版主這篇文給我很大的啟發
    也提供我很多思考的空間
    讓我未來要面對求職者時可以更審慎的評估......
  • Thanks

    凌帠 於 2012/08/25 05:40 回覆

  • 從FB看到的路人
  • 您好,您的這篇文章寫得發人省思,只要肯努力,總是會有一片天!但是有些問題想請教一下,就是下面這段話。

    『 這對網管人員來說是非常重要的事情。首先,如果網路設備要更換或維護,通常不會在上班的時間做。你想想看,有哪個老闆會讓全公司工作停擺,來等你維護網路。所以當然是只有利用下班或是放假的時間來做了。要是不能體認這點,就很難具備網管人員的資格。』

    所以,要當網管人員就一定需要加班?先不論是否有加班費,若是這是當網管人員的常態的話,為什麼不將這個層面也當成是工作的一部份,讓網管人員不是在加班或是放假的狀態下做事?以我認知,加班應該是有不得不的情況下才發生,網路設備的更換或維護應該是可預期的,不算是不得不的情況。而且若是有加班的情況,更應該加倍補償給加班人員,沒有人是喜歡加班的吧,更不用說是用到假日的加班了!
  • 就看網管人員有多大本事
    以及你遇到怎樣的公司了
    公司夠有錢、又肯付錢,是有機會做到無痛或微痛更新升級
    不過這種公司不多就是了

    凌帠 於 2012/08/25 05:36 回覆

  • YUI
  • 好一個伯樂!!
    雖然不知道他是不是千里馬

    但你一定是伯樂
  • 感謝

    凌帠 於 2012/08/25 05:40 回覆

  • 品牌人X我
  • 整個很有畫面,文章寫的好像劇本!like!!!
  • Very thanks!

    凌帠 於 2012/08/25 05:41 回覆

  • 生日禮物
  • 持之以恆囉!!
  • Yang
  • IT/IS包山包海, 為什麼有人會認為資工/資管念出來就一定要懂網管?
  • 如果要找網管的工作,才需要懂網管
    資工資管若要走本業,可以選擇程式設計也可以選網管
    否則也有資管畢業的去當會計、總務等等的。

    凌帠 於 2012/08/25 05:48 回覆

  • 老貓
  • 我唸過高職五專跟軍校。父母離異自己想不開就自退學去當兵。只剩國中學歷!我去過伊拉克跟非洲打工。只要遇上外國人就把握機會聊天。國中就自學計算機概論。民國九十一年退伍已經自學能同時安裝linux.free bsd.windows xp在同一顆硬碟上。前幾年也玩破解版的mac osx 。待過華碩關渡廠做筆電維修。做過光華的門市銷售。接過電話總機跟監控系統。這些年都做個人電腦到府維修。像我這樣的廢物能不能再回收利用呢?0953761177
  • 無言
  • 版主寫的真棒!..讓人省思的文章..也是現階段社會求職者最想遇到的面試官..現在企業徵才大不分都需要高學歷.高門檻.很多有心.肯努力的人都這種條件給拒於門外..成功人士說的態度等於高度.先決條件必須符合高學歷高門檻才有機會說"態度"..如果經濟方面沒辦法不允許.無法符合.高門檻.高學歷.就算"有志有心"想打拼那也必須要有"幸"能遇見如此的面試官.否則也是有志難伸阿....
  • 感謝!

    凌帠 於 2012/08/27 07:48 回覆

  • 華
  • 哇! 寫的真棒 ,我最近也是有面試的經驗,讓我感到又被面試一樣,祝福這位學歷不被看好,但因過去工作的態度非常好而被錄取,另外也讓我知道,學歷高,不見得就能被錄用.
  • 感謝!

    凌帠 於 2012/08/27 07:50 回覆

  • 訪客
  • 寫的好,不只看表面
  • Thanks

    凌帠 於 2012/08/29 03:52 回覆

  • PigTailLeo
  • 覺得你應該是個好主管... ^_^
    大家加油!
  • 加油!

    凌帠 於 2012/08/29 03:55 回覆

  • Michael
  • 並不是每個業主都會看這麼多想這麼多
  • r1235613
  • 那位求職者真的很幸運,遇到像你這樣的面試官。
  • Thanks

    凌帠 於 2012/08/29 03:54 回覆

  • 訪客
  • A good story, 借轉 for a good interviewer
  • a-ya
  • 實力勝於學歷,能勇於突破是成功的第一步。
  • 喬吉拉
  • 金玉其外,敗絮其內用在這文章,非常恰當
    "結果"在這個案可以斷定求職者的價值及企圖
    在這文章敘述中肯得當,文章借轉
    謝謝
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 曾奎鈞
  • 滿屌的…
  • 悄悄話
  • megahard
  • 收穫良多!!!
  • Li Ying
  • 好喜歡這篇文章喔
    真的是一個很棒的面試!!
    不知道現在一年多過去了,這位求職者現在還在嗎?

  • 很認真努力,表現也不錯

    凌帠 於 2013/09/11 05:22 回覆

  • 哈哈 哈
  • 其實本科系會這樣,就是因為讀得多但也什麼都不精
    為了應付考試,我們都只背關鍵字
    久而久之,沒有實際操作經驗,就忘了
    資工:數學、英文、物裡化學、c、c#(asp.net)、JAVA、3DMAX...
    演算法...
    還有太多太多,因為怕被"當"
    所以造就出考試機器
    是不是教育體系有問題,還是學生應該如何改善?
    建議學生多利用企業實習工讀



  • 可能是因為沒有興趣,所以才會為了學歷而唸書
    就只能應付考試,對學科毫無了解了。

    凌帠 於 2014/05/02 08:03 回覆

  • 悄悄話
  • AS SCI
  • 這篇文章 我看到忍不住流下眼淚
    看到這位求職者 我彷彿看到自己
    我也是高中時不努力 放棄讀書導致只取得同等學歷
    大學學習過程也不平順 經過轉系 現在是落後別人2年的大三生
    個性也偏向被動 身材也胖 表達能力雖然沒有這麼差 但也好不到哪去
    也因此 我因為自己的條件不佳很怕被人拒絕
    很少有打工 或者參與團體活動的經驗 履歷因此不充實 就更加沒有自信
    看了這篇文章 我深刻的體會到
    只要下定決心努力學習 認真做事 總是有機會遇上伯樂
  • 加油,只要肯努力都有一片天

    凌帠 於 2014/10/20 19:55 回覆

  • 凱安 張
  • 我很喜歡這篇文章,就像小說內文一樣引人入勝

    我也讀過筆者其他實用性的文章,但這篇文章不只兼具生動的敘述和流暢的情節

    更詳細地帶出面試官(筆者)對於面試及應徵者的觀點及態度。

    只不過樓上發文沒有人問到

    「關於這位乖僻的面試人員,應試之後的工作表現如何?」

    雖然這樣違反小說「點到為止」的法則, 但畢竟這是一則真實故事

    讓我按耐不住好奇心,想要求解,謝謝。

  • 表現很好,雖仍有許多成長空間,但已能獨當一面

    凌帠 於 2014/11/26 11:26 回覆

  • Alfred Lin
  • 學習能力比學歷重要

    不過台灣還是一堆公司,請人去面試,

    就是寫一堆考卷 ~~~~

    連資深人員都是如此,而不是去想辦法去面試出,求職者真正的能力!

    這些公司,實在很懷疑,真的能找到需要的人才嗎XD
  • 通常知名公司或很賺錢的公司,就不必花太多心思去面試也一樣會有一堆優秀的人來面試!!!

    凌帠 於 2015/02/10 20:50 回覆

  • jnfpkimo
  • 看完了很感動,寫得太好了!
    求職者很幸運遇到這樣的面試官,
    不是每個面試官都有這樣精闢的見解與耐性。
  • Thanks

    凌帠 於 2015/12/23 20:55 回覆

  • Ve Geta
  • 面試 不就是要找有能力的人 你要用誰是你的選擇 但不知你受的是什麼教育 高中沒畢業有得罪到你嗎?瞧不起學歷低的人 搞不好是因為他家境不好 導致升學困難 他要讀到什麼學歷是他個人的事 跟你有何屁關係 面試官 難道你以後就不會找工作嗎?換作是你找工作 被面試官這樣污辱 你是什麼感想 有必要這樣人身攻擊嗎
  • Ve Geta
  • 年紀稍長 應該說話越成熟 怎麼版大是這種說話方式 不知版大是讀什麼名校 有資格瞧不起別人
  • Ve Geta
  • 英文 數學不好 那又怎樣? 請問版大是讀台大醫科嗎?
  • Ve Geta
  • 據我所知很多身價上億的財團大老闆 學歷搞不好都比你差 但是你在那些大老闆眼中不過就是一個打工仔 年輕人眼界可以再擴大嗎?人外有人 你只是世界看的不夠遠 不知道世界有多大!
  • Ve Geta
  • 你會挑人才 那難道求職者不會挑公司嗎?你當別人是笨蛋嗎?難道求職者不會想去有前景的公司嗎?希望你的公司不是屬於朝不夕保的小公司 免得應徵不到人才
  • s9209122222
  • 我不懂為什麼問求職者缺點,求職者老實的回答卻要被嫌棄?
  • 豪彣
  • 我是不懂為何樓上兩位
    要不斷的用激問、我相信哪個作文者看了都會不舒服
    身價上億的財團大老闆、拜託那個年代已經跟"現今""臺灣"的年代
    差天差地遠了
    現在還有人引用以前的年代跟現在的年代比, 你覺得比的過嗎

    現在社會人們需要的、及必須擁有的專業
    跟以前的社會, 根本不能比
    因此別在活在以前的年代了,更別用以前年代的事情來談論、評論
    這個年代人們的觀念

    至於缺點,我個人是覺得,當你在面試一個人
    他也同樣說出這個缺點, 你不會覺得含糊不清
    而且希望對方說的"具體" 一些甚至舉證說明
    好讓自己了解"面試者"

    面試就像人與人溝通之間的會議
    有必要讓主管懂求職者的邏輯思維, 並以公司的角度來看這位求職者適不適合
    "該職位" 甚至"該公司"

    我覺得這篇文章非常的合理, 也不錯
    而且寫出來目的也達到
    激勵現今社會的人心,

    重點是文章最後的激勵
    並不是吹毛求疵的找文章"負面"點
    怎麼不想想 "為什麼" 他要打出這篇文章的動機

    難道妳看一個人 只會看他缺點
    甚至蓋過優點

    文章中 優大於缺

    不就是篇好文章

    心眼狹窄的人,永遠都會這麼想,
    真正開擴大眼界的,不用說,我想看的人自己有數


  • 豪彣
  • 真正該擴大眼界的,不用說,我想看的人自己有數
  • s9209122222
  • 請問我哪邊有激問…?
  • xu4vu03
  • 關於文章內中其中之一面試者回答TCP/IP有7層,我想這回答應該也不算錯。

    因為「TCP/IP提供點對點的連結機制,將資料應該如何封裝、定址、傳輸、路由以及在目的地如何接收,都加以標準化。它將軟體通訊過程抽象化為四個抽象層,採取協定堆疊的方式,分別實作出不同通訊協定。協定套組下的各種協定,依其功能不同,被分別歸屬到這四個階層之中,常被視為是簡化的七層OSI模型。」

    如有冒犯,請見諒。
  • 這是初學者在學TCP/IP時不夠用心才會犯的錯誤,否則一定會發現為何要從OSI的7層改成4層,且單就TCP/IP的命名就已顯出端倪。
    7層與4層的差別只是要用來快速簡單的判斷求職者對TCP/IP的投入與用心程度。

    凌帠 於 2016/05/01 06:46 回覆

  • 陳水晶
  • 這篇文很棒也可以很爛……找個努力又乖有負責的員工,是好事?
    找個天天加班到天亮都ok的員工是好事!
    找個不求加班費只要上司開心的員工是好事!
    這就是慣老闆的心態!
    把員工當蟻工……

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