寫給社會新鮮人（39）—求職防詐騙 @ 凌帠的管理世界

公司怕用錯新人，新人還怕上錯賊船呢！許多社會新鮮人不了解職場狀況，又急於找到一份工作，求職時就容易誤入陷阱、遭到詐騙。雖然詐騙手法千奇百怪、變化多端，但只要能了解企業徵才之原則，並把握住重點，就能夠識破詐騙伎倆，不致遭騙了。

天下沒有白吃的午餐！平時找工作那麼困難，已經不知丟了幾份履歷表，想找個基層作業員或是助理的工作，結果卻幾乎音訊全無、沒人理睬。但卻突然接到一個待遇好、工作輕鬆、不需專長、沒有壓力的工作機會，簡直就是老天眷顧、天可憐見，幸運之神終於降臨到自己身上。只是這個幸運，感覺上卻有些怪怪的——公司沒聽過、營業項目不清楚、工作要做什麼，更是完全莫宰羊。

抱著既興奮又懷疑的心情去面試，沒想到應徵公司反倒比求職者還更積極。工作能力不必驗證、個性操守不必了解，公司恨不得馬上就錄取你，這份工作得來也太容易了吧！唯一的要求卻不難達成，只是要先提供銀行帳號及金融卡，最好能再提供身分相關證件；或是需要先買些工作上必須具備的行頭或公司產品、要不就是要先接受教育訓練、要先簽約、或先刷卡…等等。不管是何理由，無論如何就是得先付錢，才能順利展開工作。

這個場景，明眼人一看就知道不合理，顯然是遇到詐騙集團了。只是旁觀者清，當局者迷，一旦你是當事人，就難免霧裡看花而身陷其中、無法自拔了。

先求有再求好？

怎樣的人求職最容易被騙呢？凡是工作愈難找，愈急於想找到工作的人，就愈容易飢不擇食，就愈容易受騙上當。

工作實在太難找了，難得有一個不錯的面試機會，就會想要盡全力地去把握住，就像是溺水時，即使只是一根稻草也會拼命地去抓住一般。所以也不管合理不合理、適當不適當，反正自己也未必那麼倒楣會遇到詐騙集團，就別管它那麼多，先求有再求好，總之，先錄取了再說。

歹徒就是利用這個心態，才能夠無往不利、持續得逞。找不到工作要去檢討真正的原因，千萬不可慌了陣腳，失去理智，否則只會雪上加霜。要保持頭腦的清醒，才能夠扭轉局面，因此對於每次的面試機會，都要做好事前的準備，這樣才能安心地去面試。

查詢公司基本資料

不管所應徵的公司是否名不見經傳，做好面試前準備都是最基本的工作。首先要了解所應徵的公司是何方神聖，確認是否真有這家公司，要不然若是這家公司根本就不存在或是早已倒閉了，卻還要去面試，這可不是自投羅網嗎？

要查公司是否有立案登記，可以直接到經濟部商業司的網站去查詢公司基本資料就可以了。根據公司名稱或統一編號可以查到該公司的登記狀況、負責人姓名、實收資本額、董監事、設立日期及營業項目….等等資訊。要特別注意公司名稱必須一字不差、完全相符才行，否則就是另一家公司。

n 公司未登記或已解散撤銷

若是公司沒有登記或是已經解散或撤銷，那就不必浪費時間去面試了。這種公司即使不是詐騙集團，也多半不會是什麼好公司。公司設立登記並不是什麼困難的事情，也花不了多少時間，公司未設立就開始找人，其心態可議（但在某些特殊狀況下有些好公司也可能未登記就開始找人，只是這種狀況很罕見，這裡就不深入探討）。

n 假借其他公司或分公司名義

若是假藉其他知名公司或是分公司的名義來徵才，通常不會留公司地址與電話，而會留手機號碼。遇到這種情形可要特別小心，面試前先上網查詢一下公司或總公司的電話，可藉詢問公司位置及該如何過去，打電話找人事單位，報上姓名及面試時間，就可以驗證了。

n 實收資本額與經營規模不符

實收資本額的大小代表公司可能的經營規模，企業要經營就需要投入資金購買廠房、機器、設備…等固定資產，以及充實營運週轉金。除非是做小本生意，否則實收資本額太小，與所營事業不相符時，就要特別小心。

另外，如果公司的資本額太小，廠商、客戶也會不敢與公司做生意。例如公司的實收資本額為一百萬元，但每個月進貨卻要兩百萬，供應商會擔心公司貨款有可能會付不出來，就不敢出貨；或是公司想要接張兩百萬元的訂單，客戶也會擔心公司會做不出來，更怕公司拿了訂金後，貨也不出就落跑了；即使產品做得出來，客戶也可能怕公司財務會撐不下去，那麼未來的售後服務該怎麼辦呢？要是產品品質出了問題，公司又能拿什麼來賠呢。

n 太新的公司要留意

從公司設立日期，就知道公司成立了多久，對於太新的公司就要特別留意；也可以Google一下負責人以及董監事，看看有沒有什麼特殊事蹟。

除了上經濟部網站查詢基本資料外，多Google一下公司名稱，也有機會發現許多事情，經常有人受騙後會在各大論壇或是知識+上發表經驗談，以避免有人重蹈他們的覆轍。

提供個人基本資料

填寫履歷表就是在填寫個人基本資料，如果不願意提供個資，那履歷表就甭填了，還談什麼面試呢？一般如果是人力銀行的履歷表，其中的項目應該是都會填寫，若是刻意不填寫或故意漏填則會顯得很奇怪，也對自己求職有負面影響。試想如果你是面試主管，一份連基本資料都填不齊的履歷表，那麼有必要看下去嗎？

也不必去想，若是沒錄取，就請應徵公司退還或銷毀你的履歷，這樣就太不切實際了，沒有公司會理你的。如果如此的不信任應徵的公司，而把應徵公司都當成詐騙集團，處處提防著，那又何必寄履歷去應徵呢？所以重點是要事先做好功課，多了解應徵公司，這其實應該是求職者自己的責任。

n 證件與證照

履歷表的填寫應務必詳盡，但證件、證照及銀行帳號的提供卻很少需要在錄取前提供，所以如果只是通知面試，就要求要提供證件或是銀行帳號的，就很可能是有問題的。

求職者是否能勝任這份工作，是面試時驗證的重點，而證件、證照只是要驗證求職者所說的是否正確，也是驗證求職者的誠實度，所以大多都是錄取後才會要求提供。除非這份工作要求的標準很低，面試其實沒什麼好談的，很容易就錄取，公司才會要求在面試時一併驗證相關證件。

對於證件、證照，公司只會要求提供影本而不會要正本，但有可能會要求帶正本來驗證，以避免影本偽造。如果擔心的話，就是不要讓證件正本離開視線，影本可以自己提供，就像辦信用卡一樣，在影本上註明用途即可。要是仍是會擔心，那麼最保險的方法，就是根本不要帶證件正本過去，就說忘了帶，下次再補就行了。不必太擔心因此會影響錄取，如果因為沒帶證件正本就不錄取，那沒被錄取反而值得慶幸，因為這家公司即使不是詐騙集團，也同樣不值得待下去。

n 銀行帳號與金融卡

在所有個資中，最重要的就是銀行帳號了，這個可千萬不要隨便亂提供，否則一旦被拿去當人頭帳戶，那可就麻煩了，一不小心還會吃上官司，留下犯罪紀錄，所以不可不慎。

只是提供個帳號，又沒給印章、證件或密碼，對方神通再大，又能怎麼樣？嗯！……這樣講是沒錯啦，只有帳號，就只能匯錢進來，有誰會那麼笨，平白無故沒事匯錢給你。但如果你真的這樣想，那可就大錯特錯了。

詐騙集團的手法愈來愈厲害，招數時時翻新，技巧不斷的與時俱進。早期技巧較拙劣時，一開始除了要求提供帳號外，還會同時要求提供存摺、金融卡及密碼，這不就擺明了是要提領存款、要詐騙你嗎？所以並不難辨識。

後來就只要求提供銀行帳號，這可是正常得很了。公司支付薪資大多採銀行轉帳方式，所以新進員工要提供銀行帳號，這樣公司才能將薪水匯給你，這是天經地義的事情。只是當你提供銀行帳號後，公司就會開始假藉各種名義，要求你要提供金融卡及密碼，有時還會先匯一筆款子進來取得你的信任，有些人就因此被突破心防，而交出了金融卡與密碼，事情就難以挽回了。

對此防範之道其實也不困難，就是不管對方說什麼，只要堅持不提供密碼，對方也無可奈何。可惜的是，事情可沒那麼簡單，別人提不走你的錢，不代表你就能全身而退。

當遇到詐騙集團時，一旦提供銀行帳號，他們就會先拿去當人頭帳戶，讓被詐騙的對象將錢匯進來。在帳戶尚未被檢舉前的這段期間，詐騙集團會積極的想騙到你的金融卡與密碼，要是最後一直遲遲無法拿到密碼，詐騙集團也只好自認倒楣，拿不到錢，做白工而已，沒什麼大不了的。

但被當成人頭帳戶的求職者可就糟糕了，帳戶一旦被舉報成為警示帳戶，不但會吃上官司成為詐欺罪的幫助犯，要脫罪的可能性還相當的低，所以還真的是不可不慎。

面試時是否有銀行帳號，對於瞭解求職者並沒有什麼幫助，所以面試時沒必要一定要求職者先提供銀行帳號。企業需要求職者的銀行帳號最主要的目的只是做為薪資轉帳用，公司要付你薪水時才會需要銀行帳號，而你都還沒錄取要帳號幹嘛！或是才剛錄取，就急著要帳號，除非已接近發薪日，否則若是急著催討帳號，就要特別小心。

如果覺得這家公司看起來實在很令人擔心的話，可以先問銀行，這家公司的薪資是否在貴行轉帳，或是找些藉口延遲提供銀行帳號，沒有帳號了不起就是薪水晚發點而已，也給自己多爭取點時間來了解公司。

有些詐騙集團會說這份工作的薪資是採日領的方式，藉此來逼迫求職者盡快提供銀行帳號；或是說明公司的人事作業，例行要檢查應徵者的帳戶信用是否良好，而要求提供帳號、提款卡等。其實不管用什麼理由，企業用人是希望你來貢獻的，所以新人進來後，最重要的就是如何能夠快速上線工作，應該要求的是工作表現，如果表現太差，有些小公司還可能直接叫你走路而不發給工資，更別提資遣費了，這種情形還比較常見。哪有新人進來後公司積極告訴你該做什麼，也不管你的工作表現如何，只是一直要求要盡快提供帳號，這可就大有問題了。

沒領到薪水就要先付錢

找工作是要來賺錢的，哪有未領到薪資就先付錢給公司的道理。不管是要先付錢買公司產品、先支付銷售工具或裝備費用、先刷卡繳保證金、先辦幾個手機門號、先付宣傳照費用、先繳受訓學費……，反正要你付錢的名堂無奇不有，但是無論如何，哪有不付錢買各種奇怪的東西，就無法工作的道理，這恐怕也是遇到詐騙集團了。

很多公司會以創業的名義來要求職者付錢，不投資購買做生意的基本材料或工具，當然是無法開始囉！就像是直銷商，要銷售當然就要先進貨，要先購買產品成為會員後，才能開始做生意。

那你就想想，你是來找工作的，還是要來創業的，或是來做直銷的。其實真正的直銷商招募會員大多都是透過OPP（Opportunity）大會，且是用引導的方式，而不會私下找人或用強迫的方式。所購買的商品於一定期限內也可以退貨，甚至有些直銷商的制度是可以不必先進貨，或是可以自己直接到公司的商店進貨。若是找直銷商最好找知名度較高的直銷商比較不容易受騙。直銷沒有錄不錄取的問題，只有你願不願意加入的問題，所以簡單比較一下就能判斷了。

如果是要先買產品或銷售工具才能開始進行銷售，這其實並不合理，這很可能只是它們的銷售手法。所以你並不是員工，你才是真正的客戶；你以為是創業，其實只是別人創業的墊腳石。公司故意用招募員工的名義，讓求職者為了保住飯碗而購買商品，而薪資則是靠抽傭或是領銷售獎金，就是有銷售才有錢領，沒有銷售就只好吃自己。通常都是付錢買貨後就再也銷售不出去，自己就是白投資了。

正常的公司都會提供銷售上所需的各種工具及設備，還會提供教育訓練讓你了解產品，如果不是這樣，而要求職者先付錢的，大多都是有問題的。這些形式其實都有個共同的特點，就是不是來工作，而是來投資或消費的。

唯一例外的是公司制服的問題，有些公司的制服價格很高，而制服又必須量身訂作，很難移轉給別人，萬一新人來沒幾天就跑了，公司制服不就白做了，所以有些公司會要求新人要支付制服的費用。不過很少會一開始就要求先付錢的，大多是規定只要服務滿一定期限就無須付費，若未達期限而提前離職則要扣款，或是每個月從薪資扣一定的百分比，這些才是比較合理、常見的。

政府相關資源

即使求職詐騙的手法新奇、花樣百出，但仍是有跡可循，只可惜社會新鮮人缺乏工作經驗，對於職場生態毫無了解，又急於找到工作，才會那麼容易受騙上當。不過也不必太擔心，只要多了解、多參考實際案例、把握住原則就能趨吉避凶了。

政府就業相關單位對於求職安全方面提供了相當多的協助資源，求職者都可以充分利用，以下僅列出部分提供參考，若有需求可自行上網查詢。

行政院勞委會職業訓練局的全國就業e網，對於求職安全有相關的說明，如求職防騙教戰守則、不實招募廣告及求職陷阱案例剖析、及相關法令…等等，都可以多加參考。另外各縣市勞工局（台北市、新北市、台中市、高雄市……）亦有求職安全專區可資參考。