求職防詐騙公司怕用錯新人,新人還怕上錯賊船呢!許多社會新鮮人不了解職場狀況,又急於找到一份工作,求職時就容易誤入陷阱、遭到詐騙。雖然詐騙手法千奇百怪、變化多端,但只要能了解企業徵才之原則,並把握住重點,就能夠識破詐騙伎倆,不致遭騙了。

下沒有白吃的午餐!平時找工作那麼困難,已經不知丟了幾份履歷表,想找個基層作業員或是助理的工作,結果卻幾乎音訊全無、沒人理睬。但卻突然接到一個待遇好、工作輕鬆、不需專長、沒有壓力的工作機會,簡直就是老天眷顧、天可憐見,幸運之神終於降臨到自己身上。只是這個幸運,感覺上卻有些怪怪的——公司沒聽過、營業項目不清楚、工作要做什麼,更是完全莫宰羊。

抱著既興奮又懷疑的心情去面試,沒想到應徵公司反倒比求職者還更積極。工作能力不必驗證、個性操守不必了解,公司恨不得馬上就錄取你,這份工作得來也太容易了吧!唯一的要求卻不難達成,只是要先提供銀行帳號及金融卡,最好能再提供身分相關證件;或是需要先買些工作上必須具備的行頭或公司產品、要不就是要先接受教育訓練、要先簽約、或先刷卡…等等。不管是何理由,無論如何就是得先付錢,才能順利展開工作

這個場景,明眼人一看就知道不合理,顯然是遇到詐騙集團了。只是旁觀者清,當局者迷,一旦你是當事人,就難免霧裡看花而身陷其中、無法自拔了。

先求有再求好?

怎樣的人求職最容易被騙呢?凡是工作愈難找,愈急於想找到工作的人,就愈容易飢不擇食,就愈容易受騙上當

工作實在太難找了,難得有一個不錯的面試機會,就會想要盡全力地去把握住,就像是溺水時,即使只是一根稻草也會拼命地去抓住一般。所以也不管合理不合理、適當不適當,反正自己也未必那麼倒楣會遇到詐騙集團,就別管它那麼多,先求有再求好,總之,先錄取了再說。

歹徒就是利用這個心態,才能夠無往不利、持續得逞。找不到工作要去檢討真正的原因,千萬不可慌了陣腳,失去理智,否則只會雪上加霜。要保持頭腦的清醒,才能夠扭轉局面,因此對於每次的面試機會,都要做好事前的準備,這樣才能安心地去面試。

查詢公司基本資料

不管所應徵的公司是否名不見經傳,做好面試前準備都是最基本的工作。首先要了解所應徵的公司是何方神聖,確認是否真有這家公司,要不然若是這家公司根本就不存在或是早已倒閉了,卻還要去面試,這可不是自投羅網嗎?

要查公司是否有立案登記,可以直接到經濟部商業司的網站去查詢公司基本資料就可以了。根據公司名稱或統一編號可以查到該公司的登記狀況、負責人姓名、實收資本額、董監事、設立日期及營業項目….等等資訊。要特別注意公司名稱必須一字不差、完全相符才行,否則就是另一家公司。

n   公司未登記或已解散撤銷

若是公司沒有登記或是已經解散或撤銷,那就不必浪費時間去面試了。這種公司即使不是詐騙集團,也多半不會是什麼好公司。公司設立登記並不是什麼困難的事情,也花不了多少時間,公司未設立就開始找人,其心態可議(但在某些特殊狀況下有些好公司也可能未登記就開始找人,只是這種狀況很罕見,這裡就不深入探討)。

n   假借其他公司或分公司名義

若是假藉其他知名公司或是分公司的名義來徵才,通常不會留公司地址與電話,而會留手機號碼。遇到這種情形可要特別小心,面試前先上網查詢一下公司或總公司的電話,可藉詢問公司位置及該如何過去,打電話找人事單位,報上姓名及面試時間,就可以驗證了。

n   實收資本額與經營規模不符

實收資本額的大小代表公司可能的經營規模,企業要經營就需要投入資金購買廠房、機器、設備…等固定資產,以及充實營運週轉金。除非是做小本生意,否則實收資本額太小,與所營事業不相符時,就要特別小心。

另外,如果公司的資本額太小,廠商、客戶也會不敢與公司做生意。例如公司的實收資本額為一百萬元,但每個月進貨卻要兩百萬,供應商會擔心公司貨款有可能會付不出來,就不敢出貨;或是公司想要接張兩百萬元的訂單,客戶也會擔心公司會做不出來,更怕公司拿了訂金後,貨也不出就落跑了;即使產品做得出來,客戶也可能怕公司財務會撐不下去,那麼未來的售後服務該怎麼辦呢?要是產品品質出了問題,公司又能拿什麼來賠呢。

n   太新的公司要留意

從公司設立日期,就知道公司成立了多久,對於太新的公司就要特別留意;也可以Google一下負責人以及董監事,看看有沒有什麼特殊事蹟。

除了上經濟部網站查詢基本資料外,多Google一下公司名稱,也有機會發現許多事情,經常有人受騙後會在各大論壇或是知識+上發表經驗談,以避免有人重蹈他們的覆轍。

提供個人基本資料

填寫履歷表就是在填寫個人基本資料,如果不願意提供個資,那履歷表就甭填了,還談什麼面試呢?一般如果是人力銀行的履歷表,其中的項目應該是都會填寫,若是刻意不填寫或故意漏填則會顯得很奇怪,也對自己求職有負面影響。試想如果你是面試主管,一份連基本資料都填不齊的履歷表,那麼有必要看下去嗎?

也不必去想,若是沒錄取,就請應徵公司退還或銷毀你的履歷,這樣就太不切實際了,沒有公司會理你的。如果如此的不信任應徵的公司,而把應徵公司都當成詐騙集團,處處提防著,那又何必寄履歷去應徵呢?所以重點是要事先做好功課,多了解應徵公司,這其實應該是求職者自己的責任。

n   證件與證照

履歷表的填寫應務必詳盡,但證件、證照及銀行帳號的提供卻很少需要在錄取前提供,所以如果只是通知面試,就要求要提供證件或是銀行帳號的,就很可能是有問題的。

求職者是否能勝任這份工作,是面試時驗證的重點,而證件、證照只是要驗證求職者所說的是否正確,也是驗證求職者的誠實度,所以大多都是錄取後才會要求提供。除非這份工作要求的標準很低,面試其實沒什麼好談的,很容易就錄取,公司才會要求在面試時一併驗證相關證件。

對於證件、證照,公司只會要求提供影本而不會要正本,但有可能會要求帶正本來驗證,以避免影本偽造。如果擔心的話,就是不要讓證件正本離開視線,影本可以自己提供,就像辦信用卡一樣,在影本上註明用途即可。要是仍是會擔心,那麼最保險的方法,就是根本不要帶證件正本過去,就說忘了帶,下次再補就行了。不必太擔心因此會影響錄取,如果因為沒帶證件正本就不錄取,那沒被錄取反而值得慶幸,因為這家公司即使不是詐騙集團,也同樣不值得待下去。

n   銀行帳號與金融卡

在所有個資中,最重要的就是銀行帳號了,這個可千萬不要隨便亂提供,否則一旦被拿去當人頭帳戶,那可就麻煩了,一不小心還會吃上官司,留下犯罪紀錄,所以不可不慎。

只是提供個帳號,又沒給印章、證件或密碼,對方神通再大,又能怎麼樣?嗯!……這樣講是沒錯啦,只有帳號,就只能匯錢進來,有誰會那麼笨,平白無故沒事匯錢給你。但如果你真的這樣想,那可就大錯特錯了。

詐騙集團的手法愈來愈厲害,招數時時翻新,技巧不斷的與時俱進。早期技巧較拙劣時,一開始除了要求提供帳號外,還會同時要求提供存摺、金融卡及密碼,這不就擺明了是要提領存款、要詐騙你嗎?所以並不難辨識。

後來就只要求提供銀行帳號,這可是正常得很了。公司支付薪資大多採銀行轉帳方式,所以新進員工要提供銀行帳號,這樣公司才能將薪水匯給你,這是天經地義的事情。只是當你提供銀行帳號後,公司就會開始假藉各種名義,要求你要提供金融卡及密碼,有時還會先匯一筆款子進來取得你的信任,有些人就因此被突破心防,而交出了金融卡與密碼,事情就難以挽回了。

對此防範之道其實也不困難,就是不管對方說什麼,只要堅持不提供密碼,對方也無可奈何。可惜的是,事情可沒那麼簡單,別人提不走你的錢,不代表你就能全身而退

當遇到詐騙集團時,一旦提供銀行帳號,他們就會先拿去當人頭帳戶,讓被詐騙的對象將錢匯進來。在帳戶尚未被檢舉前的這段期間,詐騙集團會積極的想騙到你的金融卡與密碼,要是最後一直遲遲無法拿到密碼,詐騙集團也只好自認倒楣,拿不到錢,做白工而已,沒什麼大不了的。

但被當成人頭帳戶的求職者可就糟糕了,帳戶一旦被舉報成為警示帳戶,不但會吃上官司成為詐欺罪的幫助犯,要脫罪的可能性還相當的低,所以還真的是不可不慎。

面試時是否有銀行帳號,對於瞭解求職者並沒有什麼幫助,所以面試時沒必要一定要求職者先提供銀行帳號。企業需要求職者的銀行帳號最主要的目的只是做為薪資轉帳用,公司要付你薪水時才會需要銀行帳號,而你都還沒錄取要帳號幹嘛!或是才剛錄取,就急著要帳號,除非已接近發薪日,否則若是急著催討帳號,就要特別小心

如果覺得這家公司看起來實在很令人擔心的話,可以先問銀行,這家公司的薪資是否在貴行轉帳,或是找些藉口延遲提供銀行帳號,沒有帳號了不起就是薪水晚發點而已,也給自己多爭取點時間來了解公司。

有些詐騙集團會說這份工作的薪資是採日領的方式,藉此來逼迫求職者盡快提供銀行帳號;或是說明公司的人事作業,例行要檢查應徵者的帳戶信用是否良好,而要求提供帳號、提款卡等。其實不管用什麼理由,企業用人是希望你來貢獻的,所以新人進來後,最重要的就是如何能夠快速上線工作,應該要求的是工作表現,如果表現太差,有些小公司還可能直接叫你走路而不發給工資,更別提資遣費了,這種情形還比較常見。哪有新人進來後公司積極告訴你該做什麼,也不管你的工作表現如何,只是一直要求要盡快提供帳號,這可就大有問題了。

沒領到薪水就要先付錢

找工作是要來賺錢的,哪有未領到薪資就先付錢給公司的道理。不管是要先付錢買公司產品、先支付銷售工具或裝備費用、先刷卡繳保證金、先辦幾個手機門號、先付宣傳照費用、先繳受訓學費……,反正要你付錢的名堂無奇不有,但是無論如何,哪有不付錢買各種奇怪的東西,就無法工作的道理,這恐怕也是遇到詐騙集團了。

很多公司會以創業的名義來要求職者付錢,不投資購買做生意的基本材料或工具,當然是無法開始囉!就像是直銷商,要銷售當然就要先進貨,要先購買產品成為會員後,才能開始做生意。

那你就想想,你是來找工作的,還是要來創業的,或是來做直銷的。其實真正的直銷商招募會員大多都是透過OPP(Opportunity)大會,且是用引導的方式,而不會私下找人或用強迫的方式。所購買的商品於一定期限內也可以退貨,甚至有些直銷商的制度是可以不必先進貨,或是可以自己直接到公司的商店進貨。若是找直銷商最好找知名度較高的直銷商比較不容易受騙。直銷沒有錄不錄取的問題,只有你願不願意加入的問題,所以簡單比較一下就能判斷了。

如果是要先買產品或銷售工具才能開始進行銷售,這其實並不合理,這很可能只是它們的銷售手法。所以你並不是員工,你才是真正的客戶;你以為是創業,其實只是別人創業的墊腳石。公司故意用招募員工的名義,讓求職者為了保住飯碗而購買商品,而薪資則是靠抽傭或是領銷售獎金,就是有銷售才有錢領,沒有銷售就只好吃自己。通常都是付錢買貨後就再也銷售不出去,自己就是白投資了。

正常的公司都會提供銷售上所需的各種工具及設備,還會提供教育訓練讓你了解產品,如果不是這樣,而要求職者先付錢的,大多都是有問題的。這些形式其實都有個共同的特點,就是不是來工作,而是來投資或消費的。

唯一例外的是公司制服的問題,有些公司的制服價格很高,而制服又必須量身訂作,很難移轉給別人,萬一新人來沒幾天就跑了,公司制服不就白做了,所以有些公司會要求新人要支付制服的費用。不過很少會一開始就要求先付錢的,大多是規定只要服務滿一定期限就無須付費,若未達期限而提前離職則要扣款,或是每個月從薪資扣一定的百分比,這些才是比較合理、常見的。

政府相關資源

即使求職詐騙的手法新奇、花樣百出,但仍是有跡可循,只可惜社會新鮮人缺乏工作經驗,對於職場生態毫無了解,又急於找到工作,才會那麼容易受騙上當。不過也不必太擔心,只要多了解、多參考實際案例、把握住原則就能趨吉避凶了。

政府就業相關單位對於求職安全方面提供了相當多的協助資源,求職者都可以充分利用,以下僅列出部分提供參考,若有需求可自行上網查詢。

行政院勞委會職業訓練局的全國就業e,對於求職安全有相關的說明,如求職防騙教戰守則不實招募廣告及求職陷阱案例剖析、及相關法令等等,都可以多加參考。另外各縣市勞工局(台北市新北市台中市高雄市……)亦有求職安全專區可資參考。

如果有問題也可打電話去各縣市勞工局詢問。台北市「打工防騙專線」:1999轉7037、新北市:(02)89692166分機1118、台中市求職陷阱專線:(04)222-89111~35604、高雄市求職防騙專線:07-8124780。

 

 

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留言列表 (1)

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  • 請問一下!!!!!
  • 請問一下!!!!!
    版主寫了這麼多相關面試的資料
    是否可以請版主能提供自己寫的履歷跟自傳讓大家參考看看
    讓大家看看版主真正的實力
    "真金不怕火煉"

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