工作表現要能讓老闆看得到才有用。愈接近權力核心，機會愈多、資源愈豐、工作成果愈容易被看到、也愈容易有升官發財的機會。當然囉！要是胸無大志或是喜歡打混摸魚的人，那最好是離得遠點才行，免得被發現了，日子就辛苦了。
找工作要「錢多、事少、離家近」，工作地點當然是離家愈近愈好，這樣省時省事又省錢，但花同樣的時間，用同樣的精力，卻因為工作地點離公司核心高層的距離不同，而造成工作壓力不同、得到的結果也截然不同。那麼當你在應徵工作的時候，對於工作地點是否是總公司、分公司或是辦事處，是否也該特別考量一番呢？
矮人一截的分公司
這是個很意外的狀況……。
「我來面試前在家裡有上網查過，這裡好像是你們的中部分公司。我想請教一下，分公司與總公司之間有沒有什麼不同的地方？」小張剛從學校畢業，興高采烈的成為了社會新鮮人，好不容易得到一個珍貴的面試機會，便使出所有吃奶的力氣回應完面試主管的問題，但就在面試快結束前，面試主管突然問小張有沒有什麼問題要問的。由於小張並沒有面試的經驗，熊熊被問到，一時之間腦袋突然放空，緊張得說不出話來，只好拼命地搜索枯腸，好不容易才硬擠出這個問題。其實這個問題，對小張而言，也沒有什麼特別的意義。
一個無心的問題，卻觸動了對方敏感的神經。面試主管的表情變得有點奇怪，似乎若有所思的樣子，就稍稍的停頓了一下，然後才用毫無生氣又平淡的語調開始介紹公司的組織架構、總公司的地理位置、以及分布在各地的分公司。才剛要進入說明分公司與總公司的差異時，面試主管忽然抬起頭看了看小張，然後緩緩地將視線移向窗外的遠方，接著就長長的嘆了一口氣，「唉！……在分公司就是矮人一截。」
小張雖然很好奇，但也不知道為什麼，就是提不起勁，心裡莫名地升起了一股失落感，就好像剛剛外面明明就是晴空萬里，但才一出門就雷聲大作，措手不及的被淋成了落湯雞。
「我們中部分公司算是各分公司中數一數二大的分公司了，但是每次要什麼資源總是很辛苦，跟總公司爭取了半天，經常都沒有結果。中部的客戶與台北不同，很多事情我們必須要幫客戶處理，但總公司老是從台北看天下，總以為從台北到台中也才短短兩小時的車距，應該不會有什麼不同。說真的，要他們能夠理解這裡的困難，恐怕要比叫綠營的人去認同馬英九還不可能。」面試主管一開口果然不凡。
「這！……這有沒有搞錯啊！」小張心裡嘀咕著。面試主管這樣講，不怕把小張嚇走嗎？這樣還有人願意來這裡工作嗎？小張愈聽心裡愈是不安，但面試主管卻好像若有所感的，話匣子一打開就一發不能收拾。
「……公司的研發單位在總公司，雖然我們這裡也有幾位技術人員，不過技術的養成非常困難。因為技術在總公司、支援在總公司，就連教育訓練也在總公司，想要找人問也得要問總公司。所以若是遇到比較棘手的問題，還是要總公司才有辦法處理，這點是比較麻煩的。不管是時效上或是溝通上都常會有問題，明明跟他們講很緊急，但我們案子的priority還是常被排在後面，怎麼催也沒有用，只要看不到人，他們就不痛也不癢，真拿他們沒辦法，大家不常見面，就沒什麼交情，他們當然是先幫交情好的總公司的同事囉。」
現在是什麼情形，小張不是來面試的嗎？怎麼變成來聽訴苦的，那麼是不是該酌收點費用呢。而且這聽起來就像是面試主管在抱怨當初選錯了地方，在告誡著小張，可不要重蹈我的覆轍啊！
面試主管大概最近是受到了什麼委屈滿腹的苦水，一旦發現到出口，就只好滔滔不絕地宣洩出來，「其實最氣人的是，每當回到總公司開會，分公司每個人的職稱都自動降了一級，經理變副理，高級工程師降成了工程師。其實人資的說法是當初為了要讓分公司的人好辦事，所以分公司所有人員的職稱都往上升了一級，但這只是對外的職稱，所以回到總公司就應該要回歸內部職稱，要降回來。這樣講是沒錯啦！只是當初我們進來的時候卻不知道是這麼回事，還以為都是一樣的。」
「還有我們這裡最大的就是經理了，不管你做得多好，升到經理就到頂了，不像總公司的位置多可以有機會往上爬，我們做久了都到頂了，就只能這樣了。」
說得可真是無奈啊！小張聽了也同感無奈，若照面試主管的說法，看來這家公司是不能待的，免得幾年後也落得同樣的下場。小張感謝面試主管的教誨，心想這下恐怕得去台北找家總公司的工作才行。
資源豐富的總公司
走在台北辦公大樓高聳林立的人行道上格外顯得神氣，這是小張的第一份工作，打敗了無數的競爭者，爭取到的是擁有自己企業總部辦公大樓的大企業，燙手的名片上印著集團總管理處的頭銜，這樣走起路來，怎不覺得有風呢。
這是家國內知名規模龐大的集團企業，總公司座落在台北東區的精華辦公地段。在自家的企業大樓裡，上上下下加起來就有數十家關係企業，其中幾家公司在全省各地還設有分公司，數目多到用雙手雙腳一起算都還算不完。
小張在總管理處工作了一年，真是待遇好、福利佳，不但有完整的訓練，還有更多的表現機會。小張整天面對的都是集團中的核心高層主管，因此小張的好表現這些高階主管們都看在眼裡，主管們對小張的印象好，很看好小張的發展，未來的前途可真是不可限量。
只可惜，因為家庭因素，小張在萬般無奈下只好申請調到中部某城市的分公司。
天高皇帝遠的分公司
報到的當天，才一進門，小張就傻在門口差點反應不過來，會不會是走錯地方啊！
這麼龐大的集團，分公司怎麼會才這麼一丁點大小，就這麼小小的一間辦公室，內部陳設簡單，就幾張辦公桌，外帶一間小會議室。一眼望過去，不深的辦公室，最後面那張稍微大張的辦公桌，應該就是這裡主管的座位了。這跟總公司的規格可是差得十萬八千里，「我過去的位子恐怕都比這裡主管的要好吧！」小張心理如此打量著。
報到的第一天小張感到渾身的不自在。以前的辦公室一個樓層就有上百人，每天座位有人幫忙打掃擦拭還會倒垃圾，但這裡卻是一整天也見不到幾個人，一切還得自己來；以前三不五時就需要跟各相關單位溝通接觸，也順便可以了解其他單位的業務內容，但到了這裡，就是這麼一個單位，許多事情都是由總公司處理，其實就是不關自己的事。才報到一天小張就覺得自己快得自閉症了。
外在的環境不同，花點時間也就慢慢地適應了，小張逐漸發現這裡的氣氛與總公司有很大的差異。總公司的政治氣氛濃厚，每個人說話都很小心謹慎，尤其是主管們更是不敢隨便亂說話，要不然就是會故意來放話，總之小動作不斷，大家處心積慮的在勾心鬥角、暗中角力，汲汲營營的找空隙鑽，都想踏著別人的屍體往上爬；但分公司這裡氣氛可就輕鬆多了，有時候狀況會較為誇張，用「輕鬆」二字實不足以適切形容，恐怕要說是「隨便」才比較貼切。反正天高皇帝遠的，根本沒人管，就連經理都經常看不到人，那你想其他人當然就快活了。
當初在總公司時，出勤管得特別嚴，大家每天在搶那幾分鐘；但現在這裡，呵呵！同仁們充分發揮守望相助的精神，互相代打卡，反正也沒人會知道。以前在總公司還得學一堆行政事務，總公司對於簽呈、表單要求特別嚴格，不管大小事情，有表單的填表單，沒表單的就上簽呈；但是一到了分公司，可真奇怪了，完全不像是同一家公司，怎麼表單簽呈都不見了，事情口頭溝通就好（其實這樣還蠻有效率的，做事也比較有彈性），除非萬不得已要呈報總公司，否則打死也見不到簽呈的蹤跡。
聽說也不是每家分公司的狀況都是這樣，若碰到比較盡責的主管，就會比較有紀律，不過還是很難跟總公司比就是了。在這裡工作也不是完全沒有壓力，不過只要讓經理能夠跟總公司有個交代就好。大家都抱著愉快過日子的心情，沒有升遷的壓力，雖然學到的東西沒有以前多，辦公環境也沒有以前好，但生活還算滿愜意的，只要不去計較太多，也是個不錯的選擇。
好日子過久了，總難免會出事的。經理經常沒進辦公室，同仁互相代打卡的情形也不知怎麼的，竟然傳進了總公司稽核的耳中。就選了個黃道吉日，稽核專程南下來個突擊檢查，結果哀鴻遍野幾乎全軍覆沒，受到了教訓，大家只好收斂一點。
這個打擊若是比起後來的遭遇可就真的不算什麼了。
後來連續幾年的不景氣，公司生意愈來愈難做，科技公司大放無薪假，雖然沒有錢領，但至少表面上工作還在，可以自我催眠還沒有失業。但我們這種不事生產，專以銷售為主的公司可就沒有無薪假這回事了。公司撐不住長期的虧損，第一個想到的就是縮減規模，那你猜，會是怎麼個縮減法…..。
很簡單，就選幾個業績較差的分公司整個裁撤掉就好了。
分公司營運的固定成本高，不像總公司可以有較多的單位來分攤，再來決策都是總公司的人在下的，砍掉分公司總比砍總公司的人來得容易，所以這一口氣北、中、南各地都有分公司被裁掉，小張的分公司不幸也列名其中，這下子倒是有點羨慕別人有無薪假了。
是獎勵還是懲罰
就連要贏得美人心、想抱得美人歸都是近水樓台先得月，那為何還有人要選擇遠離核心的分公司呢？
其實會選擇分公司的因素大多是因為地理環境的限制，大家都希望最好能在住家附近找到工作，這樣就可以兼顧家庭與工作。除非你本來就住在大城市，尤其是台北市，幾乎各企業集團的總公司都在台北，否則就只好選擇分公司了。
更何況分公司最容易符合「錢多、事少、離家近」的條件。有些大公司的薪資水準不會因地區不同而有差異（或是有些微差距但不會太大），若是在偏遠的分公司而薪資卻比照台北，那麼相對當地薪資水準就會符合「錢多」的條件，至於事少、離家近就更不必提了。
另外有一個詭異的現象，就是為了要確保能順利達成任務，總公司經常會將一流的戰將派去開疆闢土，而優秀的人才一旦外放也就遠離核心，一旦遠離核心似乎就與升官發財漸行漸遠，表面上看起來是借重長才，實質上卻變成是一種懲罰。而且若是想要回來，還得要有位子，即使有了位子也要爭得過老闆身邊的人，同時還得考慮調回總公司後，分公司該怎麼辦，這可是最難解決的問題啊！
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