為何一直找不到工作也接到不少公司的面試通知,但面試後就是沒有消息,一直找不到工作,是不是面試的技巧有問題?還是穿著不恰當?是髮型不對?還是說話不得體?可是各種方式都試過了,面試仍舊是處處碰壁,你知道嗎?面試失利的原因很少是因為不懂面試技巧的,那到底問題出在哪裡呢?

找個工作還真是困難,念的不是什麼知名的好學校,科系就更是冷門了,在校成績不怎麼樣,出校門後也不知道未來該何去何從,找工作沒個方向,履歷表就鋪天蓋地的寄,幸好面試機會也還不少,但履試不中,信心都給磨光了。翻遍各種面試技巧的書,嘗試改變各種方式,面試的結果卻始終不變——總是槓龜,眼看別人條件也沒多好,但幾乎每試必中,老天真是不公平啊!

找不到工作的人,會一直很難找到工作,不管再怎麼努力也仍是找不到工作,難道真是命中注定就要這麼艱困一生嗎?

在《寫給社會新鮮人》系列的一開始,就特別說明了履歷表會石沉大海的原因有很大比例是「找錯工作了」,那麼繼續朝相同的方向努力,當然是不會有任何結果的。其實在面試時也是一樣的,每次面試都鎩羽而歸最大的原因也同樣是找錯工作了,一直去找不適合你個性的工作,或是一直找你無法勝任的工作,當然就始終收不到錄取通知了。

面試的技巧雖然也很重要,但卻非錄取的關鍵重點,除非你的表現非常離譜——譬如穿得奇裝異服、花枝招展,或是緊張得話都講不出來,再不然就是沒有禮貌得罪了面試主管——否則不會因為面試技巧上的疏失造成重大影響。

錄取的關鍵仍是在求職者的能力與個性是否符合所應徵工作的要求,如果一直都找不到工作,就要先從這個方向來做檢討,若是一直認為自己的能力沒有問題,只是面試技巧不夠的話,那找不到工作的情形就會一直持續下去了。

學歷誤人

社會新鮮人找不到工作,其中能力不符是最大的原因,要知道自己能力不符其實真的是很難,問題則是出在對自我的認知上面。你想做的工作未必適合你,你有興趣的工作也未必有能力做,更糟糕的是,現在大學學校太多、供過於求,只要你想念,沒有考不上的道理,所以很多人雖然名為大學生,實質上人卻毫無大學生的程度,甚至比一般高中生的程度還差,以這樣的認知去找適合大學生程度的工作,當然沒有下文。

所以呢?要不趕快好好加油,努力彌補過去四年鬼混所造成的空白,要不就認清現實,降低要求,重新去找工作簡單、不需要特殊技能、薪資不高、較為低階,可能是你原來所不屑做的工作吧!

誤把興趣當能力

還有一種情況也很常見,就是誤把興趣當能力,因為自己也找不到什麼專長,就朝自己還有點興趣的方向來找工作,結果一面試,面試主管發現你根本就沒有這方面的能力,當然結果也是猛吃閉門羹。

一個很常見的例子,就是現在很多人每天都把時間耗在電腦前面,不管是上網閒晃找東西,或是玩線上遊戲,就覺得自己對電腦很有興趣,尤其偶而還會研究一下電腦的性能,能夠組裝電腦、安裝軟體、重灌系統,甚至有問題時還能夠小修一下,後來也可能讀了相關科系,所以就想找個與電腦有關的工作。

這個想法其實沒有錯,只是你了解要從事與電腦相關的工作,和只是會玩玩電腦、知道些電腦的基本常識之間存在有多大的落差嗎?在現在這個幾乎任何事情都與電腦相關的年代,幾乎人人都懂得用電腦,這已經變成生活常識了,只憑這點知識,當然很難找到工作。就像現在動漫盛行,有多少學生都喜歡畫漫畫,但距離成為漫畫家的路途卻是非常遙遠。

誤把證照當專長

現在學校教育犯了一個非常嚴重的錯誤,就是過度鼓勵學生取得證照,也過度強調證照的用途。學校想藉由取得證照來做為學生具備專長的證明,並以證照的多寡來展現學校的優勢,再以此作為招生的宣傳。

剛畢業的學生很多人都認為自己沒有專長,沒有專長就很難找到工作,那就來建立專長吧!學校就告訴學生要建立專長就得要考取證照,於是學生就為了要考照而考照,而非為了建立專業而考照,結果就造成了擁有證照卻沒有專業的奇特現象。

其實職場上對證照的看法根本就不像學校說的這樣,企業重視的是你真正的能力,證照只能當作輔助,有證照只是最基本的要求。證照只在寫履歷表的時候有用,讓你容易取得面試的機會,但到了面試時,面試主管會一一的檢驗你的能力,如果你當初只是猛K強記來取得證照,這時一驗證當然就全部破功了。所以沒考到證照還好,面試主管可能對你還存有期待,但要是考到證照卻對此專業毫無概念,那麼這張證照不就是充分證明了你即使努力也學不會嗎?那怎麼可能找得到工作呢?(關於證照的相關探討請參閱《證照愈多能力就愈強,你真的想反了》)

不積極、沒服務熱忱,卻希望別人給你機會

也有很多工作不需要特別的專長,或是等上班後再學就可以了,尤其是銷售或服務相關的工作最是如此。這類工作應該比較容易找,但如果還是一直不順利,那很可能就是你的態度不夠積極、沒有服務熱忱,面試時表現不出願意積極去拜訪客戶、願意努力向前衝、願意為客戶服務,只是想做好份內的工作就好,自己沒有專長又表現不出態度,那別人怎麼可能給你機會呢?

怨天尤人,放不下身段

台灣還是有很多工作機會,只是沒有人願意去做,認為那些工作工資太低、環境太差、工時太長、工作太苦,所以只適合外勞去做,自己是絕對不肯去碰的。只會怪工作條件差,卻不會檢討自己沒能力又不努力,當然只有這種工作適合,自己放不下身段、不肯吃苦、無法面對又不願承認,那就只好繼續失業了。

工作不分貴賤,只問是否適合,每個螺絲都是一樣重要,人的才智天生就有差別,只要讓自己能適當的發揮,工作就會快樂。了解自己,找到適合自己的工作,然後全力以赴才是最重要的。

了解真相

要怎麼知道,是自己運氣不好所以還沒找到適合的工作,還是找錯方向、誤入歧途,或真的是自己能力不足該找個符合自己能力的工作呢?

最簡單的方法就是每次面試時很真心誠意地請面試主管給你一些意見,告訴你目前的程度如何?可以加強的地方有哪些?是否適合這份工作?未來可以如何發展?個性上有沒有需要調整的地方?如果不適合這份工作,那適合哪類的工作。不見得每位面試主管都願意回答你的問題,或是有能力回答你的問題,但如果你運氣好,遇到一位願意幫你的面試主管,就能幫你省走許多冤枉路,這樣就值得了。

你可以努力的

知道了原因,找到了方向,更重要的是還要努力的去改善,工作是競爭的,職位是有限的,不是努力過,覺得自己不錯就可以了,你還要比別人強才行。要在眾多求職者中脫穎而出,就要比人更努力、比人更積極、比人更優秀,這所有的一切都不會憑空而降,靠抱怨是沒有幫助的,靠想像是不會有進展的,唯有真的動手去加強自己所缺,才有可能達成,所以不要猶豫,你可以努力的。

 

 

 

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()


留言列表 (4)

發表留言
  • RufusLu
  • 蠻不錯的分析~
    但現代人的求職心態讓管理者再決定是否錄用時,
    說實話我也不敢恭維.
    曾有一位39歲的求職者跟我說他要是接受上班的話可能會影響到他上課(學寫程式),
    我當下傻眼,會去參加補習就是為了找到一份工作,這個求職者卻本末倒置.
    另一個案例,是一個住桃園的上班族,我覺得條件能力還不錯,原想用他,但他卻跟我說沒有主管的職務他不做,我真是無言,難道叫我這個經理下台讓他來當嗎?
    求職的的心態與觀念武想是最需要改善的.
  • 真是心有戚戚焉

    凌帠 於 2011/12/22 17:37 回覆

  • RufusLu
  • 只能說不知天高地厚的人真多,而且絕非年齡問題.
  • 悄悄話
  • 悄悄話

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