民營企業vs.公家機關 來源:Solomon203 CC BY SA 2.0 一直找不到工作,那就考公職好了!但公職難考,又擔心考不上反而浪費時間。公家機關有保障,民營企業待遇佳,那到底是到一般的企業上班好呢?還是去考個高普考當個公務員好呢?看到大企業發放高額年終獎金,好不令人羨慕,但遇到企業大幅裁員、大放無薪假時,反而羨慕能當個公職人員,到底該如何選擇,還真是傷腦筋!

營企業與公家機關兩者在本質與目的上都有很大的不同,一個為賺取利益,另一則為服務人民。兩者雖然不同,但當民營企業規模大到某種程度時,在某些面向有時也會像是公家機關,而公家機關若遇到積極任事的主管時,有些做法有時也像是民營企業,這只是比例上的不同,基本上,兩者仍是有很大差距的。

民營無常,公職穩定

景氣大好時,民營企業高薪資、高獎金,還有員工分紅配股,展現無限魅力,大家無不希望能夠進入這些公司,獲得驚人報酬;但景氣低迷時,卻能瞬間從雲端跌落谷底,原本的高薪貴族,一下成為無薪假的受害者,就連基本月薪也不保,情況嚴重的公司,甚至會倒閉,可能就連資遣費也領不到,企業盛衰起伏劇烈,心臟要不強一點還真會受不了。

民營企業的壽命有限,能夠超過十年的就算長壽了,即使能夠存活數十年,營業內容恐怕早已不同,尤其在現在科技突飛猛進的時代,不只是產品更新快速,就連整個產業也同樣是快速更迭。以前的人可以單憑一項專長過一輩子,現在的人卻要有十八般武藝,否則很快就會被社會所淘汰,在這種環境下,經常換工作恐怕就難以避免了

有個奇怪的現象,就是好像在企業中找不到年紀大的人,那年紀大的人都到哪裡去了?年紀超過三十歲要找工作,就已經不是那麼好找了,要不然也都是主管的職位,要是年過四十歲,若只是一般的職位,那可就真的是沒人要了。在民營企業,除非有本事做到高階主管,否則千萬不能換工作,一旦中年失業,想找到工作,恐怕也只比登天容易些

擔任公職可就不同了,等於取得了長期飯票,工作有保障,也沒有學新技能的壓力,幾乎沒有失業的風險,除非政府垮台,否則還真是鐵飯碗。雖然在薪資上沒有爆發性的成長,但總是比上不足而比下有餘,整體而言,平均待遇不會比民營企業差。唯一遺憾的是如果遇到難得的景氣大好,就只能看別人領幾十個月的年終獎金,配發高額的員工配股,買新車、換新房了。

景氣好時,大家羨慕民營企業,景氣差時,大家又轉而羨慕公職,所以呢?喜歡挑戰的就去民營企業,希望穩定的就去考公職

憑實力、靠關係

民營企業的目的是要賺錢,產業中競爭激烈,大家莫不各顯神通,凸顯產品特性,並嚴格控制成本,正是所謂強者生存、弱者淘汰。沒有優秀的員工,企業就沒有競爭力,因此無論企業內外,都是現實的優勝劣敗、適者生存,所以要有好的職位,要能快速晉升,就要有過人的能力以及超人的努力,能力不足、努力不夠,就只好被企業淘汰,所以企業是非常現實的

一旦考進公職,可就不同了,除非犯下天大的錯誤,否則要想叫你走路,可是比登天還難。儘管你資質駑鈍、反應不佳,或是調皮搗蛋、工作懶散,了不起考績打差一些,最多升官無望,這個最基本的工作保障還是有的

在公家機關如果能力出眾又表現積極,是否就能平步青雲呢?這恐怕也不太容易,公家機關太容易受到政治因素以及人情因素影響,因此靠關係、賣人情的情況就屢見不鮮。好不容易有個空缺,只看大家各顯神通,看誰找的民意代表多、看誰找的官員大,總之誰的影響力大誰能勝出的機率就大。也不能說公家機關全部都是如此,但能夠秉公處理的,還真是難得聽聞。不過,當民營企業組織的規模愈大,就會愈像公家單位,想要單純只憑能力來爭取晉升的難度就愈高。

所以呢?希望自己的才能與努力獲得肯定,能夠憑本事一展長才的人,在民營企業會比較有機會;有背景、關係好、搞內定的人在公家單位就比較有舞台。

各憑本事、依法行政

商場競爭花樣百出,爾虞我詐,各出奇招,只要有本事,誰能獲得消費者的青睞,誰就能賺錢,勝負一切由市場決定,殘酷而現實,一個不小心,就可能從雲端跌落谷底。商業活動沒一定規則,誰反應快、能掌握機先,誰就能勝出,所以,民營企業的工作豐富且多樣,緊張又刺激,充滿挑戰與變化

公家機關做事方式卻是完全不同,謹慎小心,鮮少變化,最重要的做事原則就是「依法行政」,所以,常常是多一事不如少一事,能保守絕不冒進,以免誤觸法網。民營企業做錯事,最多失去商機或是賠錢了事;但公務人員要是做錯事情,則是會觸犯法律,是會吃官司的,嚴重的還會有牢獄之災,兩者相差甚多,做事的態度當然會有很大的不同了。

做一行怨一行

要選擇到民營企業或是公家單位的關鍵在於自己的個性,千萬不要做一行怨一行。明明自己的個性就是適合穩定不喜歡競爭,也在公家單位發展良好,但看到別人坐領高薪,就忍不住抱怨自己的薪資平平,沒有致富的機會。一旦換跑道到民營企業,才發現自己個性根本就不適合,適應不良,壓力超大,才體認到何謂高風險、高報酬的道理,自己沒有超凡的能力去衝鋒陷陣,也沒有過人的精力去拼命奮鬥,這時才真的深刻體會公家單位的好。

其實民營企業即使在景氣最好的時候,也不是每家公司都能賺大錢,也有公司在景氣好的時候倒閉的。即便是公司都賺大錢,也未必每家公司都捨得跟員工一同分享成果,大家看到的賺錢公司,大多都是被媒體特別報導的特例,而即使一家賺錢公司,能拿高薪的員工也多是少數的高階主管,這時才發現,要有令人羨慕的報酬,遠比想像中要困難得多。

而在民營企業發展不順的人,卻總是羨慕公家單位的穩定,至少不用擔心沒有工作。但順利轉到公職後,卻開始抱怨工作一成不變、缺乏挑戰或是晉升困難沒有出頭的機會。總是批評別人沒有能力就只會靠關係、走後門,一切只能聽命行事,自己意見難被接受。要不就是莫名其妙空降個毫無本業專長的主管,有事部屬做、決策部屬下、出事還要部屬扛;要不然就是大家無心做事,整日混吃等死,根本就是在擺爛,導致會做事的人就愈辛苦、不會做事的人反倒愈輕鬆,而且不管他們再怎麼擺爛,也很難動得了他們。不像民營企業,每個人做事都得戰戰兢兢地,只要稍有閃失,一不小心就會捲鋪蓋走人。

要能跨過門檻

公家單位有門檻,要經過高、普考才有機會擔任公職人員,好的企業也同樣有門檻,要表現出眾才會被錄取。要依據自己的個性來發展,認清工作的本質,還要有足夠的努力,才能跨過門檻,未來才能盡情發揮。如果能力不足、努力不夠那一切就都是空談了。

 

 

 

創作者介紹

凌帠的管理世界

凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()