就業的終結—你的未來不屬於任何公司 為何找不到工作?因為工作正在大量流失中;為何學歷持續在貶值?因為學歷的CP值正快速跌落,變成不符效益的投資標的。這個世界正在劇烈的轉變,科技改變了生活也改變了就業,而現在正在臨界點,職場正從知識工作走向創業工作,未來對自己該投資的已經不是學歷而是創業的技能與精神。

陣子聽朋友說,他有位國外朋友開特斯拉都是用自動駕駛,很少自己開車了。哇!汽車自動駕駛技術已經成熟到如此地步,真有點不可思議。這項科技的進步,對於大多數人而言,其感受應該都是,真是太好了,從此開車就再也不是負擔,或是以後喝酒就不必擔心酒駕被罰,而年輕人似乎自此就可以不必學開車,也不必考駕照了……。

但是,如果你是計程車司機,首先衝進你腦袋的,可不是自駕車在生活上帶來的種種便利,而是我‧將‧失‧業‧了。

科技改變職場需求

科技愈發達、溝通愈容易,人類的生活就會變得愈便利,人人享受科技帶來好處的同時,卻未曾注意,科技也悄悄的改變了就業生態

自從Google人工智慧AlphaGo打敗南韓棋王李世乭之後,人工智慧驚人的發展速度,受到世人的高度的重視,過去電影中人類被電腦控制的場景似乎就在不遠處。大數據、機器學習、工業4.0、智慧機器人……等等最新科技,在給人們帶來全新的智慧生活外,也同時剝奪掉人們的工作機會

過去工業革命時期,機器取代掉大量重複性的勞工工作,而如今智慧化的生產、銷售過程,更將造成另一波工作的大取代,而這次被取代的卻不再是低階勞工,而是有一定智商水準與資歷,大多數人都屬於的職場中堅。

因為,機器學得比你快,機器懂得比你多,機器反應比你更敏捷,機器下的決策比你更正確,職場上許多需要大學學歷、需要多年經驗、工作上經常要處理的事情,當遇到最新的智慧科技,一切都被取代了。

該投資學歷嗎?

為何現在社會新鮮人工作難找,而且愈來會愈難找,難道只是經濟不景氣的問題嗎?難道只是廣設大學、學歷氾濫的結果嗎?

當然不是,是科技在改變了這個世界的同時,不只是改變了生活方式,也同時改變了就業方式。這不是即將開始,而是已經在進行中,甚至將到臨界點。我們已經面臨了一個全新的就職時代而不自知,卻仍舊依照舊有的觀念、舊有的行為在謀求工作,雖然屢敗屢戰、奮力向前,卻杳無成效。

學歷的貶值給我們的啟示,並不是該去追求更高的學歷,而是該認真地思考是否該繼續投資在學歷上。過去莘莘學子努力擠進大學窄門、獲取碩士學位,為的是可以謀得一份更好的工作,賺得更多的薪資,但如今有多少大學畢業生拿的是22K的低薪,有多少碩士生找不到工作,反過頭來去跟大學生競爭,這都充分的顯示了投資學歷已大不如前,是到了要認真思考是否要投資學歷的時候了。

知識工作轉型到創業工作

在創業家泰勒‧皮爾森所著的《就業的終結—你的未來不屬於任何公司》一書中,明顯的指出,我們正處於從知識工作轉型到創業工作的時點。現在正要進入一個嶄新的就業時代,過去大多數的工作即將被機器所取代而陸續消失,就業市場朝極端發展,唯有精英才能找到絕佳的工作,其他人要不是找不到好工作就是根本找不到工作。那該怎麼辦呢?別擔心,老天雖然關了一扇門,卻會另開一扇窗。科技雖然取代了工作,卻為創業帶來絕佳的機會,由於科技的進步,使得創業的門檻大幅降低,創業比以往更加容易,而這主要來自三個驅動力:

  生產工具大眾化:過去需要許多昂貴設備才能做得到的事,現在靠台電腦幾乎都能達成,軟體、3D列印、VR等技術,使得設計、開發得以大幅降低成本,也節省許多時間。而且,軟體、主機設備都已成為一種服務,不需投資大筆資金,可以視需求採用租賃的,或是按用量計價,誇張的是,許多在基礎使用範圍內還是免費的。

       創業家還可以外包非核心業務,並且在雲端上建立大部分的基礎設施,降低時體建設的成本,以免背負債務。

  通路多元化:每個人都是媒體公司,接觸市場比以前更容易且便宜,網路使得人人都有能力配銷。利用YouTube、Facebook、Line、部落格等進行社群、自媒體行銷便宜又有效,甚至還有許多免費的網路行銷工具,降低了廣告製作推播的難度,當你有更大的需求時才開始收費。

  每天都冒出新市場:有更多新市場願意買新商品,小眾市場數量太多,大型業者不可能一一服務。就像是群眾募資平台,許多人都願意為一件獨特的未來商品預先付出。

創業方法

要取得創業的人脈與經驗,本書作者提供了兩種最重要的方法,就是階梯式創業法與學徒訓練法。

階梯式創業是在有其他收入來源的前提下創業,並且將錢投資於打造產品;而學徒式訓練法則是以學徒工作作為主要收入來源。

階梯式創業法

階梯式創業法的第一步是推出一種產品,收取一次性費用,並且有單一的行銷通路。在競爭比較不激烈的特定領域中推出產品,獲得經驗,並且建立起信心,就能開始擴張人際關係和技能。

第二步是推出夠多的一次性產品,賺取更多利潤,因此得以減少就業的工時。

到了第三步,你不必像以前那樣平日晚上和週末拼命為別人工作,而可以一個星期投入40到60的小時在自己的業務上,建立平台,推出更大規模的產品,更上一層樓。

學徒訓練法

學徒訓練法十分簡單,你只要找到一個正在從事你五到十年後想做的事的人,然後和他達成協議:「你只要給我一點點錢,我就來這裡為你工作,而我工作的成果通常是你得花很高的薪水才能獲得的。但交換條件是訓練我學得技藝。我要知道業務運作的內部情形,像是如何推出產品、產業概況以及我需要認識誰。」也就是說不用自己的錢去玩,而是用莊家的錢去玩。

創業家在創業之初常犯下的錯誤是,誤以為需要商業點子。其實實際狀況很少如此,你不需要業務發想,你需要的是人際關係。在你營造人際關係和獲得創業經驗之後,業務發想才會成為待解決的問題。因為,了解產業的人就能看到需求,發展出創業構想,這就是利用學徒訓練法可以創業的關鍵。

創業精神比創業更重要

書讀不好不是問題,學歷差也不是問題,只要有一技之長,或是願意對某項事情全力投入,就可以來創業。現在已不再是找工作的年代了,要投資的不再是學歷,而是創業的技能,即使不創業,也該學習創業之精神。

我們不敢做出選擇,往往不是因為害怕壞結果,而只是因為結果未知。對於同一件東西,我們傾向放大失去它的價值損失,但低估得到它的價值。創業不只是一個選擇,更是一套技能,一種能夠取得和投資的資源,我們過去投資在學習就業的知識,現在則應該勇敢的投資自己在創業的技能。

我們正從知識工作走向創業工作,就算是一位置身在傳統企業中的創業型員工,也可以透過提出新行動方案,以及擁有某種程度的自主性,試著在公司內部創新。所以,無論自己是否出來創業,在工作崗位上,學習創業精神才是今日以及未來工作的關鍵。

書籍資料

■  書名:就業的終結—你的未來不屬於任何公司

■  作者:泰勒皮爾森(Taylor Pearson)

■  譯者:羅耀宗

■  出版社:天下雜誌

■  出版日期:2016年11月4日

 

註:此篇應天下雜誌邀約,分享新書心得。

 

 

 

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