來源:Hsu Luke@flickr,CC BY SA 2.0 找工作不是公平競爭，也不會機率均等；面試主管未必是公正的裁判，也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生，而學歷不佳的面試主管，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。所以找工作就像刮刮樂，刮得愈多，機會愈大。
記得以前考研究所的時候，發生過不少有趣的事情。想考的企研所總共有十幾所學校有設立，但令人傷腦筋的是，不但考試時間各不相同，距離也很不同，就連考試的科目也有些不同。最後幾經考量，選擇了三所距離適當、時間不衝突、考試科目相近的學校來報考。
走出第一間學校的考場時，身旁人聲雜沓，赫然發現來報考的人數還真多。想要被錄取，至少得名列前二十名才有希望。現場人數算一算，哇！要打敗的人可真是不少，心裡不禁打了個寒顫。到了第二所學校，抬頭四望，咦！怎麼許多人都似曾相識，大家還真是有志一同，選擇都一樣。最後來到了第三所學校，唉呀！這下可糟糕啦！怎麼又遇到同一批人，大家的想法怎會都一樣。自己成績又不是太好，看起來高手應該都在這裡了。這，哪有可能考得上啊！
班上同學則發生更詭異的事情，成績最爛的人竟考上國立名校研究所，這怎麼可能！仔細一問才知道，原來他早已拿到考古題，也查到誰是這次的出題教授，還把該教授平時期中、期末考的題目全都弄到手。就在考前一週把解答背一背，竟就這麼考上了。
找工作跟上述的情況也很雷同。同樣的職位，每家公司開缺的時間不同、要求不同，甚至工作內容也不盡相同，有時還差距很大。要找同樣職位的人很多，尤其是剛畢業的新鮮人，大家同時起跑開始找工作，而每家公司的職缺有限，且大多都只有個位數，若每個人都去應徵這些工作，那你想，自己能有幾成勝算？好吧！就算排除其他學校的人，也不要算已出社會的人，就只算自己班上的同學，你認為自己有多大的可能被錄取？
很難吧！找工作真的很難吧！其實也未必。
擴大範圍
首先，為什麼一定只去擠熱門公司的職缺呢？多找一些普通的公司、知名度較低的公司，搞不好很少人發現這些職缺，競爭對手就會少很多。
或是找一些地點沒那麼方便的公司，有不少人就是懶得跑太遠，或是不願到偏鄉上班，競爭對手又可以少一些。
再或者不用那麼急，時間拖長一點沒關係，不是每家公司都會配合畢業季節來招募的。大部分公司是當有人員離職時才會開缺，所以即使畢業後過段時間，還是可能會有許多職缺跑出來，當別人都已經找到工作時，新出來的職缺，競爭者就會少很多。
有效準備
有趣的是，同樣的職缺名稱，工作的內容卻可能完全不同，這是一般社會新鮮人很難想像的。所以在還沒去面試前，很少人能夠預知該準備些什麼，還有就是許多職稱是沒幹過那行或是沒接觸過的人，很難想像得出到底要具備哪些條件才能勝任。
就像同樣是找會計的工作，有些公司因為委託會計師事務所記帳，所以只要找個能整理資料、會Key in 的人就好；也有些公司是自己記帳，且小公司會計可能只有一兩個人，所以什麼都要會；若是遇到大公司或上市櫃公司，對會計的要求會嚴格許多，且會計單位可能就有數十人，所以每個人只會負責一小部分，就會對會計的某特定範圍特別要求。
同樣的，應徵MIS人員時，經常差異也很大。有些公司的MIS只需要維護電腦正常運作，了不起就是灌個作業系統或是做個簡單的維護，當電腦真的壞了時，別擔心，送修就是了；但有些公司的MIS卻是要懂網管，要能建構整個網路，還要能防毒、防駭；也有些MIS是要會寫程式的，就更別提每家公司用的程式語言可能各不相同，還有資料庫系統可能也都不一樣。所以若是搞不清楚狀況，面試就只會做白工而已。
要做好準備，就要針對要應徵的公司與工作去了解，就像考試去找考古題與確認出題教授是一樣的。因此最基本的就是要仔細研讀公司所刊登的求職條件，再來就是上網查詢，現在相關網站或討論區非常多，甚至連薪資都查得到；再不然就是打電話或寄E-Mail去請教應徵公司的人資單位，只是人家未必有空理你就是了。
機運不可少
找工作不是公平競爭，不管是何理由，只要雙方看對眼，一切就夠了。
真正很懂得面試的主管，其實不多，有些資歷較嫩的主管甚至比求職者還更害怕面試。就像開會當主席一樣，沒經驗的人當起主席，壓力要比當與會成員還要大。社會新鮮人求職面試遇到這類面試主管的機率，有時還不低，只是這時是福是禍，就很難預料了。
肉腳的面試主管，因不太會面試、不太會看人、不太會問問題，所以經常是遇到談得來、看得順眼的就錄取了，或是遇到與自己相像的也錄取了。最常見的就是遇到自己的學弟妹、同鄉，或是成長背景雷同，以及外型、穿著、打扮、品味相類似的，通通都可以當成錄取的依據。
我們常可以看到，名校出身的面試主管容易迷信高學歷、名校學生，而學歷不好的面試主管，就不相信學歷那一套，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。
所以不見得客觀條件差的人就一定比較難找到好工作，有時王八看綠豆，就是瞧對眼了，誰也不知道。
自信最重要
工作找久了，面試屢試不中，對自己傷害最大的就是「自信」。失去了自信，面試幾乎就沒有成功的機會。只要幾個月找不到工作，自信就會開始慢慢流失，當自信的水位低於警界線時，就會開始自暴自棄，反而讓自己更沒自信，就會離錄取愈來愈遠。也就是說愈是找不到工作，大家在做的事情，竟然不是如何增加自己被錄取的機會，而是讓自己更加遠離錄取的行列。
我們該採取的態度是，把每次面試都當成了解職場、了解工作、了解自己的過程。不管面試結果如何，都可以請教面試主管關於工作內容、所需技能，以及自己的表現如何。那麼每多一次面試機會，就能讓自己更加了解工作內容、自己適合哪些工作、自己還缺哪些，所以在下次面試前，就可以盡快加強這些不足的地方，每天都在進步，等到機會來了，就有機會找到比過去更好的工作。
勤能補拙
其實找工作就像刮刮樂，條件好的人刮的是中獎率高，容易得大獎的刮刮樂，而條件較差的人，刮的則是中獎率較低但未必沒有大獎的刮刮樂。如果你刮了幾次都沒刮中因此就灰心喪志，放棄了，其實很可惜。因為事實上，只要擴大範圍，持續不斷的多試幾家，努力研究，好運很可能就會在下次出現。
找工作想要成功，就要勤寄履歷，要認真的針對每次應徵做好事前準備，而且條件愈差的人，愈需要勤勞、愈需要更充分的準備。大家捫心自問，自己有沒有確實地做到這幾點，若是沒有，又是哪來的抱怨權利。
改變體質的時刻
知名的Goolge創辦人布林（Brin）和佩吉（Page）一向堅持，必須知道所有應徵者的大學入學成績及畢業成績。他們認為，入學成績代表潛力，畢業成績則代表成就。但經過Google內部研究，卻發現這些成績與工作表現無關。
出社會開始工作的階段，在人生中，就像是女人懷孕生子後開始做月子，是一個改變體質的關鍵時刻。即使過去身體狀況不好，只要把月子做好，就可以去病除害、改善體質。
所以，既使在求學階段沒有盡如人意，沒有關係，只要好好地把握這個時刻，就有機會扭轉乾坤、後發先至。只是條件是，你必須願意努力、必須願意全力投入、必須願意充實自己、必須願意勇敢去做。
這是一個轉折的開始、改變的起點、重新出發的機會。你，怎可不全力以赴呢？
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