找不到好工作先別急 來源: Tax Credits@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人開始找工作,第一個令人驚訝的發現就是,適合自己的工作機會怎麼那麼少,而第二個則是,經過挑三揀四後,才一恍神怎麼好的工作機會就此全沒了。於是一個月找不到好工作就開始心急,二個月便開始心慌,認真考慮是否該先求有再求好,到了第三個月信心遂開始崩潰、開始自我否定了。

學拚的是成績的高下,只要成績比人好就能上更好的學校(拜偉大的教育部之賜103年的高中免試入學則是例外,實在可悲),大家的機會均等,只要肯努力考得高分,就不愁念不到好學校,萬一考得不好,了不起就是念排名差點的學校,以台灣目前的公私立大學的招生人數,想要沒學校念,還真是件不可思議的事情。

找工作不是志願分發

但是,一旦畢了業,離開了校園,開始找工作,事情可就大不同了。不再有統一的招募作業,不再有充足的招生名額,不是分數高的人就可以進入好公司、不是成績好的人就可以找到好工作,而是要天時、地利、人和皆備,不但要有機會碰到面,還要彼此能夠看對眼,這才有機會在一起。

企業為何會有職缺?這點跟學校每年都會招生是有很大的不同,學校每年都有一個年級的學生畢業,所以就會招一整個年級的學生,更重要的是學生繳學費是學校的生存之道,當然招生是多多益善;但企業每年沒有畢業這回事(在民營企業想做到退休,唉!不要想太多了),會產生職缺一是業務擴增需要人手,另一則是有人離職需人遞補,而這兩種原因都沒有固定的時間,所以當企業缺人時要剛好你正在找工作,而你正在找工作時,企業正好要有職缺,否則連碰在一起的機會都沒有

大公司較可能定期招人

企業每次找人的成本是很高的,單單把人資及主管花在招募的時間換算成薪資就已經很驚人了,更別提新人進來後需要老人帶領所花的成本。其實許多主管並不喜歡招募新人,因為除了會影響目前的工作進度,未來還要多花時間去管理新人,且面試對許多不擅面試技巧的主管而言也是一件痛苦的差事。

大公司人員充裕,同樣的事情可能有多人負責,所以人員離職的影響較沒有那麼大,可以等缺職達到一定數量時再一併招募,這樣效率比較高,也可降低整體招募成本,對主管的干擾也比較小。有些大公司會固定時間招募,例如每季一次或每半年一次,端視公司需求而定;而小公司一個蘿蔔一個坑,一項工作可能就只有一個人負責,例如會計只有一人、人資只有一人、或是MIS只有一人等等,在這種情況下若人員離職,事情馬上就沒人做,就不可能等一段時間後再招募新人,也不太容易由公司內調(因為每個人的專長都不相同),就會立即開缺開始找人。

常見、量多的職缺大多不會是好職缺

不知大家有沒有看過有職缺是任何時間都在找人的,不但天天如此、週週如此、月月亦如此。有些工廠招募作業員的情況就是如此,經常可以在工廠大門旁看到誠徵作業員的看板,不但隨時招募,還可隨時上班。

會有這種情況並不是職缺無止盡,也不是工廠業績太好不停的在擴增,而是人員流動率過高,每個進來的人多半做沒多久就離職了,才會職缺那麼多。會舉這個例子的意思就是,除非剛好某企業正在擴大規模,否則經常有大量固定職缺釋出的工作,通常都不會是好工作,或是不容易做久、做好的工作

所以,每年一到畢業季,各大企業都會釋出許多職缺,就不乏此類大概在一年內大半員工會離職的工作。這類大量職缺工作的特徵大多屬於進入門檻低、專業要求不高、學習曲線短、重複性高、薪資待遇差的工作,例如作業員、各類助理、服務生、業務員……等等。作業員、助理、服務生等工作大多數人做一段時間後就會覺得內容單調乏味,可學習的東西不多,升遷無望因此容易離職;而業務人員則是要做好太難,很快就被淘汰或是發現個性不和而黯然離開,因此每年才會創造大量職缺,可以大量提供社會新鮮人工作機會。

好工作釋出不易

那麼好的工作呢?如果你已經佔到了好茅坑,即使不拉屎應該也捨不得離開吧!所以好的工作離職率必然低,除非企業規模擴大,或是人往上爬,否則要有新職缺恐怕就不容易了

這對社會新鮮人而言實是重大打擊,不管你有多優秀,好職缺就是不多,而且未必會在你畢業的那年開缺,也未必會在你畢業的那個月開缺,要想遇到還真得祖上積德、平時燒好香、還要自己夠積極,否則即使開缺,若自己消息不夠靈通、速度不夠快,還未必搶得過別人。

招募時機就像大風吹

企業招募新人最大的兩個時間點就是畢業季與農曆年後,畢業季就不必說了,想招募新血的企業此時招募效益最高、成本最低;而過年後會有離職潮,主要是因為大家都想等拿到年終獎金後再離職,究竟沒有人會跟錢過不去,對吧!

所以剛畢業時的工作機會最多,過完農曆年後的工作機會也較多,其他時段就碰運氣了。

一般企業的試用期大多是三個月,也不少人到新公司上班後覺得不適應開始轉換工作也不會超過三個月,所以畢業季後的三個月左右可能會有另一波的招募活動。

其實不只畢業季如此,平時企業找人也常有此現象,就是某一陣子應徵的人很多,過一陣子就完全風平浪靜、渺無訊息。當職缺穩定的時候,找工作的人少、召募的也少,當有人開始離職,就會造成新的職缺,有職缺就會有人想要異動,因而牽動一連串的離職與招募效應,就業市場就開始活絡起來。

就像大風吹一樣,當有人開始異動後,空出來的位子就會造成大風吹,但當大家都找到自己的位子後,就業市場就又會整個平靜下來。所以,找工作的時機很重要,時機不好,不但工作機會少,也難有好工作,但當大風吹起時,就有機會搶得好位子

先求有再求好?

社會新鮮人找不到好工作不必心慌,第一波沒趕上,就等下一波,要不要先求有再求好,這只能說看自己的條件如何,條件不好的,先求有,把條件提升,未來就可能會有好工作(請參考《寫給社會新鮮人(57)—找工作,先求有再求好?》);條件好的,先求有,只會降低自己的起點,還可能因此學壞了,打壞自己的基礎,這就是為何許多大企業只用剛畢業的新鮮人而不用有經驗的人。企業不是學校,不是到企業中學到的都是正確的,許多小公司或是企業文化不好的公司,新鮮人進去後學到的都是錯誤的,而這卻最容易塑造新鮮人錯誤的工作觀,以及不當的工作方式,一旦建立錯誤的基礎,未來是不容易改變的。

有不少把研究所當避難所的碩士生,在學時什麼都沒學到,工作自然找不到,就開始降低標準,最後找的都是一些助理的工作。認清現實雖不是壞事,但既然職缺的條件只需要大學學歷以下,企業又為何要找個碩士來給自己找麻煩呢?

真正優秀的人對自己的能力要有信心,對工作自會有一定合理的要求,這也是面試主管在判斷求職者能力的一個重要參考點當願意接受一些與自己能力與專長有明顯差距的工作時,就會給人對自己信心不足的印象,就會讓人懷疑你的能力,當遇到好工作機會時,就有可能因此而與之失之交臂。

有信心並不是驕傲,有信心也不會是自我認知失調,有信心的人反而會謙虛,而會自捧、自誇、自我膨脹的人才是最心虛的。有信心是對自己的尊重,唯有當自我尊重時,別人才會尊重你。

等待是為了開創更好的明天

一時沒有好職缺,不必心慌也不必心急,在等待的時候,可以當成是老天多給你的準備時間,當機會降臨時,才可以比別人有更好的表現來爭取,因此在此時同樣可以多參加面試,即使不是自己心中理想的工作,也可以從面試中多了解企業、多了解產業、多了解各企業間的差別、多了解自己的不足,多了解自己想要的是什麼,然後才會知道該加強些什麼,一旦機會來臨,才能有最佳的表現,打敗其他競爭者,獲得心中理想的工作機會。

 

 

 

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凌帠 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()


留言列表 (1)

發表留言
  • Lin Sam
  • 想請問的是,那會給自己多久的時間去找適合的工作呢??
    自己覺得不好的工作就要推掉嗎?
  • 農曆年後會有一波求職潮,要把握這波
    再來就會是畢業季了,總是避免跟下一屆的畢業生搶工作
    若一年都沒找到工作,要跟下一屆比,機會就更渺茫了。

    凌帠 於 2016/02/18 09:18 回覆

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