考試要準備才容易考得好、打仗要準備才容易打勝仗，奇怪的是為何許多人找工作，面試時卻完全不準備呢？社會新鮮人已是一張白紙，若所讀學校不夠好、在校成績不夠佳，已經輸在起跑點上了，若再不做好面試準備，就像老弱殘兵上戰場，先天體質已輸人，臨上戰場又沒帶槍，想打贏這場仗，就像男人生小孩，只有靠神蹟了！
最近這幾年要找人實在太難了，而缺人又缺得緊，因此對履歷的要求只好愈降愈低。本來這份工作必須要有經驗的人才能勝任，但以現在人力嚴重吃緊，馬上就要開天窗的狀況下，即使是沒經驗的應屆畢業生，只要是肯學、能培養或是稍微有點潛力的，也只好都對之敞開大門、一律照收不誤。於是，投來的履歷只要學歷或經歷跟這份工作稍微能沾得上邊的，都先找來面試看看，搞不好哪天運氣好，能找到個可造之材也說不定。
面試主管問了幾個跟這份工作所需專業相關的問題，這位應屆畢業的求職者，其回答一律都是「不知道」。唉！要不是人太難找，這場面試就像在KTV點錯歌一樣，切歌鍵早就給他直接按下去了。不過還是要自我安慰，沒關係，反正社會新鮮人大多是如此，只好耐著性子繼續撐下去，再努力看看是不是能夠發掘出求職者的潛能，只期望能找到雖外在看似不佳，內裡卻是一塊璞玉的潛力股。
怨嘆的是，如果求職者對自己都不瞭解，那面試主管又要怎樣才能了解求職者呢？這可是個棘手的問題。這時面試主管忽然靈機一動，心想，如果我問不出你懂的部分，那你自己講自己最懂的部分不就好了，於是問：「那你可不可以說明一下，你對軟體開發這個領域所了解的部分，例如在這領域中你對哪個學科最熟悉，然後告訴我你熟悉的地方。」換句話說，也就是你告訴我你會什麼，我再來看該怎麼來用你，這樣夠給機會了吧！
可是求職者聽完了這個問題後仍是滿臉疑惑，接著努力搜索枯腸，腦袋抓了半天的結果，仍是說不出一句像樣的話。
「不會吧！你來面試前，人資不是都會通知會有考試，也要你先準備Java與SQL相關的語法，題目都已經洩漏到這種程度了，這樣你還沒準備嗎？」
「嗯！……我應該……是有準備的。」
「既然你有準備，那你就把你準備的部份說明一下。」
「嗯！……」求職者的腦袋好像又快要當機了。
「好吧！那我問你，我們公司是做什麼的？」總不會連這個都不知道吧！
「好像是做那個……，那個什麼的……。」
面試主管實在看不下去，就不等他咿咿呀呀的胡亂回答，直接問：「你難道不知道來面試最起碼要做點基本的準備嗎？」
求職者頭低著頭不敢直視面試主管，低聲地說：「嗯！……知道。」
「既然知道面試要準備，那又為何不準備呢？如果連我們公司是做什麼的都不知道，那你還來面試做什麼？」
這麼努力地想給求職者一個機會，竟沒人領情，真不知道如果求職者都不知道自己會什麼、要什麼，那企業又該如何給他們機會呢？這場面試最後只好在無言中結束。
機會永遠留給有準備的人
沒專長、沒經驗再加上沒準備，就算幸運之神想要眷顧，機會到了你的手上，想接都接不住。
更何況面試本來就是一場競爭，不是只要符合標準就人人有獎，而是要分出個高下輸贏的。就像打仗一樣，在戰場上，各軍交會若自己先天上已處劣勢、軍力較弱，則更要摸清對手底細，善用地形地物，做好各項事前準備，這樣才有機會出奇制勝，要是上了戰場又沒有帶槍，這豈不更慘，只能靠肉搏戰，就會像義和團肉身擋子彈，想贏，只是自欺欺人罷了！
若能做好準備至少也能避免攖其鋒，如果有幸老天眷顧，則甚至還有致勝的機會。只可惜，太多人都選擇自暴自棄，或是掩耳盜鈴，只會自我安慰，覺得自己條件不好，就連準備都放棄了，這樣永遠都只有吃敗仗的分。
大家只會抱怨工作不好找，卻很少想過自己該如何做好準備，尤其是工作愈不好找，就更要做好充足的準備，否則哪來的勝算。
其實有不少中小企業只需一般人才，而這些職位，學歷好的人不會去應徵，能力強的人沒必要去應徵，甚至能力普通的人，只要找得到稍微像樣的公司，也都不會來報到。於是這類企業找人才就像這幾年的總統選舉一樣，只能在一堆爛蘋果中去選擇一顆比較不爛的蘋果，所以即使是爛蘋果也有當總統的一天。
對於程度較差的應徵者也是一樣，其實大家程度都差不多，但只要誰能夠多花一份心思、多做一點準備，就能增添一些自己的賣相，如果哪天真的機會降臨了，才有脫穎而出的可能。
為何不準備
許多求職者好不容易才得到的一個面試機會，為何卻絲毫不做一點準備呢？有許多社會新鮮人把面試時當作是新生報到，幾乎是毫無準備的，面試時是一問三不知，真不知這樣幹嘛來面試，難道不想被錄取嗎？還是懶得準備呢？或是根本就不知道到底該準備些什麼？
面試主管對於沒準備的求職者，其看法大抵就是個「懶」字，就是做事不積極，如果連找工作都懶，那又如何能做好工作；要不然就是對這份工作沒什麼興趣，當初很可能只是想先找到份工作就好，於是履歷隨便亂丟，只是想碰運氣看看，只是，這又不是樂透彩，這種運氣是不可能存在的，要知道不準備就等於不尊重應徵的公司、不尊重面試的主管，更重要的是不尊重自己，那你想面試的結果有可能會好嗎？
社會新鮮人由於專業乏善可陳，又缺乏經驗，工作態度就顯得異常重要，若再加上學歷不佳、功課不好，面試主管又看不到學習的態度與精神，那有誰會願意去投資、去培養一個沒意願成長的人呢？
也有些新鮮人面試不準備的理由，是因為不知道到底該準備些什麼？這個理由更是會笑掉別人的大牙。因為，只要隨便上網查一下就能找到一堆告訴你面試該怎樣準備的文章，人力銀行網站也有一大堆的資訊，要不然書店裡面關於的面試的書籍也多得不得了，隨便買一本瞧瞧也該知道該怎麼準備，所以若是不知道該準備什麼，最後終歸一句話，還是一個「懶」字而已。
該準備什麼
面試準備最基本的，就是要了解所應徵的公司是做什麼的、產品有哪些，而這些資料其實並不難找，可從求職網站，或是公司的官網都可以很容易查得到。只是，不是查到資料就好，而是要去了解，太多人對於這些公司資料都只是走馬看花、隨便看看，就連個大概了解都做不到，若真的看不懂這些內容，好歹也該把產品名稱背下來，至少也讓面試主管覺得你有盡力去了解。
面試準備最重要的，就是要準備所應徵工作應具備的專長。面試主管是否會錄取基層工作人員，最重要的考量點，還是是否具備專長。要找工程師的就把工程技術練習好、要找會計的就把會計搞熟悉、要找行銷企劃的就把行銷學拿出來多複習，總不要面試主管一問4P是什麼也不知道、要找軟體工程師就要會寫程式、要當銷售人員也要知道業務該有怎樣的個性、該有怎樣的銷售技能。
其實要應徵技術類的工作最重要的還是技術本身；要找銷售、服務類的工作最重要的則是個性與態度。除了學校的課本以外，去書店找本行業或專業相關的書籍來閱讀也是非常重要的。
面試準備不是有做就好，要有實際效果才行。準備的範圍不必太大，要針對最重要的觀念去了解或最重要的技能去實作，而觀念要在面試時能夠明確的說得出來，技能要在考試時能夠寫得出來這樣才行。
例如：要應徵Java程式設計師，總要複習一下Java語言，把習題拿出來實際演練，要寫程式就要實際寫得出來，而不是只要看得懂書上的程式碼就好，我一直很難理解，為什麼有人會認為自己一行程式碼都寫不出來，會有公司願意錄取他當軟體工程師。
除此以外其他還可以準備的事項大致有：面試時該有的基本禮貌《寫給社會新鮮人（5）—面試第一印象：禮貌最重要》、面試主管必問的問題《面試必考題，到底問什麼？》、自己可以問的問題《面試時，你想問什麼？》……等等，這些都是面試時無可避免的問題，也是重要的問題，沒準備就沒機會。
凡事豫則立，不豫則廢
《禮記‧中庸》：「凡事豫則立，不豫則廢。言前定，則不跲；事前定，則不困；行前定，則不疚；道前定，則不窮。」所以，說話要準備、做事要準備、行事要計畫、道理要先準備，做任何事情，只要先做好準備就可成功，沒做準備就會失敗。
其實企業用人的時機很重要，當不急著用人時，可以精挑細選，慢慢比較，直到找到最佳人選為止；有時卻是「蜀中無大將，廖化作先鋒」，當企業用人恐急，急著找人時，因有時間壓力，有時只要60分都有可能被錄取。而這種機會可遇不可求，且具備60分的人何其多，這時只要多準備一分，就有可能勝出，接近60分的人，也可能多準備一些就達標了。當難得的機會來臨時，總要奮力的去爭取，事前先做好準備，才不會讓機會平白從指縫間消逝了。
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