滾石不生苔來源:TANAKA Juuyoh@flickr,CC BY 2.0 東方人認為滾石不生苔是指工作常換,經驗與財富就難以累積,但西方人的看法卻與我們大相逕庭,西方人認為石頭經常滾動,才能永保活力不會長青苔,就像戶樞不蠹、流水不腐的意思一樣。而這兩種解讀雖是背道而馳,但卻各有其道理,那對於社會新鮮人這顆新石頭而言,到底是該滾還是不該滾呢?

 

石不生苔、經常動腦的人不易變呆、經常走的路不會長雜草、桌子經常擦拭不會沾灰塵、多運動就能常保健康、常打電話就能保持連絡,而一個經常被老闆叫「滾」的員工,只會灰頭土臉,是絕對不會長青苔的;但如果經常被人挖角、每次薪水都三級跳,看還有沒有人會跟你說什麼「滾石不生苔」的屁話,大家恨不得被挖角的就是自己,連羨慕都來不及了,哪還有空去管它石頭到底生苔不生苔。

我不是自願的

我們會說「滾石不生苔」的大概都是指那些一年換十二個頭家的人,一份工作連屁股都還沒坐熱,就馬上又換工作了。這些除了極少數屬於真正運氣極差的人之外,恐怕就都屬於對自己認識不清,或是沒有專長兼不認真,再不然可能就是草莓一族了。

其實沒有哪個人願意一年換十二個老闆的,要換工作其實經常都是迫不得已的——要不是被老闆所逼就是為環境所迫。只是為何別人都不會受到老闆的逼迫,也不會遇到環境不好、條件不佳的公司,而唯獨只有自己,總是那麼倒楣呢?

許多社會新鮮人經常換工作,一直搞不清楚到底是自己能力太弱了,還是沒找到自己能發揮的領域;是自己抗壓性太差了,還是環境真的太嚴苛了,搞得自己像是個從斷崖崩落的石頭,一路往下滾落,不知何時才能停止。

大家應該都聽過,男生經過當兵的階段可以讓人快速成長,所謂「合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練。」甚至有些人還會自費參加魔鬼訓練營,無非就是想要藉此提升自己的抗壓性與耐力,把無聊的自尊與唬人的自大給收拾起來,才好面對現實的社會。

其實不只在現實社會中是如此,就連在當今的求學環境中也常會遇到類似情境,許多家長在學齡前會把小孩送進一些老師親切、強調互動教學、環境超優且費用昂貴的幼兒園,園中的小孩各個被當成是小公主、小王子,念了幾年後小孩開心、父母放心。但一旦上了小學,一切就都變了,環境不如人意、老師不再順意,小小年紀也開始了適應不良。

學校環境與社會有很大的不同是人盡皆知的,尤其現在學校太好混又太保護學生,而社會又太現實,兩者間之差異日益擴大,一旦進入社會若沒做好心理準備,自然適應不良,就覺得始終找不到理想的公司,而不停換工作的結果,只會發現天下烏鴉一般黑,根本找不到好公司(因為物以類聚)。

除了名校畢業或是資優生以外,大多數社會新鮮人都不具備足夠的專業能力,甚至不知道方向,若再加上心態仍停留在求學階段,無法適時調整過來,其結果就會是好的工作輪不到你,而輪得到你的工作勢必不滿意,若不從造成此狀況的根本因素來改變,只想靠換工作來企圖改變現狀,就等於是緣木求魚,幾乎是不可能的。

轉職幾乎無可避免

一個人一生若只待過一家公司,不知是幸還是不幸。幸運的是至少這家公司能夠生存那麼久,這就很不容易了,再來能夠找到一個適合自己的環境也是難能可貴,要不然就是自己的耐力驚人,能夠忍氣吞聲那麼久,這也很不容易;但追求穩定的同時,卻也同時失去了其他可能發展的機會,失去了解其他作法、想法的機會,失去了累積經驗廣度的機會。

其實轉換工作是很正常的事情,尤其在今日科技一日千里,產業瞬息萬變的時代,昨天的產業巨人,可能明天就突然倒地不起;昨天的明星產品,明天就飽和過剩;昨天最火紅的技術,可能明天就被新技術取代而無人聞問。這個世界變化得太快了,已經很少有人可以從一而終,甚至很難只靠一項技能或單一經驗來行走天下,每個人不僅要會降龍十八掌,還要會使打狗棒法,那麼適度的工作轉換,似乎也能對這個轉動快速的世界,提供一些因應的準備

見異思遷或見賢思齊

換工作最基本的原則就是要對未來職涯有正面的幫助,也就是說不要因為目前工作不好而換工作,而要因為新工作更好才換工作。有不少人換工作的原因是因為不滿現狀而求去,但又沉不住氣或耐力太差,總之就是在還沒找到下份工作前就離職,這下處境就太不利了。

能換工作就代表著目前有工作,有工作就代表至少有家公司是肯定你的,不管付出與所得是否相符,無論如何總是有人付你薪水,騎著驢來找馬總是比兩手空空要強得多,而且更不怕會坐吃山空,這樣才比較有機會找到更好的工作。否則若是先離職,萬一不幸一時找不到合適的工作,一旦開始心急,那結果恐怕只會每下愈況,工作愈換愈差,愈差就愈待不住,石頭一旦開始往下滾,就怕停不下來了。

所以要滾就要往上滾,千萬不要往下滾,面試時面試主管對換工作的看法也是一樣的,若求職者經常換工作,工作內容愈來愈差,薪資不進反退,那你想有誰敢錄用這樣履歷的人,而且兩工作間空了一段時間,很容易讓面試主管認為可能是做不下去了被迫離職,或者是抗壓性不足才選擇逃避,這類情況的離職原因通常都很難交代,要瞎掰也很容易被識破,所以為了未來著想,好不容易找到一份工作,除非擔心公司有非法情事,否則盡量等找到新工作後再離職。

該不該換工作

覺得自己該換工作的基本條件是,第一在這家公司該學的都已經學到了,未來沒有成長空間;第二是在這家公司每個位置都有人佔著且不太可能會空出來,未來沒有發展空間;第三是這家公司沒有前景,繼續待下去只會跟著一起沈船。

其實如果公司一直成長,自己也能跟著不斷的成長,公司一直持續擴張,就不斷地會有新的位置出來,自己就有往上爬的機會,所以若是待在成長中的公司是比較不會有向外發展的需求。

只是經常努力的人表現未必會被看到,遇到小人前途受阻,還平白為人作嫁,則心有未甘,最糟糕的是,在好公司待慣了,經常會因為一點小不平、小委屈而萌生去意,而草率離職的結果,通常都會發現一個真理,就是「家家有本難念的經」,每家公司或多或少都會有令人不滿或詬病的地方,一家公司待久了永遠都可以找到令人難以忍受的缺點,若為此而離職,就太不值得了。

還有些人會自以為是,以為該學的都學會了,翅膀硬了終於可以出師了,但公司卻不怎麼認同,始終無法提供可以發揮的舞台,於是就急著想離職。這種情形實在很難判斷到底是對是錯,就像有些職棒選手在3A表現不錯,但一上大聯盟馬上就夭折,也有些人要上到真正的舞台時才能快速吸收與發揮,其中差異就看其資質、潛力與學習能力。

那如果被別家公司挖角,該不該接受,大家可能會想這不是廢話嗎?有人要挖角,可以立即升官發財,那還不趕緊跳槽。

所謂事出必有因,無風不起浪,公司會挖角必有其道理。不是只看給的職位高不高、待遇好不好,一家公司為何自己培養不出人才,而要靠挖角,這要先了解清楚後再說。

被挖角通常要去處理的若不是一個大火坑,就是要去開一輛疾駛中的列車,會造成這種情形的關鍵通常都在老闆,所以這時要特別觀察未來老闆的個性與能力,若是問題是出在老闆身上,那麼請大羅神仙來都沒用。可以想像若跳進這個火坑將來勢必被火紋身;駕駛這疾駛的火車未來也勢必會出軌,那要跳這個槽可就要多考慮了。

要是產業無前景,老闆無能力,那就該趁早留意其他機會,免得日久生根、惰性生成就再也跳不動,也不敢跳了,直到船沉了,再來抱怨似乎也為時已晚。

多久該換工作

一般而言一家公司至少要待超過一年才比較有機會走完整個循環,學到該學的東西,正常的情況是最好待個兩、三年,不過這要看學習的速度,以及是否有機會。

有的人做一年可抵別人三年,每天都有事件發生,每天都要解決疑難雜症,自然經驗累積得快;也有些人數十年如一日,十年都做一樣的事情,用一樣的技能,解決一樣的問題,過了十年只增加年資沒增加經驗,所以時間不是問題,如果該學的都學到了、該經歷的也都經歷了,若有好機會,為何不考慮。

換工作要趁年輕,久不動,就動不了

一份工作若作太久不動,就會根生地固,積習已久難以撼動,當很習慣於原來公司之作業模式,就很難適應新環境,而且年紀愈大就愈明顯。換工作也需要能力與經驗,如何快速地適應新環境,如何有效地了解新公司、新工作,如何能在最短的時間內發揮能力、達成績效,這都需要相對的能力與經驗,最好趁年輕有本錢時增加歷練,免得老時換跑道,隨便跌個一跤就容易骨折,只怕難再起。

職位愈高換工作的挑戰也愈大,愈有可能面對不同的領域、不同的文化甚至是不同的產業,這時若不趁早累積多方知識與經驗,只怕到時想換也沒機會了。

 

 

 

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