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2012-09-12 化解僵局:請幫我來幫您 (1393) (1)
2012-09-05 寫給社會新鮮人(41)—幕僚單位 (30356) (0)
2012-08-29 寫給社會新鮮人(40)—這公司好嗎? (24583) (11)
2012-08-22 面試案例:業務堅持的背後 (20673) (9)
2012-08-14 面試案例:破學歷、爛經歷的背後 (127646) (61)
2012-08-07 寫給社會新鮮人(39)—求職防詐騙 (25794) (1)
2012-07-31 先問,為什麼? (4585) (1)
2012-07-28 能溝「通」才有執行力(六)—部門溝通罪魁禍首篇 (4911) (0)
2012-07-22 能溝「通」才有執行力(五)—部門溝通權責不清篇 (5049) (2)
2012-07-14 寫給社會新鮮人(38)—該就業還是去創業 (29445) (4)
2012-07-07 能溝「通」才有執行力(四)—部門溝通木桶定律篇 (1675) (1)
2012-06-30 能溝「通」才有執行力(三)—部門溝通本位主義篇 (4462) (0)
2012-06-16 寫給社會新鮮人(37)—總公司vs.分公司 (3976) (3)
2012-06-10 顧客永遠是對的—自以為是,無理取鬧 (3630) (4)
2012-06-03 沒有執行力—誤把知道當做到 (2754) (3)
2012-05-26 寫給社會新鮮人(36)—能力只能盡力,態度你能決定 (25628) (5)
2012-05-19 寫給社會新鮮人(35)—如何提升反應能力 (203060) (25)
2012-05-13 寫給社會新鮮人(34)—忠誠的工作態度 (5041) (2)
2012-05-05 寫給社會新鮮人(33)—服從的工作態度 (21325) (2)
2012-04-28 寫給社會新鮮人(32)—負責認真的工作態度 (28266) (5)
2012-04-21 寫給社會新鮮人(31)—主動積極的工作態度 (66149) (1)
2012-04-14 寫給社會新鮮人(30)—工作態度比能力更重要 (148755) (5)
2012-04-07 面試表情會說話 (15568) (1)
2012-03-28 自傳全解析—面試主管如何解讀自傳 (158089) (12)
2012-03-18 寫給社會新鮮人(29)—工作快上手,煩惱才沒有 (31207) (1)
2012-03-10 能溝「通」才有執行力(二)—老闆篇 (4995) (1)
2012-02-28 顧客永遠是對的—耍特權!我來幫您 (2397) (1)
2012-02-22 有能力才有執行力 (14457) (1)
2012-02-05 與狼共舞:跟大廠做生意 (6020) (4)
2012-01-29 寫給社會新鮮人(28)—服務業vs.製造業 (19517) (1)
2012-01-15 寫給社會新鮮人(27)—上班的第一天 (127936) (6)
2012-01-04 對手惡意中傷,怎能不捍衛? (1670) (1)
2011-12-24 要資遣員工,主管該如何面對 (20684) (0)
2011-12-17 寫給社會新鮮人(26)—那些天,辛苦找工作的日子 (31351) (5)
2011-12-10 藍正龍金馬失言,道歉惹風波 (1637) (2)
2011-12-04 臉紅或酒醉?阿羅哈拒載風波 (1240) (0)
2011-11-26 寫給社會新鮮人(25)—總務vs.廠務 (102136) (3)
2011-11-20 能溝「通」才有執行力(一)—主管篇 (2576) (0)
2011-11-16 寫給社會新鮮人(24)—人資?人事! (62233) (1)
2011-11-13 面試主管最常犯的十大錯誤 (37950) (0)
2011-11-06 申請必過、參獎必勝法則 (1965) (0)
2011-10-30 寫給社會新鮮人(23)—沒有抗壓性,誤會可大了! (61571) (9)
2011-10-22 寫給社會新鮮人(22)—如何增加抗壓性? (199168) (27)
2011-10-15 老闆,是您錯了! (6109) (0)
2011-10-12 寫給社會新鮮人(21)—就業、升學或留學? (19824) (1)
2011-10-08 誤將KPI當成執行力 (18881) (0)
2011-10-01 寫給社會新鮮人(20)—面試成功方程式 (95564) (5)
2011-09-21 寫給社會新鮮人(19)—學歷vs.經歷 (45008) (7)
2011-09-17 職位晉升就不會離職,你真的想反了! (17109) (0)
2011-09-10 寫給社會新鮮人(18)—助理、行政、秘書 (375280) (14)
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