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2017-05-10 寫給社會新鮮人(84)—晉升像搭直升機 (408) (0)
2017-04-26 巴菲特的投資原則:股神唯一授權,寫給合夥人的備忘錄 (782) (0)
2017-04-12 寫給社會新鮮人(83)—法務在做什麼 (453) (0)
2017-03-31 真心看自己,有念則花開 (1708) (0)
2017-03-15 菜鳥主管求生術(4)—糟糕!問題不會怎麼辦? (755) (0)
2017-03-01 成功與運氣 (1308) (0)
2017-02-15 狗腿子、馬屁精—你要感謝,幸好有他們 (847) (0)
2017-02-03 正面迎擊的力量:不隱忍、不尷尬、又不失禮的溝通技巧 (4610) (0)
2017-01-18 老闆永遠是對的—錯誤指令更要認真執行 (2266) (0)
2017-01-04 柔軟的心最有力量 (1370) (0)
2016-12-14 顧客永遠是對的—要優惠,怎不先說! (528) (0)
2016-11-30 恆毅力:人生成功的究極能力 (3702) (1)
2016-11-16 就業的終結—你的未來不屬於任何公司 (2095) (0)
2016-10-26 寫給社會新鮮人(82)—做事動作慢,時間都浪費在…… (4440) (0)
2016-10-05 創造金錢買不到的機會 (939) (0)
2016-09-14 死海戰記餘波:逆轉格局再創佳績 (1283) (0)
2016-08-31 死海戰記:一場打敗不景氣的行銷戰役 (581) (0)
2016-08-17 黑天鵝與不叫的狗:預見趨勢的6項思維修練 (1166) (0)
2016-08-03 寫給社會新鮮人(81)—想改行,先拿敲門磚 (2597) (0)
2016-07-13 寫給社會新鮮人(80)—建立第二專業,常在無意中 (2017) (0)
2016-06-29 工業大數據:工業4.0時代的智慧轉型與價值創造 (2134) (0)
2016-06-15 寫給社會新鮮人(79)—幫得了別人,卻救不了自己 (1409) (1)
2016-06-01 微行動引爆團隊力 (1650) (1)
2016-05-25 寫給社會新鮮人(78)—加入小圈圈,會被貼標籤 (1579) (2)
2016-05-11 寫給社會新鮮人(77)—小處不小,不是只有技術才重要 (1493) (0)
2016-04-27 打造將才基因系列:觀念漫談 (3250) (0)
2016-04-13 程式設計成為必修,你會說程式語言嗎? (1914) (2)
2016-03-30 上櫃成功,即刻破功 (7163) (0)
2016-03-16 菜鳥主管求生術(3)—工作交辦像打回力球,一交辦就反彈回來 (2336) (0)
2016-03-02 再開除幾個主管,大家慢慢就會改善了 (1735) (0)
2016-02-17 你以為的豆腐渣大樓 (2699) (1)
2016-02-10 人資面對有疑問的應徵者,徵詢前公司永遠不嫌多 (3205) (4)
2016-01-27 寫給社會新鮮人(76)—一團和氣,一事無成 (3122) (0)
2016-01-13 好的想法不缺,好的做法沒有 (1340) (0)
2015-12-30 數學的戀愛應用題 (2107) (0)
2015-12-09 菜鳥主管求生術(2)—愈熟的人愈難管 (2165) (0)
2015-11-25 創意與發明可以是創業的開始,卻不是成功的保證 (779) (0)
2015-11-11 寫給社會新鮮人(75)—幾點下班有那麼重要嗎? (4937) (1)
2015-10-28 激發員工潛力的薩提爾教練模式 (2477) (0)
2015-10-21 顧客永遠是對的—老娘不爽就砸人 (1546) (1)
2015-10-07 菜鳥主管求生術(1)—當上了主管才開始學做主管 (2932) (0)
2015-09-23 面對不同的應徵者,用這三種態度來面試就對了 (3311) (1)
2015-09-09 寫給社會新鮮人(74)—員工只是公司的棋子,創造自己被利用的價值 (3279) (0)
2015-08-26 為什麼的力量 (1163) (0)
2015-08-19 顧客永遠是對的—老子不要就退貨 (1126) (0)
2015-08-05 寫給社會新鮮人(73)—找工作就像刮刮樂,刮得愈多,機會愈大 (4445) (0)
2015-07-22 寫給社會新鮮人(72)—說真話的人被開除 (3576) (0)
2015-07-15 「便宜」,不是跟過去比,而是跟未來比 (1594) (0)
2015-07-01 寫給社會新鮮人(71)—聽得懂不代表做得到 (2853) (1)
2015-06-17 寫給社會新鮮人(70)—改變想法才能紓解壓力 (5732) (3)

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