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離職比到職更重要新鮮人第一次上班擔心衣服怎麼穿,證件要帶那些,深怕試用沒通過,戰戰兢兢地想給公司一個好印象,所謂好的開始就是成功的一半。但一到要離職時,卻經常是滿腹抱怨、口出惡言,要不就是來個不告而別,以為不幹的最大,卻不知這時常會對未來的工作造成極大的影響!

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公司老人哪去了企業中普遍存在一個現象,就是職位的高低與年齡成正比,但人數卻和年齡成反比。在許多產業,公司裡幾乎都是二、三十歲的年輕人,四十歲以上的人則是寥寥可數而且幾乎都是主管,更甭提五十歲以上的了。那麼每年出社會那麼多的新鮮人,若干年後他們若沒當上主管,他們都到哪兒去了呢?

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