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總務vs.廠務江角真紀子主演的日劇《庶務二課》這個被稱作「女職員的墳場」、「公司的垃圾堆」的單位,所指的就是總務的工作。總務與廠務都是負責後勤支援的單位,只是總務是負責公司的後勤事務,廠務則是在工廠負責支援生產的相關事務,這兩份工作看似相似,實則不同,發展空間與專業度都有著相當大的差異。

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主管篇很多人都有過這樣的經驗,就是明明嘴巴說該向右轉,但手卻同時指往左邊,這時請問你,是該向左走還是向右走?最近電視上正大打一款新的零食廣告,某甲問某乙:「你吃過了嗎?」某乙一副莫名其妙地回答:「蛤!你說什麼?我怎麼沒聽過!」某甲:「電視廣告打那麼凶,你怎麼可能會都沒看到?」某乙:「真的耶,這個廣告我至少看到過幾十次卻從來不知道在賣什麼!」

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人資人事幾乎每家公司都需要人力資源管理的人才,進入門檻看來並不很高,在學校時也修過人資相關課程,那麼未來朝人力資源的方向發展應該是不錯吧!至少可以不受產業的影響,跳槽容易些,只是履歷表一直投,卻始終是石沉大海,這是怎麼回事呢?

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面試主管最常犯的十大錯誤找對人是最為一位主管最重要的責任,那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試,並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試,沒有經驗的面試主管經常在面試時犯下許多錯誤,導致任用非人或錯失英才,那麼那些是面試主管最容易犯的錯誤呢?

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申請必過參獎必勝法則企業參加獎項或申請各類案件,大家莫不全力以赴,期望能一舉中的,但老天真的是公平的嗎?有實力的未必榜上有名,沒實力的也未必就名落孫山。同樣的食材,交給名廚料理就能炒出一盤美食來,但若是讓一般人料理就毫無特色。參獎或申請時要能有效達成目標,除了有實力外更要有技巧,如何參獎必勝、申請必中考驗著執行技巧的高下。

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