目前日期文章:201110 (6)

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沒有抗壓性誤會可大了社會新鮮人好不容易找到份工作,很想認真去做,卻天不從人願,常遭主管責備,事情做不好、經常出錯、反應慢、總是學不會,自認已經盡力了,就是無法達到主管的要求,壓力排山倒海而來,導致各種生理現象,最後終於承受不了而選擇離開,是抗壓性太低了嗎?要不然又是怎麼回事、該如何處理呢?

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如何增加抗壓性社會新鮮人最怕被冠上草莓族的封號,沒有企業要用一碰就破、一捏就爛、一踩就扁的草莓族!沒有抗壓性是草莓族的最大特色,那該如何增加抗壓性來擺脫草莓族呢?

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老闆是您錯了老闆不是神,雖然很多老闆都自以為是神;老闆也是人,但大家最好把他當神看。只要是人就都會犯錯,當部屬發現老闆的命令明顯有問題時,該怎麼跟老闆說呢?直接說:「老闆,是您錯了!」恐怕明天老闆就叫你回家吃自己;那不說好了,要是執行後出了問題,老闆就會將責任全部推到你身上,指責你為何沒有發現這個明顯的錯誤,又為何沒有提醒他?那又該怎麼辦呢?

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升學就業或留學投資兩年時間去念個研究所,到底值不值得?現在滿坑滿谷的大學生,幾乎沒有鑑別率,要不念個碩士恐怕未來沒有競爭力,可是碩士的表現真的會比大學生強嗎?如果選擇出國留學念個洋碩士,程度會比土產碩士更好嗎?或是選擇直接就業最實在,經歷可要比學歷更有用呢!

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誤將KPI當執行力每天量體重,體重就會減輕嗎?買更精準的體重計,體重就會減輕更多嗎?很多公司當執行成效不彰時,想要積極改善,就會導入目標管理,設定績效指標KPI,以為有了KPI就能提升績效,執行力就會變好,結果卻大失所望、白忙一場。

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面試成功方程式工作能否錄取就看面試了!面試要注意的事情還真不少:不要太緊張、穿著要得宜、禮貌要周到、口齒要清晰、回答要正確、功課要做好、問題要想好、薪資要保障、福利要更好,當然最重要的還是得要能被錄取,否則一切都是空談,面試要注意的事情那麼多,那麼面試要成功,真正的關鍵是什麼呢?

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