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業務行銷與產品銷售最相關的工作就屬「業務」與「行銷」這兩項工作了。業務人員猶如陣前殺敵的戰士,而行銷則是幕後操盤的軍師,戰士要驍勇善戰,軍師則要足智多謀,兩者技能不同、個性不同,卻是相輔相成,缺一不可。

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上班就從下班後開始要有執行力,就必須要用有執行力的方式來管理,一個有執行力的管理,對於任務的執行,會特別注重執行的成效,而不是看到底努力了多少。一位沒有執行力的主管,最常見的管理方式就是看員工幾點下班,愈晚下班的人就表示他愈努力,就愈受到誇讚,於是員工的因應之道就變成——上班就從下班後開始。

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程式設計網路管理資訊相關的工作,大致可區分為「程式設計」與「網路管理」兩大類。你可知道這兩類工作所需的專長幾乎是完全不同的嗎?不只所學不同、工作內容不同、薪資待遇不同、未來的發展也不相同,彼此間想要轉換也很不容易。如果你不知道自己的專長是程式設計還是網管,那麼公司又要如何錄取你呢?

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提高待遇就不會離職雖然員工在決定去留的時候,會考慮眾多的因素,但幾乎所有人都會將薪資待遇列為最首要的考量因素。如果公司發現員工蠢蠢欲動,那麼趕緊調高薪資應該就能有效阻止離職趨勢,只是沒想到,調高薪資後,想走的人留不住,沒想要走的人,卻也跟上了腳步,這又出了什麼問題呢?

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會計財務每家公司都有會計,商業的基礎也是會計,這樣看來會計的工作應該是很重要的吧!那為什麼會計的薪資在公司中卻是最低的呢?會計無非是做些帳務與稅務處理的工作,那財務的工作又是什麼呢?常聽人說大企業的財務長薪資高、地位重要,卻好像沒聽人說過什麼會計長的,那會計與財務到底有何不同呢?

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開會是來溝通的主管的工作好像除了開會以外就還是開會,層級愈高的主管會議愈多,真不知道這些主管除了開會外,還有多少時間是用來做事的。你可能會說:「就是因為溝通不良,所以才要來開會。」奇怪的是,會開得愈多,溝通卻愈不良,那麼到底是因為溝通不良所以要開會,還是因為來開會才導致溝通不良的呢?

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延畢與升學經濟不景氣,工作難找,畢業即失業,如果能夠不畢業不就可以不失業,又如果能升學,繼續唸個研究所,也能夠不用面對就業問題,況且學歷愈高工作愈好,反正畢業也找不到工作,不妨就拿個碩士吧!這個想法看似有道理,實有大問題,結果常是延畢比畢業慘,升學比延畢更慘,為什麼會這樣?

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