目前日期文章:201106 (8)

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面試第一印象:禮貌最重要 來源:Ewen Roberts@flickr,CC BY 2.0 面試時,如果也能夠「一見鍾情」,那豈不太好了。要建立完美的第一印象除了天生的長相外,還可以靠合宜的穿著、適當的打扮、優雅的談吐、以及良好的態度與禮貌等等來加強。在這些條件中,大家的重點幾乎都只放在穿著上,卻忽略了禮貌的影響力。穿著得宜最多不扣分,而禮貌周到卻能為自己加分不少,既然如此,那又怎能忽略禮貌呢?

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公司一旦缺員就需要找人,而找人就需要面試,很多主管都不喜歡面試,總認為面試是一件浪費時間的事情,不若把時間拿來處理事情還來得實在些。沒錯,大部分主管的觀念都是如此,但你知道嗎?面試的功效不只是幫公司找人而已,還有許多附帶的好處—可以了解市場狀況、可以幫你解決難題、還可以幫公司拓展客戶……,所以何妨多面試。

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自傳該注意的事 來源:COD Newsroom@flickr,CC BY 2.0 自傳篇幅該多長?結構怎樣才適當?適合說自己的缺點嗎?有哪些該注意的事項?又有哪些常犯的錯誤應避免呢?

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老闆挖了一位在業界小有名氣的主管,沒想到上任後部屬發現他只是虛有其表、沒真本事,藉著壓榨部屬來成就自己。這下辛苦了,事情部屬扛,功勞主管享,部屬不願為人作嫁,主管就向老闆抹黑,成了罪魁禍首;努力去做卻又白做一場,在這做與不做之間,到底該如何才好?

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自傳要能表達強烈意願 來源:COD Newsroom@flickr,CC BY 2.0 不是每個人都是優秀的。在校成績平平、對自己個性不甚了解的人,其實還佔了不小的比例,這些能力有限、個性平凡的人,自傳很難寫出重點,吸引不了面試主管的注意,那麼在撰寫自傳時,該如何表達才能突破重圍呢?

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單憑履歷表就能夠瞭解求職者的個性嗎?能夠知道求職者的成長背景、專長項目和對這份工作的渴望嗎?履歷表只能提供最基本的資訊,要進一步說明就得靠自傳,這樣你就應該了解面試主管是如何看待自傳了吧!對於社會新鮮人,自傳尤其重要,愈需要專業技能的工作,自傳的重要性也愈高,但大家卻經常忽略它。

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遲到非偶然,只是會習慣;不是不願改,而是太難改。不過是遲到罷了,值得大驚小怪嗎?有必要那麼認真嗎?偶而遲到沒關係,一旦遲到成習慣,那就麻煩了。主管好說歹說,用盡辦法,遲到者恆遲到之,依舊我行我素。如果遲到的是公司的重要幹部,主管好言相勸沒效果,恐嚇開除沒勇氣,就是拿他沒皮條,這時該如何是好?

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找工作首先要寄出履歷表,社會新鮮人由於不瞭解自己適合怎樣的工作,經常是鋪天蓋地的寄發履歷表,寄出後滿心期待,結果卻是石沉大海,總以為是履歷表寫得不好,沒能引起注意,但實際上真是如此嗎?

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