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老闆的弟弟在保險公司服務,毫無疑問的,公司的團保當然是由老闆的弟弟來承保。公司會計師不知道這個情況,因此介紹朋友給管理部主管想承接團保,會計師平時就幫管理部主管不少的忙,且會計師也已經向朋友誇口說一定能幫他,因此這個請託管理部不幫是不行的,但以公司目前的情形,恐怕是想幫也幫了。這個請託,不幫不行,又幫不成,可該怎麼辦才好?

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古諺「勿以貌取人。」在面試時,很多面試主管若見到求職者的外型姣好,就會傾向於錄取,但若見到其貌不揚的求職者,心裡可能就先打個叉了。一個人的長相如何在面試時到底是否應列為考慮項目?除了外貌美醜外,一個人的穿著打扮也嚴重地影響外在觀瞻,那麼又可以從求職者的穿著打扮看出什麼端倪呢?

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老闆交辦某專案,需要相關單位配合,事情規劃得差不多了,就趕緊上簽呈,並會簽相關單位。沒想到,各單位意見紛歧,提出一堆看法,最後老闆只好退件,承辦人重新彙整各單位意見後再上簽呈,結果各單位仍是提出不同的意見,公文往返曠日費時,大家這個案子始終無法取得共識,問題到底出在哪裡?

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新北市長朱立倫新官上任三把火,要求縣府人員屏除官僚主義,規定不准對人稱「公」、道「座」,此令一出,立刻引起輿論關注,事情真有那麼嚴重嗎?朱立倫自己不是也曾稱吳伯雄為伯公!這個命令不但得罪所有被尊為「公」的人,也把所有的「檢座」、「議座」……等等「座」也都給得罪光了。難道革除官僚主義有錯嗎?要不然問題出在哪裡呢?

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