目前日期文章:201101 (6)

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不論是為善還是偽善,只要是真的行善,讓困苦的人能夠真的得到幫助,這又有何不可呢?無論是高調或是低調只要能將善行遠播,讓更多人加入行善的行列,又有何不對?但如果真是如此,高調行善又怎會遭受輿論之大加撻伐?中國古訓「為善不欲人知」、「不食嗟來食」,怎麼又與這場「高調行善」顯得如此的格格不入,明明是想誠心行善,為何又落得「沽名釣譽」呢?

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外派駐點工程師無意間發現,公司與駐點單位的合約中有規定應給付外派人員的薪資水準,而自己實領的薪資與合約中的規定竟然有段不小的差距,因此想向公司爭取自己的權益,但又怕惹惱公司,反而對自己不利,萬一被公司惡整,搞得被迫離職,更是得不償失。如何在不惹惱公司並維持雙方良好的關係下,爭取到自己應得的薪資呢?

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部屬提出辭呈,主管想要慰留,最常見的方法就是調薪。雖然調薪並不是萬能的,但卻是最有效的方法。可惜的是,這個方法卻會有很嚴重的後遺症。萬一其他人有樣學樣,來個群起效尤,那可就麻煩了。要是被挽留的人其工作能力與表現不被大家所認同,那麼加薪留人,很可能會造成另一批人的離職。並且薪資一旦調高,就很難調降回來,可是若是不調薪資,就很難留住人,那麼這時該怎麼辦才好?

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突然被老闆約談,告知因為公司需要,要將自己調離目前職務,並且在短時間內就要到新單位去報到。新單位的工作繁雜自己也沒興趣,調過去簡直就是跳火坑,並且與新單位的人員相處困難,根本就是話不投機半句多,以後日子怎麼過?……。而老闆的口氣根本就是直接下命令,意思就是說我已經決定了,只是通知你而已。接受老闆的調職命令,未來的日子可能過不下去;不接受的話,也等於是公然違抗老闆的命令,日子也同樣不好過,那該怎麼辦才好?難道就只有離職一途嗎?

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薪資談判與求職者的職位高低有很大關係,職位愈高狀況愈多、也愈難談,如何針對不同層級的求職者設定不同的談判策略,在薪資談判上亦佔著舉足輕重的角色。

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每位求職者都想要找到一份高薪的工作,而公司卻希望能以較低的薪資成本來找到最佳的人才,因此在面試時,薪資談判對雙方而言都是一項挑戰。當面試主管確認求職者就是他心中最理想的人選時,接下來薪資談判便成了關鍵,這時面試主管該如何與求職者溝通,才能以最適當的成本找到最佳的人才?

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